Recruter un développeur informatique n’a jamais été aussi difficile. Les profils sont très demandés, les compétences évoluent vite, et un CV seul ne suffit pas à juger de la valeur réelle d’un candidat.

Pour éviter ces erreurs coûteuses, vos question d'entretiens doivent être précies, ciblées et révélatrices.

Dans cet article, vous allez découvrir une sélection des meilleures questions à poser en entretien pour développeur informatique.

Comprendre le profil recherché

‍

Avant même de préparer vos questions, vous devez savoir quel type de développeur vous recherchez. C’est une étape clé. Sans cette clarification, vous risquez de poser des questions hors sujet ou de mal évaluer un candidat compétent.

Le niveau d’expérience attendu

Un développeur junior ne doit pas être évalué comme un senior. Le premier doit montrer sa capacité à apprendre vite, sa curiosité et sa motivation. Le second doit démontrer de l’autonomie, une expertise technique et un sens du mentoring.

Dès le départ, précisez si le poste vise :

• un junior, qui doit surtout prouver son potentiel,
• un confirmé, capable de gérer des projets en autonomie,
• ou un senior, attendu sur la vision technique et la transmission de savoir.

Cela change complètement le type de questions que vous allez poser.

Le domaine technique concerné

Le mot “développeur” recouvre une multitude de métiers. Un développeur front-end n’a pas les mêmes compétences qu’un back-end, et encore moins qu’un DevOps ou un data engineer.

• Un front-end doit maîtriser HTML, CSS, JavaScript et les frameworks modernes comme React ou Vue.
• Un back-end doit être à l’aise avec les bases de données, les API et des langages comme Java, Python, PHP ou Node.js.
• Un full-stack combine les deux univers.
• Un DevOps se concentre sur les déploiements, l’automatisation et les infrastructures cloud.
• Un data engineer doit maîtriser les pipelines de données, les ETL et les architectures big data.

En entretien, vos questions doivent refléter la stack technique du poste. Sinon, vous risquez d’évaluer des compétences qui ne sont pas pertinentes.

Les compétences transverses

Au-delà des langages et frameworks, un bon développeur doit maîtriser certaines pratiques universelles :

• Git et la gestion de versions.
• Les méthodes Agiles ou Scrum.
• Les principes de clean code et de bonnes pratiques.
• Les tests unitaires et l’assurance qualité.

Peu importe la spécialité, ces compétences transverses garantissent la fiabilité et la collaboration.

L’adéquation avec l’équipe

Enfin, comprendre le profil recherché, c’est aussi savoir quel type de personne s’intégrera dans votre équipe. Cherchez-vous un profil très autonome, capable de travailler seul sur un projet ? Ou plutôt quelqu’un qui collabore étroitement avec des designers, des chefs de projet et des commerciaux ?

Un développeur brillant mais incapable de travailler en équipe risque de poser problème. Intégrer des questions sur la communication et la collaboration est donc essentiel.

Questions sur l'expérience et projets réalisés

Les expériences passées d’un développeur en disent long sur ses compétences réelles. Un CV peut résumer des projets, mais vos questions permettent de comprendre la contribution exacte du candidat, les difficultés rencontrées et les apprentissages tirés. Voici 10 questions efficaces pour explorer ce terrain.

