Recruiting
Hören Sie dem Kandidaten zu. Der Bericht ist schon fertig.
Für Personalagenturen, Executive-Search-Firmen, interne Talent-Teams und unabhängige Recruiter: Jedes Interview wird aufgezeichnet, der Kandidatenbericht nach Ihrer Vorlage und in Ihrem Branding entworfen, Ihr ATS aktualisiert und das Debriefing für den Hiring Manager vorbereitet. Sie bleiben im Gespräch, und die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
angebundene ATS, von Bullhorn bis Teamtailor
pro Recruiter und Woche gespart mit dem Recruiting-Agent
Sprachen, damit Kandidaten in ihrer eigenen Sprache interviewt werden
der Daten Ihrer Kandidaten werden zum Training von KI-Modellen verwendet
Für wen
Für alle, die einstellen
Ob Sie Kandidaten für Kunden vermitteln oder für Ihr eigenes Unternehmen einstellen: Die Arbeit steckt im Interview. Nicht im Bericht.
Personalagenturen & Executive Search
Kandidatenprofile in Ihrem Branding, einheitlich von Berater zu Berater, noch am selben Tag beim Kunden.
Interne Talent-Teams
Strukturierte Interviews, Scorecards und ein sauberes Debriefing für jeden Hiring Manager, alles direkt in Ihrem ATS.
Unabhängige Recruiter
Jedes Gespräch dokumentiert, ohne zweiten Bildschirm, damit Sie mehr Interviews führen können, ohne Details zu verlieren.
Hiring Manager
Lesen Sie einen Zwei-Minuten-Bericht statt einer einstündigen Aufnahme, und springen Sie direkt zum entscheidenden Moment.
Volumen-Recruiting
Sourcing, Ansprache und Vorqualifizierungsgespräche übernehmen Agenten, damit sich Recruiter auf die finalen Interviews konzentrieren.
HR & interne Mobilität
Karrieregespräche und interne Wechsel genauso dokumentiert, standardmäßig privat.
So funktioniert es
Vom Briefing ins ATS
Die drei Momente einer Einstellung, in denen Noota Ihnen das Schreiben abnimmt.
Das Intake-Gespräch mit dem Kunden oder Hiring Manager wird zu einem strukturierten Briefing: Must-haves, Gehaltsband, Kultur, Zeitplan. Bereit für die Stellenanzeige.
In Teams, Meet, Zoom, am Telefon oder persönlich. Sie folgen Ihrem strukturierten Interviewleitfaden, Noota hält alles fest.
Kandidatenbericht und Scorecard werden nach Ihrer Vorlage entworfen, der ATS-Datensatz wird aktualisiert, das Debriefing geht an den Kunden oder Hiring Manager.
Ihr ATS
Direkt in das ATS, das Sie bereits nutzen
ATS
Tool4Staffing
AD-MEN
Recruitee
Flatchr
Bullhorn
Boond
MySolution
Hiresweet
Workable
Teamtailor
Nicoka
Zoho Recruit
Zoho People
SmartRecruiters
Loxo
Beetween
Nicht dabei? Zapier und die API decken den Rest ab.
Rund um das Interview gebaut
Was sich für Ihre Recruiter, Ihre Kunden und Ihre Kandidaten ändert.
Ihre Vorlage, Ihre Marke
Kandidatenprofile folgen Ihrer Struktur und tragen das Branding Ihrer Agentur, egal wer sie geschrieben hat.
Direkt in Ihr ATS
Bericht, Scorecard und wichtige Felder direkt im Kandidatenprofil. Kein Copy-and-paste nach dem Gespräch.
Strukturierte, fairere Interviews
Gleiche Fragen, gleiche Kriterien, gleiche Scorecard für alle Kandidaten: leichter vergleichbar, weniger Raum für Voreingenommenheit.
Jedes Detail, jederzeit auffindbar
Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, Wechselgrund: Finden Sie jede Antwort in Sekunden, mit dem Moment, in dem sie gesagt wurde.
Kandidaten in ihrer Sprache
Interviews in mehr als fünfzig Sprachen, Berichte in Ihrer.
