Gli LLM hanno trasformato il lavoro quotidiano dei reclutatori o dei responsabili delle assunzioni.

Possono aiutarti a velocizzare molti noiosi processi amministrativi e di recupero dei dati. 

In questo articolo, ti forniamo le nostre 16 migliori piattaforme che possono aiutarti ad assumere in modo più intelligente, veloce ed efficace.

I migliori strumenti di sourcing AI

La ricerca dei candidati giusti spesso inizia con il sourcing. Gli strumenti di sourcing con intelligenza artificiale semplificano questo processo identificando talenti qualificati su varie piattaforme, aiutandoti a costruire una solida pipeline.

1. Assumi EZ

Assumi EZ è una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale progettata per migliorare l'approvvigionamento di talenti fornendo l'accesso a un vasto database di profili di candidati.

Caratteristiche principali:

• Accesso a oltre 800 milioni di profili di candidati da varie fonti.
• Filtri di ricerca avanzati e funzionalità di ricerca booleana.
• Raccomandazioni di intelligenza artificiale per la sensibilizzazione passiva dei candidati.

Casi d'uso:

• Ricerca di candidati passivi che non si candidano attivamente per un lavoro.
• Creazione di pipeline di talenti mirate per ruoli specializzati.
• Migliorare le iniziative di assunzione diversificata con filtri che riducono i pregiudizi.

Recensione: HireEz è molto apprezzato per il suo ampio database e la facilità d'uso. I reclutatori lo trovano particolarmente utile per scoprire talenti nascosti. Alcuni utenti notano che la padronanza delle ricerche avanzate può richiedere del tempo.

Prezzi: HireEz offre prezzi personalizzati non disponibili al pubblico. Contatta il loro team di vendita per ulteriori informazioni.

2. Cerca

Cercare sfrutta l'intelligenza artificiale per fornire approfondimenti e strumenti di sourcing per talenti diversificati e qualificati.

Caratteristiche principali:

• Ricerca completa dei candidati con approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale.
• Filtri sulla diversità per dare priorità ai talenti sottorappresentati.
• Integrazione con i sistemi ATS e CRM esistenti.

Casi d'uso:

• Trovare professionisti specializzati in settori competitivi.
• Migliorare la diversità nelle pratiche di assunzione.
• Creazione di pool di talenti per le future esigenze di assunzione.

Recensione: SeekOut è apprezzato per i suoi strumenti incentrati sulla diversità e le solide funzionalità di ricerca. Gli utenti apprezzano la sua capacità di integrazione con i sistemi esistenti, anche se all'inizio alcuni trovano l'interfaccia leggermente opprimente.

Prezzi: SeekOut offre prezzi personalizzati su misura per le tue esigenze di assunzione. Puoi contattare il loro team per un preventivo dettagliato.

3. Entelo

Entelo utilizza l'analisi predittiva e l'intelligenza artificiale per identificare e coinvolgere i migliori talenti in modo efficiente.

Caratteristiche principali:

• Analisi predittiva per identificare i candidati suscettibili di cambiare lavoro.
• Raccomandazioni sull'approvvigionamento basate sull'intelligenza artificiale.
• Strumenti per campagne e-mail per sensibilizzare i candidati.

Casi d'uso:

• Interagire in modo proattivo con i potenziali candidati prima dei concorrenti.
• Creazione di una pipeline per ruoli molto richiesti.
• Automatizzare le attività di sensibilizzazione per risparmiare tempo.

Recensione: Entelo è molto apprezzato per le sue capacità predittive e gli strumenti di sensibilizzazione. Tuttavia, i team più piccoli potrebbero trovare le sue funzionalità più complesse del necessario.

Prezzi: I prezzi di Entelo si basano sulla portata delle tue operazioni di assunzione. Contatta il loro team di vendita per maggiori dettagli.

4. Assunzioni incredibili

Assunzioni incredibili è specializzato nella ricerca di talenti tecnici aggregando dati da più piattaforme.

Caratteristiche principali:

• Ricerca basata sull'intelligenza artificiale per professionisti della tecnologia su piattaforme come GitHub e Stack Overflow.
• Consolidamento dei profili dei candidati da varie fonti.
• Filtri di ricerca basati sulle competenze.

Casi d'uso:

• Ricerca di ingegneri del software e professionisti IT.
• Creazione di pool di talenti per ruoli specifici nel settore tecnologico.
• Valutazione dei candidati sulla base di contributi reali ai progetti.