• “Pouvez-vous me décrire un projet récent dont vous êtes fier ?”
  Permet d’identifier ses réalisations les plus significatives et son rôle précis.
• “Quel a été le projet le plus complexe sur lequel vous avez travaillé ?”
  Évalue sa capacité à gérer la complexité technique ou organisationnelle.
• “Quelles étaient vos responsabilités exactes dans votre dernière mission ?”
  Aide à distinguer ce qu’il a réellement fait de ce qui appartenait à l’équipe.
• “Quel a été le plus grand défi technique que vous avez rencontré et comment l’avez-vous résolu ?”
  Mesure son sens de la résolution de problèmes et sa créativité.
• “Avez-vous déjà travaillé sur un projet en équipe Agile ou Scrum ? Quel était votre rôle ?”
  Vérifie son expérience dans un cadre collaboratif structuré.
• “Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû apprendre rapidement une nouvelle technologie pour un projet ?”
  Test de curiosité et d’adaptabilité face aux évolutions rapides du secteur.
• “Comment avez-vous géré un projet où les délais étaient très serrés ?”
  Évalue la gestion du stress, des priorités et la capacité à livrer dans l’urgence.
• “Quelle est l’erreur la plus marquante que vous avez commise dans un projet et qu’avez-vous appris ?”
  Montre sa capacité d’introspection et d’amélioration continue.
• “Pouvez-vous me citer un projet où vous avez collaboré avec d’autres profils (designers, marketeurs, chefs de projet) ?”
  Permet de juger ses compétences en communication et en travail interdisciplinaire.
• “Quel projet personnel ou open-source avez-vous mené en dehors de vos missions professionnelles ?”
  Révèle sa passion pour le code et son investissement au-delà de l’emploi.

Questions sur les compétences techniques fondamentales

Un bon développeur ne se définit pas uniquement par ses expériences passées. Vous devez aussi vérifier sa maîtrise des bases techniques, des outils quotidiens et des bonnes pratiques de développement. Ces questions vous aident à mesurer son niveau réel et sa capacité à travailler efficacement dans votre environnement.

• “Quels langages de programmation maîtrisez-vous le mieux et pourquoi ?”
  Permet de voir où se situe son expertise principale et comment il justifie ses choix.
• “Pouvez-vous expliquer la différence entre le front-end et le back-end ?”
  Vérifie sa compréhension des architectures web et sa capacité à vulgariser.
• “Quels frameworks ou bibliothèques utilisez-vous régulièrement ?”
  Évalue sa familiarité avec les outils modernes (React, Angular, Django, Spring, etc.).
• “Comment organisez-vous votre code pour le rendre clair et maintenable ?”
  Mesure son attachement au clean code et aux bonnes pratiques.
• “Quels outils de versionning connaissez-vous et comment les utilisez-vous en équipe ?”
  Indispensable pour évaluer sa maîtrise de Git ou d’autres solutions collaboratives.
• “Comment intégrez-vous les tests (unitaires, fonctionnels) dans vos projets ?”
  Vérifie son approche de la qualité et de la fiabilité du code.
• “Avez-vous déjà travaillé avec des méthodologies agiles ? Quel était votre rôle dans l’équipe ?”
  Montre son expérience dans des environnements collaboratifs et itératifs.
• “Comment assurez-vous la sécurité dans vos développements ?”
  Évalue sa conscience des risques (XSS, injections SQL, CSRF) et des pratiques de protection.
• “Quels outils ou environnements de déploiement avez-vous déjà utilisés ?”
  Permet de savoir s’il connaît Docker, Kubernetes, CI/CD ou d’autres solutions cloud.
• “Comment faites-vous pour rester à jour sur les nouvelles technologies ?”
  Révèle sa curiosité et son implication dans une veille technologique continue.

Questions sur la résolution de problèmes et optimisation

‍

Un bon développeur ne se contente pas d’écrire du code qui fonctionne. Il doit aussi savoir résoudre des bugs, améliorer les performances et sécuriser ses applications. Ces questions vous aident à comprendre son approche face aux imprévus et sa capacité à optimiser son travail.

