Los LLM han transformado el trabajo diario de los reclutadores o gerentes de contratación.

Pueden ayudarlo a acelerar una gran cantidad de tediosos procesos administrativos y de recuperación de datos. 

En este artículo, te presentamos nuestras 16 plataformas principales que pueden ayudarte a contratar de forma más inteligente, rápida y eficaz.

Las mejores herramientas de abastecimiento de IA

La búsqueda de los candidatos adecuados a menudo comienza con el abastecimiento. Las herramientas de búsqueda de inteligencia artificial simplifican esta tarea al identificar el talento cualificado en varias plataformas, lo que ayuda a crear una cartera sólida.

1. Contrata a Reez

Contrata a Reez es una plataforma basada en inteligencia artificial diseñada para mejorar la búsqueda de talento al proporcionar acceso a una amplia base de datos de perfiles de candidatos.

Características principales:

• Acceso a más de 800 millones de perfiles de candidatos de diversas fuentes.
• Filtros de búsqueda avanzados y capacidades de búsqueda booleana.
• Recomendaciones de IA para la divulgación pasiva de candidatos.

Casos de uso:

• Búsqueda de candidatos pasivos que no estén solicitando empleo activamente.
• Creación de canales de talento específicos para puestos especializados.
• Mejorar los esfuerzos de contratación de personas con diversidad con filtros que reducen los sesgos.

Crítica: HiReez tiene una alta calificación por su amplia base de datos y su facilidad de uso. Los reclutadores lo encuentran particularmente valioso para descubrir talentos ocultos. Algunos usuarios notan que dominar las búsquedas avanzadas puede llevar algún tiempo.

Precios: HiReez ofrece precios personalizados que no están disponibles públicamente. Póngase en contacto con su equipo de ventas para obtener más información.

2. SeekOut

SeeOut aprovecha la IA para proporcionar información y herramientas de abastecimiento para talentos diversos y calificados.

Características principales:

• Búsqueda integral de candidatos con información basada en inteligencia artificial.
• Filtros de diversidad para priorizar el talento subrepresentado.
• Integración con los sistemas ATS y CRM existentes.

Casos de uso:

• Búsqueda de profesionales especializados en industrias competitivas.
• Mejorar la diversidad en las prácticas de contratación.
• Crear grupos de talentos para las futuras necesidades de contratación.

Crítica: SeekOut es elogiado por sus herramientas centradas en la diversidad y sus sólidas capacidades de búsqueda. Los usuarios aprecian su capacidad para integrarse con los sistemas existentes, aunque algunos encuentran que la interfaz es un poco abrumadora al principio.

Precios: SeekOut ofrece precios personalizados que se adaptan a sus necesidades de contratación. Puede ponerse en contacto con su equipo para obtener un presupuesto detallado.

3. Entelo

Entelo utiliza el análisis predictivo y la inteligencia artificial para identificar e involucrar a los mejores talentos de manera eficiente.

Características principales:

• Análisis predictivo para identificar a los candidatos con probabilidades de cambiar de trabajo.
• Recomendaciones de abastecimiento impulsadas por IA.
• Herramientas de campaña por correo electrónico para llegar a los candidatos.

Casos de uso:

• Interactuar de forma proactiva con los posibles candidatos antes que con la competencia.
• Crear una cartera para puestos de alta demanda.
• Automatizar la divulgación para ahorrar tiempo.

Crítica: Entelo es reconocida por sus capacidades predictivas y herramientas de divulgación. Sin embargo, los equipos más pequeños pueden encontrar sus funciones más complejas de lo necesario.

Precios: Los precios de Entelo se basan en la escala de sus operaciones de contratación. Ponte en contacto con su equipo de ventas para obtener más información.

4. Contratación increíble

Contratación increíble se especializa en la búsqueda de talento técnico mediante la agregación de datos de múltiples plataformas.

Características principales:

• Búsqueda basada en IA para profesionales de la tecnología en plataformas como GitHub y Stack Overflow.
• Consolidación de perfiles de candidatos de diversas fuentes.
• Filtros de búsqueda basados en habilidades.