Recensione:AmazingHiring è uno dei preferiti dai reclutatori tecnologici per la sua capacità di trovare talenti di nicchia. Alcuni utenti menzionano una curva di apprendimento per navigare tra le sue funzionalità.

Prezzi:AmazingHiring offre opzioni di prezzo personalizzate in base alle tue esigenze. Contatta il loro team per un preventivo.

5. Turing

Turing è una piattaforma supportata dall'intelligenza artificiale che consente alle aziende di assumere sviluppatori di software remoti preventivamente controllati da un pool globale di talenti.

Caratteristiche principali:

• Talent Cloud basato sull'intelligenza artificiale: Abbina le aziende agli sviluppatori in base a requisiti specifici del progetto.
• Processo di controllo automatizzato: Valuta le competenze tecniche e l'esperienza dei candidati.
• Allineamento del fuso orario: Assicura che i candidati possano lavorare entro gli orari preferiti dall'azienda.
• Supporto continuo: Fornisce assistenza continua durante tutto il coinvolgimento.

Casi d'uso:

• Scalabilità dei team di sviluppo con ingegneri remoti qualificati.
• Ridurre i tempi di assunzione per i ruoli tecnici.
• Garantire una perfetta integrazione degli sviluppatori remoti nei team esistenti.

Recensione: Turing è riconosciuto per il suo rigoroso controllo e la qualità del talento. Alcuni utenti affermano che l'attenzione della piattaforma agli sviluppatori di software può limitare le opzioni per altri ruoli.

Prezzi: Turing offre prezzi personalizzati in base alle esigenze specifiche del progetto e alle competenze richieste.

I migliori strumenti di screening dell'IA

Lo screening dei candidati è una delle fasi del reclutamento che richiedono più tempo. Gli strumenti di screening con intelligenza artificiale possono aiutarti a identificare i migliori talenti in modo più rapido e accurato. Analizzano i curriculum, valutano le competenze e abbinano i candidati ai requisiti lavorativi:

1. Pimetria

Pimetria utilizza giochi basati sulle neuroscienze per valutare i tratti cognitivi ed emotivi dei candidati, aiutandoti ad abbinarli ai ruoli giusti.

Caratteristiche principali:

• Giochi supportati dalle neuroscienze per valutare tratti come memoria, attenzione e tolleranza al rischio.
• Algoritmi di job matching basati sull'intelligenza artificiale.
• Rapporti e approfondimenti per candidati e reclutatori.

Casi d'uso:

• Identificazione di candidati ad alto potenziale per ruoli specifici.
• Promuovere la diversità riducendo la dipendenza dai curriculum tradizionali.
• Creazione di strategie di assunzione basate sui dati.

Recensione:Pymetrics è ampiamente apprezzato per il suo approccio innovativo e l'attenzione alla diversità. Tuttavia, potrebbe non essere la soluzione migliore per ruoli altamente tecnici in cui è necessario valutare competenze specifiche.

Prezzi:I prezzi sono personalizzati in base alle esigenze di assunzione e al numero di utenti. Contatta Pymetrics per un preventivo dettagliato.

2. Ideale

Ideale è un sistema di selezione e abbinamento dei talenti basato sull'intelligenza artificiale progettato per aiutare i team aziendali a prendere decisioni di assunzione più accurate, eque ed efficienti.

Caratteristiche principali:

• Visualizza e seleziona istantaneamente migliaia di candidati in tempo reale.
• Selezione contestuale del curriculum che va oltre la semplice corrispondenza delle parole chiave.
• Impara dal tuo processo di assunzione per identificare i candidati migliori.

Casi d'uso:

• Gestione efficiente di applicazioni ad alto volume.
• Migliorare la qualità delle assunzioni sfruttando approfondimenti basati sui dati.
• Riduzione dei tempi di riempimento per le posizioni aperte.

Recensione: Ideal è riconosciuta per la sua capacità di semplificare il processo di selezione e migliorare la qualità delle assunzioni. Gli utenti apprezzano la selezione dei candidati in tempo reale e l'analisi contestuale del curriculum, che aiutano a identificare i candidati più adatti in modo efficiente.

Prezzi: Prezzi personalizzati in base alle esigenze organizzative; contatta Ideal per informazioni dettagliate.

