Les entretiens peuvent être stressants, tant pour les candidats que pour les intervieweurs.

C'est là que certaines questions bien choisies peuvent briser la glace et détendre l'atmosphère.

Dans cet article,  on vous guide à travers 70 questions brise-glace qui fonctionnent vraiment.

Comment briser la glace dans un entretien de la bonne façon

Les premières minutes d’un entretien comptent plus que vous ne le pensez. Elles posent le ton, influencent la confiance du candidat et conditionnent la qualité de l’échange. Si le démarrage est trop froid, le candidat reste crispé. Si l’ambiance est trop informelle, vous perdez en professionnalisme.

Créer un climat de confiance

Votre objectif est simple : mettre le candidat à l’aise, sans perdre de vue le cadre de l’entretien. Un candidat détendu parlera plus librement et vous donnera des réponses plus authentiques. Cela vous permet de mieux évaluer ses compétences et sa personnalité.

Commencez par un accueil chaleureux. Un sourire, une présentation claire du déroulé, et une petite phrase pour briser la tension. L’idée n’est pas de divertir, mais de montrer que l’entretien est un dialogue humain avant tout.

Poser une première question neutre et simple

Évitez de démarrer directement avec une question technique ou trop exigeante. Le candidat a besoin de quelques minutes pour s’installer mentalement.

Une bonne pratique est de poser une question ouverte, simple et neutre. Par exemple : “Comment s’est passée votre journée jusque-là ?” ou “Est-ce que vous avez trouvé facilement nos bureaux ?”. Ces questions détendent et instaurent une atmosphère d’échange.

Utiliser le contexte comme appui

Le contexte est souvent un excellent point de départ pour briser la glace. Une remarque sur la météo, la ville du candidat (en cas d’entretien à distance), ou même sur l’actualité du secteur peut ouvrir une conversation naturelle.

L’important est de rester professionnel et bienveillant. Vous montrez ainsi que vous vous intéressez à la personne, pas uniquement au CV.

Éviter les pièges et questions illégales

Briser la glace ne veut pas dire poser des questions intrusives ou illégales. Ne demandez pas d’informations sur la vie privée qui pourraient mettre le candidat mal à l’aise. L’objectif est de détendre, pas d’embarrasser.

De la même manière, évitez l’humour forcé. Un trait d’esprit peut fonctionner, mais un excès risque de casser la crédibilité de l’entretien.

Installer un cadre clair

Après une ou deux questions légères, basculez rapidement vers le contenu de l’entretien. Présentez l’ordre du jour : parcours du candidat, compétences, questions de fit, puis temps d’échange libre.

Ce passage du ton informel au cadre structuré rassure le candidat. Il sait à quoi s’attendre et peut se concentrer sur ses réponses.

10 questions d'entretien sur les passe temps

Les passe-temps sont un excellent moyen de briser la glace. Ils permettent au candidat de parler d’un sujet qu’il connaît et apprécie. Cela détend l’atmosphère et vous donne un aperçu de sa personnalité en dehors du cadre professionnel. Voici 10 questions efficaces que vous pouvez utiliser.

• “Quels sont vos passe-temps préférés en dehors du travail ?”
  Ouvre la discussion et donne un aperçu global des centres d’intérêt.
• “Avez-vous découvert un nouveau loisir récemment ?”
  Permet de voir la curiosité et l’envie d’apprendre du candidat.
• “Quelles activités vous aident à vous détendre après une journée de travail ?”
  Donne des indices sur la gestion du stress et l’équilibre vie pro/vie perso.
• “Y a-t-il un passe-temps que vous aimeriez transformer en compétence professionnelle ?”
  Montre le lien potentiel entre loisirs et développement de carrière.
• “Pratiquez-vous un sport ou une activité physique régulièrement ?”
  Peut révéler l’esprit d’équipe, la discipline ou la persévérance.
• “Préférez-vous les activités créatives ou plutôt les activités physiques ?”
  Met en lumière le profil du candidat et ses préférences naturelles.
• “Est-ce que vous participez à des associations, clubs ou activités collectives ?”
  Souligne l’ouverture sociale et la capacité à s’impliquer dans une communauté.
• “Quel livre, film ou série vous a marqué dernièrement ?”
  Offre un angle culturel qui peut créer des points communs avec le recruteur.
• “Si vous aviez plus de temps libre, quel passe-temps aimeriez-vous développer ?”
  Montre les envies non exprimées et parfois des passions en sommeil.
• “Avez-vous un hobby insolite ou original que peu de gens connaissent ?”
  Ajoute une touche ludique et permet au candidat de se démarquer.

10 questions d'entretien amusantes

Les questions amusantes servent à détendre l’atmosphère et à créer un échange plus spontané. Elles permettent aussi d’entrevoir la créativité, le sens de l’humour ou la capacité à improviser d’un candidat.

Voici 10 exemples efficaces pour briser la glace sans perdre de vue le contexte professionnel.