Casos de uso:

• Contratación de ingenieros de software y profesionales de TI.
• Crear grupos de talentos para funciones específicas de la tecnología.
• Evaluar a los candidatos en función de las contribuciones reales a los proyectos.

Crítica:AmazingHiring es uno de los favoritos entre los reclutadores de tecnología por su capacidad para encontrar talentos especializados. Algunos usuarios mencionan una curva de aprendizaje para navegar por sus funciones.

Precios:AmazingHiring ofrece opciones de precios personalizadas según sus necesidades. Póngase en contacto con su equipo para obtener una cotización.

5. Turing

Turing es una plataforma respaldada por la inteligencia artificial que permite a las empresas contratar desarrolladores de software remotos previamente examinados de un grupo de talentos global.

Características principales:

• Nube de talentos impulsada por IA: Ubique a las empresas con los desarrolladores en función de los requisitos específicos del proyecto.
• Proceso de selección automatizado: Evalúa las habilidades técnicas y la experiencia de los candidatos.
• Alineación de zona horaria: Garantiza que los candidatos puedan trabajar dentro del horario preferido de la empresa.
• Soporte continuo: Brinda asistencia continua durante todo el compromiso.

Casos de uso:

• Ampliar los equipos de desarrollo con ingenieros remotos cualificados.
• Reducir el tiempo de contratación para puestos técnicos.
• Garantizar una integración perfecta de los desarrolladores remotos en los equipos existentes.

Crítica: Turing es reconocida por su rigurosa selección y la calidad de su talento. Algunos usuarios mencionan que el hecho de que la plataforma se centre en los desarrolladores de software puede limitar las opciones para otras funciones.

Precios: Turing ofrece precios personalizados en función de las necesidades específicas del proyecto y de la experiencia requerida.

Las mejores herramientas de detección de IA

La selección de candidatos es una de las partes del proceso de contratación que más tiempo consume. Las herramientas de selección de inteligencia artificial pueden ayudarte a identificar a los mejores talentos de forma más rápida y precisa. Analizan los currículos, evalúan las habilidades y relacionan a los candidatos con los requisitos del puesto:

1. Pymetrics

Pymetrics utiliza juegos basados en la neurociencia para evaluar los rasgos cognitivos y emocionales de los candidatos, lo que te ayuda a asignarlos a los roles correctos.

Características principales:

• Juegos respaldados por la neurociencia para evaluar rasgos como la memoria, la atención y la tolerancia al riesgo.
• Algoritmos de búsqueda de trabajos basados en IA.
• Informes e información para candidatos y reclutadores.

Casos de uso:

• Identificar candidatos de alto potencial para funciones específicas.
• Promover la diversidad al reducir la dependencia de los currículos tradicionales.
• Creación de estrategias de contratación basadas en datos.

Crítica:Pymetrics es muy apreciada por su enfoque innovador y su enfoque en la diversidad. Sin embargo, puede que no sea la mejor opción para funciones altamente técnicas en las que es necesario evaluar habilidades específicas.

Precios:Los precios se personalizan en función de sus necesidades de contratación y la cantidad de usuarios. Póngase en contacto con Pymetrics para obtener un presupuesto detallado.

2. Ideal

Ideal es un sistema de selección y selección de talentos impulsado por la inteligencia artificial diseñado para ayudar a los equipos empresariales a tomar decisiones de contratación más precisas, justas y eficientes.

Características principales:

• Evalúa y preselecciona instantáneamente a miles de candidatos en tiempo real.
• Revisión contextual del currículum que va más allá de la simple coincidencia de palabras clave.
• Aprende de tu proceso de contratación para identificar a los mejores candidatos.

Casos de uso:

• Administración eficiente de aplicaciones de gran volumen.
• Mejorar la calidad de las contrataciones al aprovechar la información basada en datos.
• Reducir el tiempo necesario para cubrir los puestos vacantes.

Crítica: Ideal es reconocida por su capacidad para agilizar el proceso de selección y mejorar la calidad de las contrataciones. Los usuarios aprecian la preselección de candidatos en tiempo real y el análisis contextual de los currículums, que ayudan a identificar de manera eficiente a los candidatos más adecuados.

Precios: Precios personalizados en función de las necesidades de la organización; póngase en contacto con Ideal para obtener información detallada.