3. IA preimpostata

Prescreen AI automatizza lo screening dei candidati ad alto volume utilizzando l'intelligenza artificiale conversazionale, migliorando l'efficienza del reclutamento per i team aziendali.

Caratteristiche principali:

• Automazione delle interviste basata sull'intelligenza artificiale in grado di gestire migliaia di interazioni con i candidati contemporaneamente.
• Disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 con valutazioni AI istantanee per accelerare la selezione.
• Valutazioni coerenti e conformi in varie regioni.

Casi d'uso:

• Gestione efficiente di grandi volumi di applicazioni.
• Riduzione dei tempi di riempimento fino al 70%.
• Garantire standard di assunzione uniformi a livello globale.

Recensione: PrescreenAI è riconosciuto per la sua scalabilità e precisione nelle valutazioni dei candidati, riducendo significativamente le tempistiche di reclutamento.

Prezzi: Prezzi personalizzati in base alle esigenze organizzative; contatta PreScreenAI per informazioni dettagliate.

4. Eightfold.ai

Eightfold.ai utilizza il deep learning per analizzare curriculum e descrizioni delle mansioni, rendendolo un ottimo strumento per la scoperta e lo screening dei talenti.

Caratteristiche principali:

• Analisi dei curriculum basata sull'intelligenza artificiale e abbinamento dei candidati.
• Ottimizzazione automatica della descrizione del lavoro.
• Approfondimenti sulla diversità della forza lavoro e sulle lacune nelle competenze.

Casi d'uso:

• Alla scoperta di talenti nascosti all'interno dei database esistenti.
• Ottimizzazione delle descrizioni delle offerte di lavoro per attirare candidati più qualificati.
• Acquisire informazioni sulle metriche della diversità.

Recensione:Eightfold.ai si distingue per la sua attenzione alla diversità e all'inclusione. Gli utenti sottolineano la sua capacità di individuare candidati qualificati che potrebbero aver trascurato. Tuttavia, l'integrazione con alcuni sistemi legacy può essere difficile.

Prezzi:Contatta Eightfold.ai per conoscere i prezzi in base alle esigenze della tua organizzazione.

5. Assumi Vue

HireVue combina interviste video e intelligenza artificiale per valutare i candidati in modo efficace. È ideale per le aziende che desiderano semplificare il processo di screening iniziale.

Caratteristiche principali:

• Valutazioni video basate sull'intelligenza artificiale che valutano le espressioni facciali, il linguaggio e il tono.
• Modelli di intervista predefiniti e personalizzabili.
• Integrazione con i più diffusi sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).

Casi d'uso:

• Selezione rapida di grandi volumi di candidati.
• Valutazione delle competenze trasversali come la comunicazione e la risoluzione dei problemi.
• Semplificazione dei processi di intervista a distanza.

Recensione:HireVue è apprezzato per la riduzione dei tempi di assunzione e per il miglioramento dell'esperienza dei candidati. Tuttavia, alcuni utenti hanno espresso preoccupazioni in merito a potenziali distorsioni negli algoritmi di intelligenza artificiale. È uno strumento potente se usato con un'attenta supervisione.

Prezzi:I prezzi personalizzati sono disponibili in base alle dimensioni e ai requisiti della tua azienda. Dovrai contattare HireVue per un preventivo.

I migliori strumenti di intervista con intelligenza artificiale

Il colloquio è un passaggio fondamentale per assumere il talento giusto. Gli strumenti di intervista con intelligenza artificiale possono semplificare questo processo, garantire la coerenza e fornire informazioni utili.

1. Nota

Noota rivoluziona le interviste automatizzando la presa di appunti e fornendo approfondimenti strutturati. È perfetto per garantire coerenza e collaborazione durante tutto il processo di assunzione.

Caratteristiche principali:

• Semplifica le domande del colloquio:Con Noota, puoi semplificare le domande del colloquio e garantire la coerenza durante tutto il processo di intervista. La piattaforma fornisce promemoria sulle domande essenziali per tenerti aggiornato e assicurarti di non perdere argomenti critici.
• Registra e trascrivi le risposte automaticamente:Prendere appunti durante le interviste può essere difficile. Noota risolve questo problema registrando e trascrivendo automaticamente le interviste in tempo reale, consentendoti di mantenere il contatto visivo e interagire attivamente con i candidati.
• Genera riepiloghi strutturati:Dopo l'intervista, Noota genera riassunti strutturati che evidenziano i punti chiave. Questa breve panoramica include i punti di forza dei candidati, le aree di miglioramento e altri dettagli fondamentali, eliminando la necessità di passare al setaccio note o registrazioni.
• Collaborazione in team senza interruzioni:La piattaforma di Noota semplifica la condivisione delle informazioni sulle interviste. Puoi distribuire rapidamente riepiloghi e trascrizioni strutturati al tuo team addetto alle assunzioni, assicurando che tutte le persone coinvolte nel processo decisionale abbiano accesso a informazioni coerenti e dettagliate.

