Les 8 meilleurs chatbots de recrutement

Aujourd'hui, les chatbots vous aident à automatiser les allers-retours constants entre les candidats et les recruteurs.

Mais tous les chatbots de recrutement ne font pas le même travail.

Dans ce guide, vous découvrirez 8 des meilleurs chatbots de recrutement

Qu'est-ce qu'un chatbot de recrutement ?

Un chatbot de recrutement est un assistant alimenté par l'IA qui interagit avec les candidats par le biais d'un chat ou d'appels de sélection.
Vous pouvez le déployer sur votre site de carrière, vos pages d'offres d'emploi ou vos canaux de messagerie tels que les SMS ou WhatsApp.

Il gère également les tâches de recrutement répétitives afin que vous et votre équipe puissiez vous concentrer sur de véritables conversations humaines.

La plupart des chatbots de recrutement peuvent :

• Répondez aux questions courantes des candidats concernant les rôles, les échelles salariales, la localisation et les prochaines étapes
• Collectez les données de base des candidatures sans longs formulaires
• Posez des questions de présélection pour qualifier ou disqualifier les candidats
• Planifiez des entretiens automatiquement en fonction de la disponibilité

1) Humanly

Humainement se distingue comme un choix judicieux si vous avez affaire à de nombreux candidats et à des délais serrés. Il est conçu pour impliquer chaque candidat, poursuivez les conversations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et rationalisez votre sélection et votre planification sans perdre cette touche humaine. ‍

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Engagement conversationnel des candidats : L'IA de Humanly discute automatiquement avec les candidats, via votre site de carrière, par SMS, par e-mail ou même par la voix, en répondant à des questions et en collectant des informations dès que quelqu'un manifeste de l'intérêt.
• Présélection automatique : Au lieu d'examiner manuellement les candidatures ou les CV, l'IA pose des questions de sélection et identifie les meilleurs talents afin que vous ne consacriez du temps qu'aux candidats qui méritent d'être contactés.
• Planification des entretiens sans allers-retours : Les candidats peuvent réserver eux-mêmes des créneaux d'entretien en fonction de vos règles de disponibilité. Cela signifie moins d'e-mails, plus d'entretiens remplis et moins de absences.
• Intégration ATS et flux de travail unifiés : Vous n'avez pas à remplacer vos systèmes actuels : Humankind fonctionne avec des systèmes de suivi des candidats et des calendriers afin que les données circulent sans heurts entre les outils.

Faites attention avant de vous engager
Parce qu'il est conçu comme une plateforme d'IA avancée plutôt que comme un chatbot autonome, la mise en œuvre peut prendre du temps — et vous devrez prévoir certaines configurations à l'avance pour aligner les règles de filtrage sur vos rôles. C'est aussi plus puissant qu'un bot de base, ce qui signifie que les petites équipes doivent déterminer si elles ont besoin de la suite complète avant d'investir.

2) Noota

Noota est le meilleur quand vous le souhaitez standardiser les conversations de sélection et extraire des informations réelles des entretiens.
Au lieu de vous fier uniquement à des qualifications basées sur le chat, vous pouvez utiliser un Agent de présélection vocale IA pour parler directement aux candidats.

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Agent d'appel de présélection vocale par IA
  Noota peut appeler les candidats automatiquement et mener des conversations structurées de présélection par la voix.
  Il pose des questions prédéfinies, enregistre les réponses et capture les signaux clés avant que vous n'investissiez du temps dans des entretiens en direct.
• Conversations de filtrage structurées
  Chaque candidat reçoit les mêmes questions, dans le même ordre.
  Cela signifie une sélection plus équitable et une comparaison plus facile entre les candidats.
• Transcription automatique et résumés
  Tous les appels de sélection et les entretiens sont transcrits et résumés automatiquement.
  Vous ne prenez pas de notes, vous ne manquez aucun détail et vous ne vous fiez pas à votre mémoire.
• Demandez des interviews à Noota
  Après les entretiens, vous pouvez interroger directement vos conversations d'embauche.
  Posez des questions comme : « Quelles préoccupations ont été soulevées à propos de ce candidat ? » ou « Quels candidats ont mentionné une expérience de leadership ? »
• Décisions d'embauche fondées sur des
  Au lieu d'impressions subjectives, vous vous fiez à réponses textuelles, résumés et informations extraites.
  Cela facilite le partage des commentaires et la justification des décisions.