3. Prescriba I

Prepantalla AI automatiza la selección de candidatos de gran volumen mediante la IA conversacional, lo que mejora la eficiencia de la contratación para los equipos empresariales.

Características principales:

• Automatización de entrevistas basada en inteligencia artificial capaz de gestionar miles de interacciones con los candidatos simultáneamente.
• Disponibilidad ininterrumpida con evaluaciones instantáneas de IA para agilizar la preselección.
• Evaluaciones consistentes y conformes en varias regiones.

Casos de uso:

• Administrar grandes volúmenes de aplicaciones de manera eficiente.
• Reduce el tiempo de llenado hasta en un 70%.
• Garantizar estándares de contratación uniformes a nivel mundial.

Crítica: PrescreenAI es reconocida por su escalabilidad y precisión en las evaluaciones de los candidatos, lo que reduce significativamente los plazos de contratación.

Precios: Precios personalizados en función de las necesidades de la organización; póngase en contacto con PrescreenAI para obtener información detallada.

4. Eightfold.ai

Eightfold.ai utiliza el aprendizaje profundo para analizar currículums y descripciones de puestos, lo que lo convierte en una excelente herramienta para el descubrimiento y la selección de talentos.

Características principales:

• Análisis de currículums y búsqueda de candidatos basados en IA.
• Optimización automatizada de la descripción de puestos.
• Información sobre la diversidad de la fuerza laboral y las brechas de habilidades.

Casos de uso:

• Descubrir el talento oculto en las bases de datos existentes.
• Optimizar las descripciones de los puestos para atraer a más candidatos cualificados.
• Obtener información sobre las métricas de diversidad.

Crítica:Eightfold.ai se destaca por su enfoque en la diversidad y la inclusión. Los usuarios destacan su capacidad para descubrir candidatos cualificados que podrían haber pasado por alto. Sin embargo, la integración con algunos sistemas antiguos puede resultar difícil.

Precios:Póngase en contacto con Eightfold.ai para conocer los precios en función de las necesidades de su organización.

5. Contrata a Vue

Contrata a Vue combina entrevistas en vídeo e inteligencia artificial para evaluar a los candidatos de forma eficaz. Es ideal para las empresas que buscan agilizar su proceso de selección inicial.

Características principales:

• Evaluaciones en vídeo basadas en inteligencia artificial que evalúan las expresiones faciales, el lenguaje y el tono.
• Plantillas de entrevistas prediseñadas y personalizables.
• Integración con los sistemas populares de seguimiento de candidatos (ATS).

Casos de uso:

• Selección rápida de grandes volúmenes de candidatos.
• Evaluar las habilidades sociales, como la comunicación y la resolución de problemas.
• Optimización de los procesos de entrevistas remotas.

Crítica:Se elogia a HireVue por reducir el tiempo de contratación y mejorar la experiencia de los candidatos. Sin embargo, algunos usuarios han expresado su preocupación por los posibles sesgos en los algoritmos de IA. Es una herramienta poderosa cuando se usa con una supervisión cuidadosa.

Precios:Los precios personalizados están disponibles según el tamaño y los requisitos de su empresa. Deberás ponerte en contacto con HireVue para solicitar un presupuesto.

Las mejores herramientas de entrevista de IA

La entrevista es un paso fundamental para contratar al talento adecuado. Las herramientas de entrevista de IA pueden agilizar este proceso, garantizar la coherencia y proporcionar información útil.

1. Noota

Noota revoluciona las entrevistas al automatizar la toma de notas y proporcionar información estructurada. Es perfecto para garantizar la coherencia y la colaboración durante todo el proceso de contratación.

