Plantilla de resumen de trabajo
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Recruitment
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Título del puesto:
Descripción general de la empresa:
[Proporcione una breve descripción de su empresa, incluida la misión, los valores y la cultura]
Propósito del rol:
[Describa por qué existe el puesto y su importancia dentro de la empresa]
Responsabilidades clave
- Responsabilidad 1: [Breve descripción de la tarea o el deber]
- Responsabilidad 2: [Breve descripción de la tarea o el deber]
- Responsabilidad 3: [Breve descripción de la tarea o el deber]
- Responsabilidad 4: [Breve descripción de la tarea o el deber]
- Responsabilidad 5: [Breve descripción de la tarea o el deber]
Cualificaciones requeridas
- Calificación 1: [Formación académica o certificación necesaria]
- Calificación 2: [Formación académica o certificación necesaria]
- Calificación 3: [Formación académica o certificación necesaria]
Habilidades y experiencia preferidas
Salario y beneficios
- Rango salarial: XX 000$ - XX 000$
- Ventajas:
- [Beneficio 1, p. ej., seguro médico]
- [Beneficio 2, p. ej., planes de jubilación]
- [Beneficio 3, p. ej., tiempo libre remunerado]
- [Beneficio 4, p. ej., oportunidades de desarrollo profesional]
Estructura de informes
Fecha y lugar de inicio
- Fecha de inicio prevista: [Fecha de inicio]
- Lugar de trabajo: [Ubicación o mencione si el trabajo remoto es una opción]
Instrucciones de aplicación
[Describa claramente cómo deben presentar la solicitud los candidatos, incluidos los documentos y los plazos requeridos]
- Documentos requeridos:
- [Documento 1, p. ej., currículum]
- [Documento 2, p. ej., carta de presentación]
- [Documento 3, p. ej., portafolio, si corresponde]
- Fecha límite de solicitud: [Fecha límite]
- Cómo solicitarlo: [Instrucciones sobre cómo enviar la solicitud, p. ej., dirección de correo electrónico o enlace de solicitud en línea]
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Cómo alinearse en un resumen de trabajo
La alineación con un resumen de trabajo es crucial para garantizar que todas las partes interesadas tengan una comprensión clara y unificada de los requisitos y expectativas del rol. Estos son los pasos clave para lograr una alineación eficaz:
Identifique las competencias y habilidades básicas
Comience por definir las habilidades, calificaciones y competencias esenciales requeridas para el puesto. Esto debería implicar un análisis exhaustivo de la descripción del puesto y las aportaciones de las principales partes interesadas, incluidos los directores de contratación y los líderes de equipo. Describa claramente las habilidades duras y blandas necesarias para tener éxito en el puesto.
Involucre a las partes interesadas
Involucre a todas las partes relevantes en la creación del resumen de trabajo. Esto incluye al personal de recursos humanos, a los jefes de departamento y a los posibles miembros del equipo que trabajarán en estrecha colaboración con el nuevo empleado. La recopilación de diversas perspectivas garantiza que el resumen del puesto cubra todos los aspectos necesarios y aborde cualquier posible inquietud.
Usa un lenguaje claro y específico
Escriba el resumen del trabajo con un lenguaje claro, específico e inequívoco. Evite la jerga o los términos demasiado técnicos, a menos que sean esenciales para el puesto. Esta claridad ayuda a establecer expectativas precisas para los posibles candidatos y reduce los malentendidos durante el proceso de contratación.
Incluya objetivos medibles
Incorpore objetivos y resultados medibles para el puesto. Esto incluye las metas específicas que se espera que el nuevo empleado alcance dentro de plazos definidos. Establecer claramente estos objetivos ayuda a los candidatos a entender lo que se espera de ellos y permite un mejor seguimiento del desempeño.
Revise y actualice regularmente
Revise y actualice periódicamente el resumen del trabajo para asegurarse de que siga siendo relevante y preciso. A medida que cambien las necesidades de la organización y las condiciones del mercado, los requisitos para el puesto también pueden evolucionar. Mantener el resumen del puesto actualizado garantiza que sigas atrayendo a los mejores candidatos.
Referencia cruzada con funciones similares
Compare el resumen de trabajo con funciones similares dentro de su industria. Esto ayuda a garantizar que la descripción de su puesto sea competitiva y completa. También puede proporcionar información sobre los estándares de la industria y las tendencias emergentes que pueden afectar al puesto.
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