• “Pouvez-vous me raconter une situation où vous avez dû déboguer un problème complexe ?”
  Permet de voir sa méthodologie et son sang-froid face à un bug bloquant.
• “Quelles étapes suivez-vous pour identifier l’origine d’un bug ?”
  Évalue sa rigueur et son approche structurée de la recherche d’erreurs.
• “Avez-vous déjà optimisé les performances d’une application ? Comment avez-vous procédé ?”
  Mesure sa capacité à analyser et améliorer la rapidité ou l’efficacité du code.
• “Quels outils utilisez-vous pour tester ou profiler vos applications ?”
  Montre sa maîtrise des outils de monitoring et d’optimisation.
• “Comment gérez-vous les problèmes liés à la consommation mémoire ou aux temps de réponse lents ?”
  Évalue ses compétences en optimisation système.
• “Avez-vous déjà rencontré un problème de sécurité dans un projet ? Comment l’avez-vous résolu ?”
  Vérifie sa vigilance face aux failles courantes et son sens des responsabilités.
• “Quels sont, selon vous, les risques de sécurité les plus fréquents en développement web ?”
  Permet de tester sa connaissance des vulnérabilités (XSS, injections SQL, CSRF).
• “Comment documentez-vous vos solutions pour aider les autres membres de l’équipe ?”
  Mesure sa capacité à partager ses apprentissages et éviter la répétition d’erreurs.
• “Quand vous devez choisir entre une solution rapide et une solution plus robuste, comment tranchez-vous ?”
  Révèle son sens des priorités et sa capacité à équilibrer court terme et long terme.
• “Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez transformé un problème en opportunité d’amélioration ?”
  Montre son état d’esprit orienté solution et son sens de l’innovation.

Questions sur l'algorithmique et logique de programmation

L’algorithmique est au cœur du métier de développeur. Elle révèle la capacité du candidat à structurer sa pensée, à résoudre des problèmes et à écrire du code efficace. Ces questions ne cherchent pas seulement une “bonne réponse”, mais surtout une logique claire et une approche structurée.

• “Pouvez-vous expliquer la différence entre un tableau et une liste chaînée ?”
  Teste sa connaissance des structures de données de base.
• “Comment trouveriez-vous le deuxième plus grand nombre dans un tableau non trié ?”
  Évalue sa capacité à analyser un problème simple et à proposer une solution efficace.
• “Quelle est la différence entre une recherche linéaire et une recherche dichotomique ?”
  Permet de vérifier sa compréhension des algorithmes de recherche et de leurs complexités.
• “Pouvez-vous expliquer ce qu’est la complexité Big O et donner un exemple ?”
  Mesure son aptitude à évaluer l’efficacité d’un algorithme.
• “Comment détecteriez-vous une boucle infinie dans un programme ?”
  Évalue sa capacité de diagnostic et son sens critique.
• “Comment implémenteriez-vous une pile (stack) ou une file (queue) ?”
  Vérifie ses bases en programmation orientée structures de données.
• “Donnez un exemple concret où vous avez utilisé la récursivité dans un projet.”
  Montre sa compréhension et son utilisation pratique de ce concept clé.
• “Comment vérifier si une chaîne de caractères est un palindrome ?”
  Question simple mais révélatrice de sa manière d’organiser une solution.
• “Comment trieriez-vous une liste d’un million d’éléments ?”
  Permet de voir s’il connaît les algorithmes de tri et sait choisir le plus adapté selon le contexte.
• “Avez-vous déjà optimisé un algorithme lent ? Comment vous y êtes-vous pris ?”
  Évalue son expérience pratique et son approche d’amélioration continue.

Questions sur les Soft skills et collaboration

Un développeur ne travaille jamais seul. Il collabore avec d’autres développeurs, des designers, des chefs de projet et parfois des clients. Les soft skills sont donc aussi importantes que les compétences techniques. Ces questions vous aident à mesurer sa capacité à bien s’intégrer et à travailler en équipe.