Características principales:

• Simplifique las preguntas de su entrevista:Con Noota, puedes simplificar las preguntas de la entrevista y garantizar la coherencia durante todo el proceso de entrevista. La plataforma proporciona recordatorios sobre las preguntas esenciales para mantenerte al día y garantizar que no te pierdas temas críticos.
• Grabe y transcriba las respuestas automáticamente:Tomar notas durante las entrevistas puede ser un desafío. Noota resuelve este problema grabando y transcribiendo automáticamente las entrevistas en tiempo real, lo que te permite mantener el contacto visual e interactuar activamente con los candidatos.
• Genere resúmenes estructurados:Tras la entrevista, Noota genera resúmenes estructurados en los que se destacan las principales conclusiones. Este resumen conciso incluye las fortalezas, las áreas de mejora y otros detalles vitales de los candidatos, lo que elimina la necesidad de revisar notas o grabaciones.
• Colaboración fluida en equipo:La plataforma de Noota simplifica el intercambio de información sobre las entrevistas. Puedes distribuir rápidamente resúmenes estructurados y transcripciones a tu equipo de contratación, asegurándote de que todos los involucrados en la toma de decisiones tengan acceso a información coherente y detallada.

Casos de uso:

• Mejorar la coherencia de las entrevistas entre los miembros del equipo.
• Mejorar la evaluación de los candidatos con información basada en datos.
• Optimización de la colaboración en equipo para una toma de decisiones más rápida.

Crítica:Noota es muy apreciado por su facilidad de uso y la profundidad de los conocimientos que proporciona. Los reclutadores destacan cómo reduce la carga de trabajo posterior a la entrevista y mejora la colaboración. Algunos usuarios sugieren que las funciones avanzadas requieren una formación inicial.

Precios:Noota ofrece planes de suscripción flexibles adaptados a diferentes tamaños de empresas. Póngase en contacto con su equipo de ventas para obtener detalles específicos sobre los precios.

2. Contrata a Vue

Además de la evaluación, Contrata a Vue también proporciona herramientas para entrevistas estructuradas. Garantiza entrevistas justas y consistentes para todos los candidatos.

Características principales:

• Recomendaciones de preguntas basadas en IA.
• Programación automatizada de entrevistas.
• Análisis de entrevistas en vídeo para obtener información más profunda.

Casos de uso:

• Realizar entrevistas estructuradas a escala.
• Garantizar la imparcialidad de las evaluaciones de los candidatos.
• Reducir las tareas de programación manual.

Crítica:Las herramientas de entrevistas de HireVue son elogiadas por su escalabilidad e integración con otros sistemas de contratación. Algunos usuarios señalan la necesidad de actualizaciones periódicas para mantenerse a la vanguardia de las tendencias de la IA.

Precios:HireVue ofrece cotizaciones personalizadas según los requisitos de su organización. Ponte en contacto con su equipo para obtener una propuesta detallada.

3. Metaview

Metaview automatiza la toma de notas en las entrevistas, lo que permite a los reclutadores centrarse en interactuar con los candidatos.

Características principales:

• Generación automática de notas a partir de entrevistas en vivo.
• Información de inteligencia artificial sobre el desempeño de los entrevistadores.
• Integración con plataformas ATS.

Casos de uso:

• Mejorar la formación de los entrevistadores con información sobre el desempeño.
• Proporcionar comentarios consistentes a los candidatos.
• Reducir las cargas administrativas después de la entrevista.

Crítica:Metaview es muy apreciada por su capacidad para mejorar la coherencia de los entrevistadores y reducir los esfuerzos manuales para tomar notas. Algunos usuarios mencionan las opciones de personalización limitadas como un área de mejora.

Precios:Metaview ofrece precios personalizados adaptados a su escala de contratación. Ponte en contacto con su equipo para obtener más información.

4. Mi entrevista

MyInterview permite a los reclutadores evaluar a los candidatos mediante entrevistas en vídeo pregrabadas, lo que proporciona flexibilidad y eficiencia.

Características principales:

• Respuestas de entrevistas pregrabadas.
• Clasificación de candidatos basada en IA.
• Herramientas de colaboración para compartir comentarios.

Casos de uso:

• Evaluar a los candidatos de forma asincrónica para ahorrar tiempo.
• Permitir a los candidatos completar las entrevistas a su conveniencia.
• Simplificar la comparación de candidatos con las clasificaciones de IA.

Crítica:MyInterview es elogiada por su simplicidad y sus funciones que ahorran tiempo. Algunos usuarios sugieren mejorar la calidad del vídeo y la precisión de la IA.

Precios:MyInterview ofrece planes de suscripción con precios basados en las necesidades de los usuarios. Ponte en contacto con su equipo para obtener detalles específicos.

