Plantilla de descripción del puesto
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Recruitment
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Encabezado de trabajo
- Título del puesto: [Título del puesto]
- Ubicación: [Especifique si la posición es in situ, híbrida o totalmente remota]
- Tipo de contrato: [Permanente, temporal, autónomo, etc.]
- Fecha de inicio deseada: [Fecha de inicio deseada]
Descripción general de la empresa
- Acerca de nosotros:
[Breve presentación de la empresa, incluida su misión, valores y por qué es emocionante trabajar allí]
Descripción del puesto
- Resumen del rol:
[Descripción clara de la función y su importancia para el equipo y la empresa] - Responsabilidades clave:
[Lista de las principales tareas y responsabilidades que se espera que asuma el candidato]- [Responsabilidad 1]
- [Responsabilidad 2]
- [Responsabilidad 3]
- Objetivos del trabajo:
[Lo que espera que logre el candidato a corto y largo plazo]- [Objetivo 1]
- [Objetivo 2]
Condiciones de trabajo
- Compensación:
[Rango salarial o detalles específicos, incluidas las bonificaciones o beneficios] - Ventajas:
[Detalles sobre los beneficios que ofrece la empresa (seguro médico, vacaciones pagadas, opciones de trabajo flexibles, etc.)] - Oportunidades de desarrollo:
[Formación continua, oportunidades de desarrollo profesional, perspectivas de promoción profesional, etc.]
Proceso de solicitud
- Cómo solicitarlo:
[Instrucciones precisas sobre cómo presentar una solicitud, incluidos los documentos requeridos (CV, carta de presentación, portafolio, etc.)] - Fecha límite de solicitud:
[Fecha en la que ya no se aceptarán solicitudes] - Pasos del proceso de selección:
[Breve descripción del proceso de contratación (entrevistas, pruebas técnicas, etc.)]- [Paso 1]
- [Paso 2]
cláusula de privacidad
Menciones legales:[Una breve cláusula que recuerda que todas las solicitudes se tratarán de forma confidencial]
Contactar
- Persona de contacto:
[Nombre y datos de contacto de la persona a contactar para cualquier pregunta relacionada con la oferta de trabajo o el proceso de solicitud]
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Cómo hacer una descripción de trabajo atractiva
Crear una descripción de puesto atractiva es esencial para atraer a los mejores talentos y garantizar que los posibles candidatos comprendan el puesto y su organización. Estos son los elementos y consejos clave para que la descripción de tu puesto destaque:
Borrar título de trabajo
Usa un título de trabajo claro, conciso y específico que refleje con precisión el puesto. Evite la jerga y los términos específicos de la industria que puedan resultar confusos para los posibles candidatos.
Introducción atractiva
Comience con una introducción convincente que brinde una breve descripción general del puesto y de su empresa. Destaque qué hace que el puesto sea emocionante y cómo contribuye a los objetivos de la organización.
Responsabilidades detalladas
Describa claramente las principales responsabilidades y tareas asociadas con el puesto. Usa viñetas para facilitar la lectura y asegúrate de que la descripción sea completa pero concisa.
Cualificaciones requeridas
Enumere las calificaciones esenciales, incluida la educación, la experiencia y las habilidades. Distinga entre los atributos imprescindibles y los atractivos para ayudar a los candidatos a autoevaluar si son aptos para el puesto.
Cultura y valores de la empresa
Describa la cultura, la misión y los valores de su empresa. Destaque qué hace que su lugar de trabajo sea único y por qué es un excelente lugar para trabajar. Esto ayuda a atraer candidatos que se alineen con el espíritu de su organización.
Oportunidades de crecimiento
Mencione las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. Esto puede incluir posibles trayectorias profesionales, programas de formación u oportunidades de tutoría, que resulten atractivas para los candidatos ambiciosos.
Beneficios y ventajas
Detalla los beneficios y beneficios que se ofrecen, como el seguro médico, los planes de jubilación, las opciones de trabajo remoto, los horarios flexibles y otros incentivos. Esto puede mejorar significativamente el atractivo del puesto.
Llamado a la acción
Termine con un llamado a la acción claro, alentando a los candidatos a postularse. Proporcione instrucciones sencillas y directas sobre cómo presentar su solicitud, incluidos los documentos o la información requeridos.
Lenguaje inclusivo
Use un lenguaje inclusivo y neutral en toda la descripción del puesto. Evite los términos o frases de género que puedan disuadir a una amplia gama de candidatos de postularse.
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FAQ
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