Los métodos tradicionales de entrevista pueden llevar mucho tiempo, ser subjetivos y propensos a errores humanos.

Aquí es donde entran en juego las herramientas impulsadas por la IA.

Los asistentes de IA pueden ayudar a sus candidatos a prepararse minuciosamente, registrar cada palabra pronunciada durante las entrevistas y proporcionar evaluaciones objetivas.

En este artículo, exploraremos nuevos casos de uso y herramientas habilitadas por la IA para mejorar su proceso de entrevista.

IA para la formación en entrevistas

Muchos candidatos se enfrentan a la ansiedad y la incertidumbre durante las entrevistas, lo que puede dificultar su desempeño.

Es posible que algunos candidatos hayan tenido suficiente práctica y entrenamiento, mientras que otros pueden estar ingresando a una sala de entrevistas por primera vez. Esta disparidad puede llevar a evaluaciones desiguales y, potencialmente, a pasar por alto a los mejores candidatos que simplemente necesitan más práctica.

Las herramientas de capacitación para entrevistas con IA abordan estos puntos débiles al ofrecer una forma estructurada, coherente y escalable para que los candidatos se preparen para las entrevistas. Estas herramientas simulan situaciones reales de entrevista, lo que permite a los candidatos practicar sus respuestas y recibir comentarios inmediatos.

Por ejemplo, hay plataformas como:

• Hour: Ofrece entrevistas simuladas ilimitadas con preguntas generadas por IA de bolsas de trabajo populares como LinkedIn e Indeed. Proporciona comentarios instantáneos y consejos de respuesta, lo que ayuda a los candidatos a prepararse minuciosamente sin costo alguno.
• Entrevista a Igniter: Utiliza ChatGPT de OpenAI para crear simulaciones de entrevistas interactivas con comentarios en tiempo real. Incluye un banco de preguntas completo y admite varios formatos de entrevista.
• IA de preparación para entrevistas: Proporciona una experiencia de entrenamiento personalizada con comentarios detallados sobre las respuestas, lo que ayuda a los candidatos a perfeccionar sus habilidades de entrevista a través de sesiones de práctica iterativas.

IA para la transcripción de entrevistas

Como reclutador, puede resultar difícil mantener registros detallados y precisos de cada entrevista. La toma manual de notas puede llevar a que la información sea incompleta o inexacta. Además, el tiempo dedicado a la transcripción podría utilizarse mejor para otras tareas cruciales, como la evaluación de los candidatos y la comunicación.

Herramientas de transcripción de IA proporcionarle una transcripción precisa y en tiempo real de las entrevistas. Estas herramientas utilizan tecnología avanzada de reconocimiento de voz para convertir las palabras habladas en texto al instante. Incluso pueden generar informes de entrevistas estructurados que permiten comparar y compartir fácilmente la información de los candidatos.

Por ejemplo, hay ejemplos de herramientas como:

• Nota: Graba sus entrevistas, las transcribe y genera un informe estructurado. Esto le permite evaluar y comparar fácilmente a los candidatos basándose en datos concretos de las entrevistas. Noota también te ayuda a compartir los datos de los candidatos entre los miembros del equipo de contratación, garantizando que todos estén al día.
• Reverendo: Proporciona servicios de transcripción de alta calidad con la ayuda de transcriptores humanos y de IA. Garantiza una transcripción rápida y precisa de las entrevistas, lo que facilita el mantenimiento de registros detallados.
• Tema: Una herramienta de transcripción basada en inteligencia artificial que ofrece servicios de transcripción rápidos y asequibles. Convierte el audio en texto en minutos, proporcionando transcripciones precisas y editables.

IA para la evaluación de entrevistas

Los métodos tradicionales de entrevista a menudo implican un juicio subjetivo. Los diferentes entrevistadores pueden tener diferentes interpretaciones del desempeño de un candidato, lo que genera inconsistencias y sesgos. Esto puede resultar en la posibilidad de pasar por alto a los candidatos calificados.

Otro desafío es el gran volumen de entrevistas que realizas. Revisar y evaluar manualmente cada una de ellas puede llevar mucho tiempo y ser propenso a errores humanos.

Herramientas de evaluación de entrevistas con IA aborde estos problemas ofreciendo evaluaciones objetivas, consistentes y completas del desempeño de los candidatos. Estas herramientas utilizan algoritmos avanzados para analizar varios aspectos de las entrevistas, como los patrones del habla, las expresiones faciales y la calidad del contenido.

Por ejemplo, hay plataformas como:

• Contrata a Vue: Utiliza la inteligencia artificial para analizar entrevistas en vídeo y evaluar las señales verbales y no verbales. Proporciona evaluaciones de desempeño detalladas, lo que le ayuda a identificar a los mejores candidatos de manera objetiva y consistente.
• Pymetría: Utiliza juegos basados en la neurociencia para evaluar los rasgos cognitivos y emocionales. Este enfoque basado en datos garantiza evaluaciones imparciales y completas de los candidatos.
• Nota: Graba y transcribe entrevistas, generando informes estructurados. Le permite evaluar y comparar candidatos basándose en datos concretos y compartir fácilmente esta información con su equipo. Esto garantiza una mejor organización y una toma de decisiones más informada.

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