Möchten Sie Ihren Interviewprozess an Experten oder Technologien auslagern, um Konsistenz und Objektivität zu verbessern?

Genau darum geht es bei Interview as a Service (IaaS). 

In diesem Artikel beleuchten wir alle Aspekte von Interview as a Service.

Was ist Interview as a Service?

Im Kern ist IaaS eine Outsourcing-Lösung, bei der Drittanbieter oder Plattformen verschiedene Aspekte von Vorstellungsgesprächen im Auftrag von Unternehmen übernehmen. 

Im Gegensatz zu herkömmlichen Interviewmethoden, bei denen Unternehmen alles intern abwickeln, ermöglicht Ihnen IaaS, zeitaufwendige Interviewaufgaben an Experten zu delegieren.

Diese Drittanbieter können technische Bewertungen durchführen, Soft Skills beurteilen oder Kandidaten auf kulturelle Passung prüfen. Sie fungieren als Erweiterung Ihres HR-Teams und stellen eine professionelle und unvoreingenommene Erfahrung für die Kandidaten sicher.

Wann sollten Sie Ihren Interviewprozess auslagern?

Es gibt genau 4 Situationen, in denen IaaS eine gute Wahl für Ihr Unternehmen ist: 

1. ‍Ist Ihr internes Team überlastet? Wenn Ihr Team häufig überfordert ist oder Schwierigkeiten hat, die Konsistenz bei Interviews zu wahren, ist Outsourcing eine praktische Lösung. ‍
2. Skalieren Sie schnell? Wachstumsstarke Unternehmen stehen oft vor einem sprunghaften Anstieg des Einstellungsbedarfs, was es schwierig macht, mit der Nachfrage Schritt zu halten. Durch das Outsourcing von Interviews können Sie große Mengen an Kandidaten bewältigen, ohne bei der Qualität Kompromisse einzugehen.‍
3. Sie suchen Personal für hochspezialisierte Rollen? Technische und Nischenpositionen erfordern oft Prüfer mit tiefgreifender Expertise, die im eigenen Team möglicherweise nicht vorhanden ist. IaaS-Plattformen bieten Zugang zu erfahrenen Interviewern mit fachspezifischem Wissen und stellen so sicher, dass Kandidaten von den richtigen Experten bewertet werden.‍
4. Sie expandieren geografisch? Wenn Sie in neuen Regionen oder Märkten rekrutieren, kann die Koordination von Vorstellungsgesprächen über verschiedene Zeitzonen und kulturelle Kontexte hinweg eine logistische Herausforderung darstellen. Outsourcing vereinfacht dies durch die Nutzung globaler Netzwerke und Technologien.

Welche Dienstleistungen bieten Interview-as-a-Service-Plattformen an?

Interview-as-a-Service-Anbieter stellen eine Reihe von Dienstleistungen bereit, die auf die vielfältigen Bedürfnisse von Personalabteilungen zugeschnitten sind: 

• Technische Bewertungen. Ob Sie Softwareentwickler, Datenanalysten oder IT-Spezialisten suchen – IaaS-Plattformen führen fundierte technische Evaluierungen durch, um die Fähigkeiten und das Fachwissen eines Kandidaten zu prüfen. Dabei kommen häufig vorgefertigte Tests oder maßgeschneiderte Assessments zum Einsatz, die genau auf Ihre Stellenanforderungen abgestimmt sind.‍
• Verhaltensbasierte Interviews. Diese Plattformen sind darauf spezialisiert, Soft Skills, kulturelle Passung und Führungspotenzial zu bewerten. Durch den Einsatz erfahrener Interviewer und strukturierter Methoden ermöglichen sie eine objektive Einschätzung, wie gut ein Kandidat zu den Werten und dem Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens passt.‍
• Echtzeit-Feedback und Bewertung sind ein weiterer wesentlicher Vorteil. IaaS-Plattformen nutzen fortschrittliche Tools, um Interviewdaten direkt vor Ort zu erfassen und zu analysieren, was sofortige Einblicke in die Leistung der Kandidaten ermöglicht. Dies hilft Recruitern, schnellere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
• Anpassbare Interview-Frameworks. Sie können Fragen, Bewertungskriterien und Prozesse individuell auf bestimmte Rollen oder Unternehmensziele zuschneiden und so einen maßgeschneiderten Rekrutierungsansatz sicherstellen.
• Videointerviews mit KI-gestützter Analyse helfen dabei, nonverbale Signale, Sprachmuster und das allgemeine Auftreten von Kandidaten zu bewerten. Diese Technologie verbessert die Tiefe und Genauigkeit von Beurteilungen, insbesondere bei Remote-Interviews.
• Detaillierte Berichte und Analysen. Diese Plattformen erstellen umfassende Berichte, die die Stärken, Schwächen und die allgemeine Eignung von Kandidaten zusammenfassen.