Casi d'uso:

• Miglioramento della coerenza delle interviste tra i membri del team.
• Migliorare la valutazione dei candidati con approfondimenti basati sui dati.
• Semplificazione della collaborazione in team per un processo decisionale più rapido.

Recensione:Noota è ampiamente apprezzato per la sua facilità d'uso e la profondità di approfondimenti che fornisce. I reclutatori sottolineano come riduca i carichi di lavoro post-colloquio e migliori la collaborazione. Alcuni utenti suggeriscono che le funzionalità avanzate richiedono una formazione iniziale.

Prezzi:Noota offre piani di abbonamento flessibili su misura per aziende di diverse dimensioni. Contatta il loro team di vendita per dettagli specifici sui prezzi.

2. Assumi Vue

Oltre allo screening, HireVue fornisce anche strumenti per interviste strutturate. Garantisce interviste eque e coerenti per tutti i candidati.

Caratteristiche principali:

• Suggerimenti per le domande basati sull'intelligenza artificiale.
• Pianificazione automatica delle interviste.
• Analisi delle interviste video per approfondimenti più approfonditi.

Casi d'uso:

• Conduzione di interviste strutturate su larga scala.
• Garantire una valutazione imparziale dei candidati.
• Riduzione delle attività di pianificazione manuale.

Recensione:Gli strumenti di intervista di HireVue sono apprezzati per la loro scalabilità e integrazione con altri sistemi di assunzione. Alcuni utenti notano la necessità di aggiornamenti regolari per stare al passo con le tendenze dell'IA.

Prezzi:HireVue fornisce preventivi personalizzati in base ai requisiti della tua organizzazione. Contatta il loro team per una proposta dettagliata.

3. Metaview

Metaview automatizza la presa di appunti durante le interviste, consentendo ai reclutatori di concentrarsi sul coinvolgimento dei candidati.

Caratteristiche principali:

• Generazione automatica di note da interviste dal vivo.
• Informazioni sull'intelligenza artificiale sulle prestazioni degli intervistatori.
• Integrazione con piattaforme ATS.

Casi d'uso:

• Migliorare la formazione degli intervistatori con approfondimenti sulle prestazioni.
• Fornire un feedback coerente ai candidati.
• Riduzione degli oneri amministrativi post-colloquio.

Recensione:Metaview è apprezzato per la sua capacità di migliorare la coerenza degli intervistatori e ridurre gli sforzi manuali per prendere appunti. Alcuni utenti menzionano le opzioni di personalizzazione limitate come area di miglioramento.

Prezzi:Metaview offre prezzi personalizzati su misura per la tua scala di assunzione. Contatta il loro team per maggiori dettagli.

4. La mia intervista

MyInterview consente ai reclutatori di valutare i candidati tramite interviste video preregistrate, offrendo flessibilità ed efficienza.

Caratteristiche principali:

• Risposte alle interviste preregistrate.
• Classifica dei candidati basata sull'intelligenza artificiale.
• Strumenti di collaborazione per un feedback condiviso.

Casi d'uso:

• Selezione dei candidati in modo asincrono per risparmiare tempo.
• Consentire ai candidati di completare i colloqui a loro piacimento.
• Semplificazione del confronto dei candidati con le classifiche basate sull'intelligenza artificiale.

Recensione:myInterview è apprezzato per la sua semplicità e le sue funzionalità che consentono di risparmiare tempo. Alcuni utenti suggeriscono miglioramenti nella qualità video e nella precisione dell'IA.

Prezzi:myInterview offre piani di abbonamento con prezzi basati sulle esigenze degli utenti. Contatta il loro team per dettagli specifici.