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3) Paradox

Le paradoxe brille lorsque vous avez affaire à recrutement à volume élevé ou au niveau de l'entreprise. Il est conçu pour gérer des centaines ou des milliers de conversations avec les candidats sans alourdir les horaires de vos recruteurs.

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Engagement des candidats 24h/24 et 7j/7 Olivia est toujours disponible, répondant aux questions des candidats et les guidant tout au long de votre processus par chat, SMS ou SMS, même en dehors des heures de bureau.
• Dépistage automatique : Au lieu de passer des heures à lire des CV ou des e-mails, les candidats répondent aux questions de qualification de manière conversationnelle et sont filtrés en fonction de vos besoins.
• Planification des entretiens et rappels : L'IA se synchronise avec vos calendriers et permet aux candidats de choisir eux-mêmes les créneaux d'entretien, puis gère les confirmations, les reprogrammations et les rappels.
• Intégrations fluides : Paradox se connecte à vos outils ATS et RH existants afin que les informations soient réintégrées à votre flux de travail actuel sans mises à jour manuelles.

Faites attention avant de vous engager

Le paradoxe est puissant, mais avec le pouvoir vient la complexité. Comme il s'agit d'une plateforme d'IA conversationnelle complète et non d'un simple chatbot, cela peut prendre plus de temps installation et configuration à l'avance pour vous aligner sur votre logique de sélection et vos règles d'entretien. Il a également tendance à être mieux adapté aux grandes équipes : les petites équipes de recrutement devraient déterminer si elles ont besoin de la gamme complète de fonctionnalités ou d'un outil plus simple.

4) Phenom

Phenom fonctionne mieux lorsque vous le souhaitez convertissez les visiteurs du site de carrière en candidats qualifiés sans avoir à les tenir manuellement. Au lieu de demander aux candidats de remplir de longs formulaires ou d'attendre des réponses, le chatbot les engage immédiatement en leur proposant des offres d'emploi personnalisées, des questions de sélection et la planification des entretiens.

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Engagement conversationnel des candidats : Le chatbot de Phenom communique avec les demandeurs d'emploi 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, les guidant dans la découverte d'un emploi, répondant aux FAQ et collectant des données clés sur l'embauche sans l'intervention du recruteur.
• Dépistage intelligent à la volée : Les candidats répondent aux questions de qualification dans le cadre d'une conversation naturelle, ce qui vous aide filtrer et constituer un vivier de talents ciblé avant toute évaluation humaine.
• Planification des entretiens via le chat interne : Une fois qu'un candidat est préqualifié, il peut choisissez les horaires des entretiens en fonction de votre disponibilité réelle, en supprimant les interminables allers-retours d'e-mails.
• Recommandations d'emploi et flux de candidature : Au lieu de listes de tâches génériques, le chatbot recommande des rôles pertinents en fonction des compétences, de l'expérience et des préférences, en stimulant la conversion de visiteur en candidat.
• FAQ et automatisation du support : Les questions courantes des candidats, concernant les avantages, les étapes du processus ou l'éligibilité, sont traitées automatiquement, ce qui réduit les tâches répétitives des recruteurs.

Faites attention avant de vous engager

Parce que Phenom fait partie d'un une plateforme d'expérience des talents élargie, la configuration peut être plus complexe qu'avec les chatbots prêts à l'emploi. Vous devez aligner les instructions du chatbot sur vos catégories d'emploi et votre logique de sélection avant le lancement. Les fonctionnalités de l'ensemble de la plate-forme sont puissantes, mais cela signifie également plus de temps de configuration à l'avance.