• “Comment réagissez-vous lorsqu’un collègue critique votre code ?”
  Permet d’évaluer sa réceptivité aux feedbacks et sa capacité à progresser.
• “Pouvez-vous me donner un exemple d’un projet où la communication dans l’équipe a été un défi ?”
  Montre son expérience et la manière dont il gère les tensions collaboratives.
• “Comment expliquez-vous une notion technique complexe à un collègue non technique ?”
  Mesure ses qualités pédagogiques et son sens de la vulgarisation.
• “Préférez-vous travailler en autonomie totale ou en collaboration étroite ?”
  Permet de savoir si son style de travail correspond à votre organisation.
• “Comment réagissez-vous quand votre idée n’est pas retenue dans un projet d’équipe ?”
  Révèle sa maturité et sa capacité à accepter un consensus.
• “Comment contribuez-vous à la cohésion et à la bonne ambiance dans une équipe ?”
  Teste son implication dans la dynamique collective.
• “Avez-vous déjà aidé un collègue bloqué sur un problème ? Comment ?”
  Évalue son sens du partage et de la solidarité technique.
• “Quelle est, selon vous, la qualité la plus importante pour bien travailler en équipe de développement ?”
  Donne un aperçu de ses valeurs en matière de collaboration.
• “Comment gérez-vous les désaccords techniques dans une équipe de développeurs ?”
  Montre sa capacité à débattre, argumenter et trouver un compromis.
• “Avez-vous déjà travaillé dans une équipe internationale ou à distance ? Comment avez-vous communiqué ?”
  Permet de voir son aisance avec les outils collaboratifs et la diversité culturelle.

Questions sur la culture tech et veille

Un bon développeur ne s’arrête jamais d’apprendre. Les technologies évoluent vite, les frameworks se renouvellent et de nouvelles pratiques apparaissent chaque année. Pour rester performant, il doit faire de la veille et nourrir sa culture tech. Ces questions vous aident à évaluer sa curiosité et sa capacité à rester à jour.

• “Comment faites-vous pour rester informé des dernières tendances en développement ?”
  Permet de voir s’il utilise blogs, newsletters, conférences ou communautés en ligne.
• “Pouvez-vous citer un outil ou une technologie récente que vous avez découverte et testée ?”
  Montre sa proactivité et son envie d’expérimenter.
• “Suivez-vous des influenceurs, podcasts ou chaînes YouTube tech ? Lesquels ?”
  Donne des indices sur ses sources d’inspiration.
• “Participez-vous à des meetups, hackathons ou conférences ?”
  Permet d’évaluer son implication dans la communauté tech.
• “Avez-vous déjà contribué à un projet open source ?”
  Révèle son engagement et son goût pour le partage.
• “Quel framework ou langage vous semble le plus prometteur pour les prochaines années ?”
  Test de curiosité et de vision prospective.
• “Comment décidez-vous si une nouvelle technologie mérite d’être utilisée en production ?”
  Évalue son sens critique et sa capacité à ne pas suivre les modes aveuglément.
• “Pouvez-vous me donner un exemple où une veille technologique vous a aidé dans un projet ?”
  Mesure sa capacité à appliquer concrètement ses découvertes.
• “Quels sont vos sites ou ressources préférées pour apprendre de nouvelles choses ?”
  Permet de voir ses habitudes d’apprentissage.
• “Quelle technologie aimeriez-vous approfondir dans les prochains mois ?”
  Montre ses ambitions personnelles et ses priorités en matière de formation.

Questions spécifiques selon la stack et les enjeux

Au-delà des fondamentaux, chaque poste de développeur a ses spécificités. Selon que vous recrutez pour du front-end, du back-end, du DevOps ou de la data, vos questions doivent cibler la stack technique et les enjeux réels du projet. Voici 10 exemples concrets.

• Front-end : “Comment optimisez-vous les performances d’un site web pour réduire le temps de chargement ?”
  Permet d’évaluer sa connaissance des bonnes pratiques (lazy loading, minification, caching).
• Front-end : “Comment rendez-vous une application accessible aux personnes en situation de handicap ?”
  Mesure sa sensibilité à l’accessibilité (ARIA, contrastes, navigation clavier).
• Back-end : “Comment concevez-vous une API RESTful bien structurée ?”
  Teste sa rigueur dans l’architecture et la documentation d’API.
• Back-end : “Quelles bonnes pratiques appliquez-vous pour sécuriser une base de données ?”
  Évalue son attention à la sécurité (droits d’accès, injections SQL, sauvegardes).
• Full-stack : “Comment organisez-vous vos projets quand vous travaillez à la fois sur le front et le back ?”
  Permet de juger son sens de la priorisation et son organisation globale.
• DevOps : “Quels outils CI/CD avez-vous utilisés et comment les avez-vous configurés ?”
  Montre son expérience avec GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions ou équivalents.
• DevOps : “Comment surveillez-vous et maintenez-vous une application déployée en production ?”
  Vérifie ses connaissances en monitoring (Prometheus, Grafana, Datadog).
• Data : “Comment concevez-vous un pipeline ETL performant ?”
  Évalue son expertise en traitement et transformation de données massives.
• Data : “Quelles approches utilisez-vous pour optimiser les requêtes SQL lourdes ?”
  Mesure son efficacité sur la performance des bases de données.
• Tous profils : “Comment adaptez-vous vos choix techniques aux contraintes business du projet ?”
  Révèle son pragmatisme et sa capacité à trouver le juste équilibre entre innovation et besoins réels.