Las mejores herramientas de redacción de documentación de IA para reclutadores

La documentación es una parte crucial de la contratación, desde la redacción de las descripciones de los puestos hasta los resúmenes de los candidatos. Las herramientas de inteligencia artificial pueden ayudarte a crear documentación clara, precisa y atractiva en menos tiempo.

1. Chat GPT

ChatGPT, desarrollado por OpenAI, es un modelo de lenguaje de IA que ayuda a generar texto similar al humano, ayudando a los reclutadores a redactar varios documentos.

Características principales:

• Genera texto coherente y contextualmente relevante a partir de indicaciones.
• Ayuda a crear descripciones de puestos, correos electrónicos y otros documentos relacionados con la contratación.
• Proporciona respuestas conversacionales para consultas interactivas.

Casos de uso:

• Redacción de correos electrónicos personalizados de divulgación para candidatos.
• Creación de ofertas de trabajo detalladas y atractivas.
• Elaboración de directrices internas de contratación y materiales de formación.

Crítica: ChatGPT es elogiado por su versatilidad y capacidad para producir texto de alta calidad, lo que lo convierte en una herramienta valiosa para los reclutadores que buscan mejorar sus procesos de documentación.

Precios: Ofrece un nivel gratuito con funciones limitadas; hay planes premium disponibles para capacidades avanzadas.

2. Noota

Noota lleva su documentación de contratación al siguiente nivel al automatizar la creación de correos electrónicos, descripciones de puestos y resúmenes utilizando datos de entrevistas y conversaciones con los gerentes.

Características principales:

• Descripciones de puestos generadas por IA basadas en conversaciones grabadas con los gerentes.
• Borradores automáticos de correo electrónico a partir de los datos de las entrevistas.
• Integración con herramientas de transcripción y entrevista.

Casos de uso:

• Redacción de descripciones de puestos adaptadas a conversaciones reales con los gerentes de contratación.
• Redacción de correos electrónicos de seguimiento para los candidatos con los aspectos más destacados de la entrevista.
• Simplificación de la documentación para los procesos de contratación internos.

Crítica:A los reclutadores les encanta Noota por su capacidad de traducir las conversaciones en documentos procesables. Reduce el trabajo manual y garantiza la precisión. Algunos usuarios notan que la configuración avanzada puede tardar un poco en dominarse.

Precios:Noota ofrece opciones de suscripción flexibles. Ponte en contacto con su equipo para obtener un plan de precios personalizado.

3. Textio

Textio le ayuda a crear ofertas de trabajo inclusivas y atractivas con comentarios en tiempo real sobre el idioma y el tono.

Características principales:

• Sugerencias lingüísticas inclusivas.
• Optimización en tiempo real de las descripciones de puestos.
• Información basada en datos para una mejor participación de los candidatos.

Casos de uso:

• Redacción de anuncios de trabajo que atraigan talentos diversos.
• Asegúrese de que la voz de su marca se alinee con los objetivos de contratación.
• Mejorar la claridad y la participación en las ofertas de trabajo.

Crítica:Textio es uno de los favoritos entre los reclutadores por su enfoque en la inclusión y el compromiso. El precio superior de la herramienta puede ser una limitación para las organizaciones más pequeñas.

Precios:Los precios de Textio están disponibles a pedido. Póngase en contacto con su equipo de ventas para obtener un presupuesto detallado.

4. Documento 360

Documento 360 es una herramienta de base de conocimientos basada en inteligencia artificial que ayuda a los reclutadores a organizar y compartir los recursos de contratación internos.

Características principales:

• Sugerencias de contenido impulsadas por IA.
• Plantillas personalizables para la documentación de contratación.
• Opciones sencillas para compartir y colaborar.

Casos de uso:

• Creación de bases de conocimiento internas para los equipos de contratación.
• Estandarizar los formularios de evaluación de los candidatos.
• Almacenamiento de políticas y plantillas de contratación en un solo lugar.

Crítica:Document360 se valora por sus funciones organizativas y su interfaz fácil de usar. Algunos usuarios mencionan que las funciones avanzadas pueden requerir capacitación adicional.

Precios:Los planes comienzan en 99 USD al mes e incluyen opciones de personalización a nivel empresarial.