5) Assistant numérique iCIMS

iCSM s'intègre directement dans votre système de suivi des candidats (ATS). Au lieu d'envoyer les demandeurs d'emploi vers une autre plateforme, l'assistant engage les candidats sur votre site de carrière ou canaux de messagerie tout en conservant toutes les interactions et les données dans iCIMS.

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Self-service instantané pour les candidats : Il répond aux questions fréquentes concernant vos rôles et votre processus de candidature, afin que votre équipe ne répète pas les mêmes réponses encore et encore.
• Sélection des qualifications : Les candidats peuvent répondre à des questions pilotées par des robots qui permettent de déterminer s'ils répondent aux critères de base avant que votre équipe n'examine leur candidature.
• La réservation d'entretiens est facilitée : L'assistant permet aux candidats de planifier des entretiens, y compris des entretiens vidéo, en fonction de vos disponibilités, sans que vous ne coordonniez manuellement les horaires.
• Portée multicanale : Vous placez l'assistant sur votre page carrière et laissez les candidats interagir via SMS, chat en ligne, WhatsApp ou Facebook Messenger.
• Assistance mondiale aux candidats : Il prend en charge plusieurs langues, ce qui vous permet de mobiliser un plus large vivier de talents.

Faites attention avant de vous engager

Parce qu'il est intégré à une plateforme plus large au lieu d'être vendu comme un chatbot autonome, la configuration est liée à votre configuration ATS. Vous devrez aligner les questions de sélection et les règles de planification sur vos modèles de poste existants. Contrairement à certains nouveaux chatbots axés sur l'IA, la profondeur conversationnelle de l'assistant principal est liée à vos scripts et à votre configuration. Il se peut qu'il ne génère pas de réponses libres à moins qu'il ne soit amélioré par des fonctionnalités d'IA génératives.

6) HireVue Hiring Assistant

L'assistant de recrutement HireVue fonctionne bien si vous le souhaitez automatiser les premières interactions — à partir du moment où un candidat arrive sur votre page carrière jusqu'au moment où il réserve son premier entretien. C'est particulièrement utile lorsque vous devez gérer Engagement 24 heures sur, réduisez les délais de planification et faites en sorte que les candidats se sentent écoutés rapidement sans attendre la réponse du recruteur.

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Engagement automatique des candidats : L'assistant gère les conversations par chat sur votre site Web, les SMS et les applications de messagerie 24 heures sur 24. Cela signifie que les candidats obtiennent des réponses et des conseils rapides sans que votre équipe ait à répondre manuellement.
• Dépistage frontal : Au lieu de lire vous-même chaque CV ou e-mail, HireVue peut accueillir les candidats, les orienter vers les bons postes et organiser des dialogues de sélection qui collectent des informations essentielles à l'avance.
• Automatisation de la planification des entretiens : Les candidats peuvent entretiens autoprogrammés en fonction des règles et de la disponibilité que vous définissez, en éliminant les va-et-vient fastidieux qui ralentissent votre processus.
• Portée multicanale : Les conversations ne se limitent pas à votre site de carrière, elles peuvent se répéter SMS, chat en ligne et WhatsApp, en développant comment et où les candidats interagissent avec votre processus de recrutement.
• Intégration fluide des flux de travail : Les conversations et les données de filtrage sont transmises à vos systèmes existants, ce qui réduit le besoin de mises à jour manuelles ou de doubles saisies.

Faites attention avant de vous engager

Parce que l'assistant de HireVue siège dans un plateforme de recrutement complète, la configuration peut prendre du temps, surtout si vous la connectez à des règles de planification et à des critères de sélection. Il fait également partie d'une suite plus large qui comprend des entretiens vidéo et des évaluations. Vous devrez donc déterminer si vous avez besoin de la gamme complète ou simplement des fonctionnalités conversationnelles.