L’assistante d’entretien du recruteur : Noota

Mener un entretien demande beaucoup d’attention. Vous devez poser les bonnes questions, écouter activement et en même temps prendre des notes. Résultat : vous êtes souvent distrait, vous perdez des détails importants, et le candidat sent que vous n’êtes pas pleinement présent.

C’est exactement ce que Noota vient résoudre :

• Une prise de notes automatisée :Noota transcrit vos entretiens en temps réel. Chaque question et chaque réponse sont enregistrées et résumées automatiquement. Vous ne perdez plus une information clé. Vous pouvez rester concentré sur l’échange, sans le stress de noter tout ce qui est dit.
• Un résumé clair et structuré : À la fin de l’entretien, Noota génère un compte rendu.
• Une meilleure équité dans vos recrutements : avec une transcription complète, vous réduisez les biais liés à la mémoire ou aux impressions rapides. Vous comparez les candidats sur leurs réponses réelles, pas sur vos souvenirs. Cela rend votre processus plus objectif et plus juste.
• Un gain de temps considérable : Au lieu de passer des heures à relire vos notes ou à rédiger vos feedbacks, vous avez tout sous la main. Noota structure les données pour vous. Vous pouvez partager les comptes rendus avec vos collègues et prendre des décisions plus rapidement.
• Une intégration facile dans vos pratiques : Noota fonctionne avec vos entretiens en visio ou en présentiel. Il s’adapte à vos outils existants. Vous l’activez au début de l’échange, et il s’occupe du reste.

FAQs (questions fréquemment posées)

1. Q : Comment puis-je me préparer au mieux aux entretiens d'ingénierie logicielle ?
   ‍UNE : Pour vous préparer à des entretiens en génie logiciel, passez en revue les concepts techniques courants, entraînez-vous à coder des problèmes et soyez prêt à mettre en valeur vos capacités et votre expérience en matière de résolution de problèmes.
   ‍
2. Q : Pourquoi les recruteurs posent-ils des questions sur les compétences en langage de programmation ?
   ‍UNE : Les recruteurs posent des questions sur la maîtrise du langage de programmation afin de s'assurer que les candidats possèdent les compétences nécessaires pour utiliser les technologies utilisées dans le cadre du poste.
   ‍
3. Q : Quel est le but de poser une question sur l'expérience des projets open source ?
   ‍UNE : Le fait de poser des questions sur l'expérience des projets open source aide les recruteurs à évaluer les compétences de collaboration, l'engagement communautaire et l'exposition à des scénarios de développement réels d'un candidat.
   ‍
4. Q : Pourquoi la connaissance des algorithmes et des structures de données est-elle importante pour les ingénieurs logiciels ?
   ‍UNE : La connaissance des algorithmes et des structures de données permet aux ingénieurs logiciels de concevoir des solutions efficaces et d'optimiser les performances de leur code.
   ‍
5. Q : Comment dois-je gérer les commentaires lors des révisions de code ?
   ‍UNE : Intégrez les commentaires lors des révisions de code comme une opportunité d'amélioration. Répondez aux suggestions, posez des questions pour obtenir des éclaircissements et efforcez-vous de vous développer continuellement en tant que développeur.