• “Si vous pouviez avoir un super-pouvoir pour une journée, lequel choisiriez-vous ?”
  Révèle la créativité et parfois les priorités personnelles.
• “Si vous deviez inviter trois personnalités, vivantes ou non, à dîner, qui choisiriez-vous ?”
  Montre les inspirations et les centres d’intérêt du candidat.
• “Quel est votre plat préféré que vous pourriez manger tous les jours ?”
  Une question simple qui fait sourire et ouvre un échange convivial.
• “Si vous pouviez télétravailler de n’importe quel endroit dans le monde, lequel choisiriez-vous ?”
  Mêle humour et rêve, tout en donnant des indices sur les préférences de style de vie.
• “Quelle est la chanson que vous mettez toujours pour vous motiver ?”
  Apporte une touche personnelle et souvent une anecdote légère.
• “Si votre vie était un film, quel en serait le titre ?”
  Permet de voir l’auto-dérision et la capacité à se décrire avec humour.
• “Préférez-vous gagner à la loterie ou avoir plus de temps libre ?”
  Révèle les priorités entre argent, temps et équilibre de vie.
• “Si vous deviez choisir un animal pour vous représenter, lequel serait-ce ?”
  Amusant et révélateur de la perception que le candidat a de lui-même.
• “Quelle invention du futur aimeriez-vous voir exister dès demain ?”
  Stimule l’imagination et la réflexion créative.
• “Si vous pouviez échanger votre poste avec une célébrité pendant une semaine, qui choisiriez-vous ?”
  Une façon ludique de voir comment le candidat se projette dans un rôle totalement différent.

10 questions d'entretien sur la personnalité

La personnalité d’un candidat influence fortement son intégration dans l’équipe. Ces questions, légères mais révélatrices, permettent de briser la glace tout en découvrant des traits de caractère utiles à connaître.

Voici 10 exemples efficaces.

• “Comment vos amis proches vous décriraient-ils en trois mots ?”
  Fait ressortir la perception extérieure et encourage une réponse spontanée.
• “Quel trait de caractère vous aide le plus dans votre vie professionnelle ?”
  Mets en avant une qualité que le candidat valorise chez lui-même.
• “Quelle est la qualité que vous admirez le plus chez les autres ?”
  Révèle ses valeurs et ce qu’il recherche dans les relations.
• “Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?”
  Permet de comprendre ses préférences de collaboration.
• “Êtes-vous plutôt du matin ou du soir pour être le plus productif ?”
  Question légère qui donne aussi un aperçu de son rythme naturel.
• “Quelle petite habitude avez-vous qui vous aide à rester motivé ?”
  Met en évidence les rituels positifs du quotidien.
• “Quel est votre plus grand point fort en dehors du travail ?”
  Aide à cerner la personnalité globale et pas seulement le profil professionnel.
• “Si vous deviez améliorer un seul trait de votre caractère, lequel choisiriez-vous ?”
  Encourage l’honnêteté et la prise de recul sur soi-même.
• “Êtes-vous plutôt planificateur ou improvisateur ?”
  Montre son style naturel dans l’organisation et la gestion des imprévus.
• “Quel conseil donneriez-vous à la version de vous-même d’il y a cinq ans ?”
  Question introspective qui révèle la maturité et l’évolution personnelle.

Questions d'entretien basées sur la localisation

LLa localisation d’un candidat, surtout dans un contexte hybride ou à distance, peut être une excellente porte d’entrée pour briser la glace. Ces questions restent légères, personnalisées et permettent de lancer la discussion de manière naturelle. Voici 10 exemples pratiques.

• “D’où vous connectez-vous aujourd’hui ?”
  Idéal pour les entretiens à distance, simple et engageant.
• “Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre ville ou région ?”
  Permet de valoriser l’attachement local et de créer un échange convivial.
• “Y a-t-il un endroit près de chez vous où vous aimez vous détendre après le travail ?”
  Ouvre la discussion sur les habitudes de vie et les lieux préférés.
• “Si je devais visiter votre ville, quel lieu me conseilleriez-vous en priorité ?”
  Question qui invite au partage et à la découverte culturelle.
• “Votre ville est-elle plutôt dynamique ou tranquille selon vous ?”
  Aide à percevoir le style de vie du candidat.
• “Avez-vous déjà travaillé avec des équipes situées dans d’autres régions ou pays ?”
  Permet d’aborder subtilement l’expérience du travail à distance.
• “Quels avantages trouvez-vous à travailler depuis votre région actuelle ?”
  Souligne les aspects positifs de son environnement quotidien.
• “Qu’est-ce qui vous manquerait le plus si vous deviez déménager ?”
  Met en lumière les attaches personnelles ou culturelles.
• “Votre localisation influence-t-elle vos habitudes de travail (horaires, organisation, rythme) ?”
  Fait le lien entre contexte géographique et méthodes de travail.
• “Si vous pouviez choisir de travailler ailleurs dans le monde pour quelques mois, où iriez-vous ?”
  Introduit une touche légère et permet de découvrir les envies du candidat.