Die besten Interview-as-a-Service-Plattformen

Um Ihnen die Orientierung in diesem Bereich zu erleichtern, finden Sie hier einige der führenden IaaS-Plattformen, die sich durch ihre Funktionen, Zuverlässigkeit und Wirkung auszeichnen:

FloCareer ist eine beliebte Wahl für technische Interviews. Mit einem riesigen Netzwerk an Fachexperten ist die Plattform ideal für kompetenzbasierte Bewertungen in den Bereichen IT, Engineering und Analytik. FloCareer bietet Echtzeit-Videointerviews, Live-Coding-Challenges und detaillierte Feedback-Berichte, was es zu einer bevorzugten Lösung für technologieorientierte Branchen macht.

InterviewVector ist auf die Optimierung von Auswahlprozessen bei hohem Bewerberaufkommen spezialisiert. Die Plattform ist darauf ausgelegt, technische Assessments, verhaltensorientierte Interviews und groß angelegte Kandidatenscreenings effizient abzuwickeln. Zudem integriert InterviewVector KI-Tools, um die Entscheidungsfindung zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

Intervue ist für seine benutzerfreundliche Oberfläche und den Fokus auf Zusammenarbeit bekannt. Die Plattform bietet Funktionen wie anpassbare Interview-Frameworks, Echtzeit-Feedback und Möglichkeiten für Videointerviews. Teams können Erkenntnisse einfach austauschen, Kandidaten gemeinsam bewerten und während des gesamten Einstellungsprozesses an einem Strang ziehen.

CoderPad ist bei Unternehmen beliebt, die Personal für programmierintensive Rollen suchen. Die interaktive Plattform ermöglicht es Kandidaten, während Live-Interviews Code zu schreiben, auszuführen und zu debuggen. Dank Echtzeit-Kollaboration und Wiedergabefunktionen sorgt CoderPad für ein reibungsloses Erlebnis für Recruiter und Kandidaten gleichermaßen.

Vervoe zeichnet sich durch den Fokus auf kompetenzbasiertes Recruiting aus. Es ermöglicht Recruitern, Kandidaten anhand jobrelevanter Aufgaben zu testen, wodurch die Abhängigkeit von Lebensläufen und traditionellen Screening-Methoden verringert wird. Das KI-gestützte Bewertungssystem von Vervoe liefert klare Einblicke in die Fähigkeiten und die Eignung eines Kandidaten.

Automatisierte Interviews mit KI: Noota

Noota revolutioniert die Art und Weise, wie Recruiter Interviews führen, indem es KI-gestützte Tools in den Einstellungsprozess integriert. Noota wurde für Effizienz und Genauigkeit entwickelt und bietet eine Reihe von Funktionen, um Interviews zu vereinfachen und qualitativ hochwertige Kandidatenbewertungen sicherzustellen.

• ‍Optimieren Sie Ihre Interviewfragen: Noota hilft Ihnen dabei, konsistent zu bleiben, indem das Tool Sie während des Gesprächs an wichtige Fragen erinnert. ‍
• Automatische Aufzeichnung und Transkription: Vergessen Sie das Mitschreiben während des Gesprächs. Noota zeichnet Interviews in Echtzeit auf und transkribiert sie. So erhalten Sie zudem ein präzises Protokoll für spätere Zwecke.‍
• Strukturierte Zusammenfassungen: Noota erstellt automatisch prägnante Zusammenfassungen jedes Interviews und hebt dabei die wichtigsten Erkenntnisse, Stärken der Kandidaten sowie Verbesserungspotenziale hervor.‍
• Nahtlose Teamzusammenarbeit: Mit Noota ist der Austausch von Erkenntnissen ganz einfach. Transkripte und Zusammenfassungen lassen sich mühelos im Recruiting-Team teilen, was für Abstimmung und fundierte Entscheidungen sorgt.

Möchten Sie sich voll auf den Aufbau einer Verbindung zu Ihren Kandidaten konzentrieren und bessere Einstellungsentscheidungen treffen? Testen Sie Noota kostenlos.