7) XOR

XOR fonctionne bien si votre équipe en a besoin automatisation de bout en bout au cours des premières étapes de recrutement, du premier contact avec le candidat à la réservation de l'entretien. Il est particulièrement adapté pour environnements de recrutement à volume élevé , que vous recrutiez des travailleurs horaires, des postes de col bleu ou que vous souhaitiez recruter de nombreux candidats, et que vous souhaitiez réduire les tâches répétitives sans sacrifier la réactivité.

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Engagement des candidats 24h/24 et 7j/7 Les chatbots dotés d'intelligence artificielle interagissent avec les candidats toute la journée, par le biais de votre site de carrière, de vos SMS, de WhatsApp et de vos canaux de messagerie, pour donner aux candidats des réponses rapides et une meilleure expérience sans avoir à recourir à un recruteur en ligne.
• Dépistage automatique avec notation : Au lieu d'examiner manuellement les candidatures, le chatbot de XOR pose des questions de sélection prédéfinies, note les réponses et vous aide se concentrer uniquement sur les candidats qualifiés.
• Planification fluide des entretiens : Une fois que les candidats sont présélectionnés, ils peuvent réservez directement des interviews sur votre calendrier en fonction de vos disponibilités, ce qui permet de réduire les allers-retours d'e-mails et les absences.
• Portée multicanale : Les candidats peuvent interagir via le chat sur votre site ou via des applications de messagerie. Vous pouvez ainsi les rencontrer là où ils se trouvent déjà, ce qui augmente les taux de réponse.
• Intégrations d'ATS et d'outils : Il fonctionne avec plus de 35 plateformes de recrutement et d'ATS, de sorte que les données circulent directement dans vos systèmes existants sans saisie manuelle.

Faites attention avant de vous engager

Parce que XOR propose plateforme complète d'automatisation du recrutement plutôt qu'un simple bot prêt à l'emploi, la configuration demande un peu de planification. Vous devrez définir des critères de sélection, configurer vos préférences de planification et aligner les flux de conversation sur vos rôles avant la mise en ligne du chatbot. Cet effort initial se traduira par une automatisation plus fluide par la suite, mais il convient de le reconnaître.

8) Sense

Sens délivre un assistant IA entièrement conversationnel qui engage les candidats, sélectionne les candidats et aide même à coordonner les entretiens, le tout sans effort manuel constant de la part de votre équipe.

Principales fonctionnalités qui vous intéressent

• Engagement des candidats 24h/24 et 7j/7 Embauchez même pendant que votre équipe dort. L'IA de Sense engage les candidats 24 heures sur 24, répond à leurs questions et poursuit la conversation sans réponses manuelles.
• Dépistage automatique : Laissez le chatbot collecter les données de qualification et présélectionner les candidats en fonction de vos questions personnalisées, afin que vos recruteurs se concentrent uniquement sur les candidats sérieux.
• Planification des entretiens intégrée : Une fois qu'un candidat est qualifié, il peut réserver des entretiens immédiatement, ce qui réduit les interminables allers-retours qui bloquent le recrutement.
• Messagerie texte et portée multicanale : Rencontrez les candidats là où ils se trouvent, par chat en ligne, SMS, WhatsApp, etc., afin d'augmenter les taux de réponse et de fluidifier les conversations.
• Intégration ATS : Toutes les conversations du chatbot et les informations sur les candidats sont synchronisées avec votre système de suivi des candidats, afin que rien ne soit perdu et que votre équipe reste organisée.

Faites attention avant de vous engager

Sense regorge de fonctionnalités, donc la configuration nécessite une planification minutieuse. Vous souhaiterez définir votre critères de sélection, flux de conversation et règles de planification avant la mise en ligne. Comme il fait partie d'une plateforme d'engagement des talents plus vaste, il nécessite un peu plus de configuration qu'avec des outils de chatbot autonomes.

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