Questions liées aux voyages

Les voyages sont un excellent sujet pour briser la glace. Ils éveillent la curiosité, ouvrent à la diversité et permettent au candidat de partager des expériences personnelles positives. Ces questions restent légères, mais révèlent souvent la créativité, l’ouverture d’esprit et les préférences de vie.

Voici 10 exemples efficaces.

• “Quelle a été votre destination de voyage préférée jusqu’ici ?”
  Invite le candidat à partager une expérience marquante.
• “Avez-vous un voyage que vous rêvez de faire un jour ?”
  Révèle ses aspirations personnelles et son imagination.
• “Préférez-vous voyager en ville, à la montagne ou au bord de la mer ?”
  Montre ses goûts et son style de détente.
• “Quel est le voyage le plus mémorable que vous ayez fait et pourquoi ?”
  Permet d’explorer des souvenirs significatifs et positifs.
• “Êtes-vous plutôt du genre à planifier vos voyages en détail ou à improviser ?”
  Donne un aperçu de son style d’organisation et d’adaptabilité.
• “Quel pays ou quelle culture vous a le plus surpris ?”
  Évalue l’ouverture d’esprit et la curiosité.
• “Avez-vous déjà voyagé seul ? Si oui, qu’en avez-vous retenu ?”
  Met en lumière l’autonomie et la capacité à se challenger.
• “Si vous pouviez revivre un voyage, lequel choisiriez-vous ?”
  Ajoute une touche émotionnelle et personnelle à l’échange.
• “Quel type de souvenir ramenez-vous généralement de vos voyages ?”
  Fait ressortir sa créativité et ses habitudes personnelles.
• “Quelle destination recommanderiez-vous absolument à quelqu’un qui ne voyage pas souvent ?”
  Donne une vision de ses préférences et de son rapport au partage.

Questions d'entretien surlaroutine

Les questions d'entretien de routine peuvent vous aider à oublier les sujets liés au travail pendant un moment afin de réduire le stress.

Voici 10 questions de routine réfléchies à prendre en compte :

1. ‍À quoi ressemble une routine matinale typique pour vous ?
2. Comment aimes-tu commencer ta journée du bon pied ?
3. Quelle est votre façon préférée de vous détendre après une journée bien remplie ?
4. Avez-vous des habitudes ou des rituels quotidiens dont vous ne pouvez pas vous passer ? Comment aimes-tu organiser ton temps pendant les week-ends ou les jours de congé ?
5. Quelle est la petite chose que tu fais chaque jour qui te donne le sentiment d'avoir accompli quelque chose ?
6. Préférez-vous une routine structurée ou privilégiez-vous la spontanéité ?
7. Comment vous remettre à zéro lorsque vous vous sentez dépassé par vos tâches quotidiennes ?
8. Quelle est la routine ou l'habitude personnelle que vous avez récemment prise et que vous aimez ?
9. Avez-vous des objectifs non liés au travail que vous essayez d'intégrer à votre vie quotidienne ?
   

Noota : tirez les bons enseignements de vos entretiens

Mener des entretiens peut être difficile, en particulier lorsqu'il s'agit de saisir tous les détails et d'évaluer les réponses de manière cohérente. Noota contribue à simplifier ce processus en vous fournissant les outils dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de chaque entretien :

• Enregistrez et transcrivez automatiquement vos entretiens : Il peut être difficile de prendre des notes détaillées lors d'un entretien tout en restant pleinement engagé avec le candidat. Avec Noota, vous pouvez enregistrer et transcrire automatiquement vos entretiens. Cela vous permet de vous concentrer sur la conversation sans vous soucier de manquer des détails importants.
• Générez des résumés structurés : Une fois l'entretien terminé, l'examen des heures de matériel enregistré peut prendre beaucoup de temps. Noota résout ce problème en générant des résumés structurés qui mettent en évidence les points clés de chaque entretien.
• Collaboration d'équipe fluide : Les décisions d'embauche sont rarement prises par une seule personne. Avec Noota, vous pouvez facilement partager les enregistrements, les transcriptions et les résumés des entretiens avec votre équipe de recrutement. Cela garantit que toutes les personnes impliquées dans le processus de prise de décision ont accès aux mêmes informations, ce qui permet à mSharing Insights d'aider efficacement votre équipe à prendre des décisions cohérentes et garantit l'identification de la meilleure adéquation culturelle.
• Évaluation & comparaison objective: Noota vous permet également de créer des modèles d'évaluation personnalisés qui correspondent aux valeurs fondamentales de votre entreprise. Vous pouvez utiliser ces modèles pour évaluer systématiquement les réponses des candidats, en vous assurant que tous les intervieweurs évaluent l'adéquation culturelle sur la base des mêmes critères.

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