Kandidatendaten geschützt
Kandidaten sehen Ihre Notizen nie. Standardmäßig privat, in Europa gehostet, auf Anfrage innerhalb von 24 Stunden gelöscht.
Noch weiter gehen · Recruiting-Agent
Lassen Sie Agenten für Sie sourcen, ansprechen und vorqualifizieren
Das sagen unsere Kunden
„100 % unserer Gespräche werden erfasst und analysiert. Jedes Meeting ist somit eine wertvolle Datenquelle.“
FL
Francis Lelong
CEO, Alegria.group
„Bei Carrefour ist Noota fest in unseren Rekrutierungsprozess integriert; wir können uns die Arbeit ohne das Tool gar nicht mehr vorstellen.“
YG
Yolène Geoffroy
Recruitment Management, Carrefour
„Noota hat unsere Arbeitsweise vereinheitlicht und unseren gesamten Einstellungsprozess beschleunigt. Die Zeitersparnis ist enorm und der ROI sofort spürbar.“
LK
Lionel Kalifa
Partner und Gründer, W Executive
Die souveräne Alternative
Die Wahl von Mitarbeitern führender Organisationen weltweit
.svg){kind=logo}
.svg)
und tausenden anderen Teams in ganz Europa.
FAQ
Fragen von Recruitern
Souveränität, Compliance, Gesundheitsdaten, Ratssitzungen und Beschaffung.
Noch Fragen? Sprechen Sie mit unserem Team
Muss ich meine Art, Interviews zu führen, ändern?
Nein. Noota ist ein Assistent: Sie führen das Interview wie bisher. Für möglichst präzise Berichte machen Sie aus Ihrem bestehenden Interviewleitfaden eine Noota-Vorlage, dann folgt der Bericht Ihren eigenen Fragen und Kriterien.
Funktioniert es auch bei telefonischen Vorabgesprächen und persönlichen Interviews?
Ja. Telefonate über Aircall, Ringover oder 3CX oder mit der mobilen Noota-App, persönliche Interviews mit der mobilen App und Video-Interviews in Teams, Meet, Zoom oder Webex, mit oder ohne Bot.
Kann ich den Bericht unverändert an meinen Kunden schicken?
Ja. Kandidatenprofile folgen Ihrer Vorlage und tragen im Business-Plan das Branding Ihrer Agentur. Prüfen, bei Bedarf anpassen und als PDF, Link oder direkt aus der Follow-up-E-Mail versenden, die Noota entwirft.
Bewertet oder rankt Noota Kandidaten?
Nein. Noota zeichnet auf, transkribiert, fasst zusammen und füllt die von Ihnen erstellte Scorecard anhand dessen aus, was der Kandidat gesagt hat. Sie erhalten klare, vergleichbare Informationen; Bewertung und Entscheidung bleiben bei Ihren Recruitern und Hiring Managern. Nach dem EU AI Act ist Recruiting ein Hochrisiko-Anwendungsfall: Unsere Einstufungsanalyse finden Sie im Trust Center.
Wissen Kandidaten, dass sie aufgezeichnet werden, und können sie die Notizen sehen?
Teilnehmende werden automatisch benachrichtigt, dass das Interview aufgezeichnet wird. Kandidaten haben nie Zugriff auf Ihre Notizen: Sie entscheiden, was Sie mit ihnen teilen, zum Beispiel als Feedback.
Wie lange werden Kandidatendaten gespeichert?
So lange, wie es Ihre Richtlinie vorsieht: Im Enterprise-Plan lässt sich die Aufbewahrung von 1 Tag bis 3 Jahre festlegen. Die Daten eines Kandidaten können jederzeit gelöscht werden und sind innerhalb von 24 Stunden überall entfernt. Alles wird in Europa gehostet und nie zum Training von KI-Modellen verwendet.
Welche ATS bindet Noota an?
Aktuell sechzehn: Bullhorn, Teamtailor, Workable, Recruitee, SmartRecruiters, Flatchr, Tool4Staffing, AD-MEN, Boond, MySolution, Hiresweet, Nicoka, Zoho Recruit, Zoho People, Loxo und Beetween. Für alle anderen gibt es Zapier und die API.