I migliori strumenti di scrittura di documentazione AI per i reclutatori

La documentazione è una parte cruciale del reclutamento, dalla stesura delle descrizioni delle mansioni ai riepiloghi dei candidati. Gli strumenti di intelligenza artificiale possono aiutarti a creare una documentazione chiara, accurata e coinvolgente in meno tempo.

1. Chat GPT

ChatGPT, sviluppato da OpenAI, è un modello linguistico di intelligenza artificiale che aiuta a generare testo simile a quello umano, aiutando i reclutatori nella stesura di vari documenti.

Caratteristiche principali:

• Genera testo coerente e contestualmente pertinente in base alle istruzioni.
• Aiuta a creare descrizioni delle offerte di lavoro, e-mail e altri documenti relativi al reclutamento.
• Fornisce risposte conversazionali per domande interattive.

Casi d'uso:

• Redazione di e-mail di sensibilizzazione personalizzate per i candidati.
• Creazione di offerte di lavoro dettagliate e coinvolgenti.
• Sviluppo di linee guida interne per il reclutamento e materiali di formazione.

Recensione: ChatGPT è apprezzato per la sua versatilità e capacità di produrre testo di alta qualità, rendendolo uno strumento prezioso per i reclutatori che cercano di migliorare i loro processi di documentazione.

Prezzi: Offre un livello gratuito con funzionalità limitate; sono disponibili piani premium per funzionalità avanzate.

2. Nota

Noota porta la tua documentazione di reclutamento a un livello superiore automatizzando la creazione di e-mail, descrizioni delle mansioni e riepiloghi utilizzando i dati delle interviste e delle conversazioni con i manager.

Caratteristiche principali:

• Descrizioni delle mansioni generate dall'intelligenza artificiale basate su discussioni registrate con i manager.
• Bozze automatiche di email dai dati delle interviste.
• Integrazione con strumenti di trascrizione e intervista.

Casi d'uso:

• Scrivere descrizioni delle mansioni su misura per conversazioni reali con i responsabili delle assunzioni.
• Redazione di e-mail di follow-up per i candidati con i momenti salienti del colloquio.
• Semplificazione della documentazione per i processi interni di assunzione.

Recensione:I reclutatori amano Noota per la sua capacità di tradurre le conversazioni in documenti utilizzabili. Riduce il lavoro manuale e garantisce la precisione. Alcuni utenti notano che la configurazione avanzata potrebbe richiedere un po' di tempo per essere padroneggiata.

Prezzi:Noota offre opzioni di abbonamento flessibili. Contatta il loro team per un piano tariffario personalizzato.

3. Testo

Textio ti aiuta a creare offerte di lavoro inclusive e convincenti con feedback in tempo reale su lingua e tono.

Caratteristiche principali:

• Suggerimenti linguistici inclusivi.
• Ottimizzazione in tempo reale per le descrizioni delle mansioni.
• Informazioni basate sui dati per un migliore coinvolgimento dei candidati.

Casi d'uso:

• Scrivere annunci di lavoro che attraggano talenti diversi.
• Garantire che la voce del tuo marchio sia in linea con gli obiettivi di reclutamento.
• Migliorare la chiarezza e il coinvolgimento nelle offerte di lavoro.

Recensione:Textio è uno dei preferiti dai reclutatori per la sua attenzione all'inclusività e al coinvolgimento. Il prezzo premium dello strumento può essere un limite per le organizzazioni più piccole.

Prezzi:I prezzi di Textio sono disponibili su richiesta. Contatta il loro team di vendita per un preventivo dettagliato.

4. Documento 360

Documento 360 è uno strumento di knowledge base basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i reclutatori a organizzare e condividere le risorse interne per le assunzioni.

Caratteristiche principali:

• Suggerimenti di contenuti basati sull'intelligenza artificiale.
• Modelli personalizzabili per la documentazione di reclutamento.
• Semplici opzioni di condivisione e collaborazione.

Casi d'uso:

• Creazione di basi di conoscenza interne per i team di assunzione.
• Standardizzazione dei moduli di valutazione dei candidati.
• Archiviazione delle politiche e dei modelli di reclutamento in un unico posto.

Recensione:Document360 è apprezzato per le sue caratteristiche organizzative e l'interfaccia intuitiva. Alcuni utenti affermano che le funzionalità avanzate possono richiedere una formazione aggiuntiva.

Prezzi:I piani partono da 99 dollari al mese, con opzioni di personalizzazione a livello aziendale.