En una entrevista, siempre hay al menos un entrevistador y un entrevistado.

Cada rol tiene sus propias responsabilidades, objetivos y exigencias que debes conocer.

En este artículo, exploraremos las diferencias entre entrevistadores y entrevistados, destacaremos los rasgos que garantizan el éxito de cada uno y explicaremos cómo realizar entrevistas de la manera correcta.

Qué es un entrevistado

En el contexto de una entrevista, el entrevistado es la persona que se sienta al otro lado de la mesa para responder preguntas. Es el candidato al puesto, quien espera demostrar sus capacidades y convencer al entrevistador de que es la persona adecuada para el cargo.

‍Como entrevistado, tu objetivo es proporcionar información que se alinee con lo que busca el empleador. Considérate un narrador: debes explicar quién eres y qué aportas de una manera atractiva.

Qué es un entrevistador

El entrevistador es la persona que dirige el proceso de entrevista. Como representante de la organización, es su responsabilidad asegurarse de tomar la mejor decisión de contratación basándose en el talento disponible.

Su función es hacer preguntas, evaluar las respuestas y determinar si el candidato encaja bien en el puesto y en la empresa.

Diferencias clave entre entrevistador y entrevistado

La diferencia fundamental entre un entrevistador y un entrevistado radica en sus roles durante el proceso de entrevista. El entrevistador es quien formula las preguntas, mientras que el entrevistado es quien las responde. Sin embargo, sus objetivos, responsabilidades y enfoques también son fundamentalmente distintos:

• Rol y objetivo: El rol del entrevistador es evaluar, mientras que el del entrevistado es demostrar sus habilidades y experiencia. El objetivo del entrevistador es recopilar suficiente información para determinar si el candidato es el adecuado para el puesto. Por el contrario, el objetivo del entrevistado es comunicar por qué es el candidato ideal para la vacante.
• Preparación: Tanto el entrevistador como el entrevistado deben prepararse a fondo, pero su enfoque es diferente. El entrevistador debe preparar las preguntas, comprender los requisitos del puesto y familiarizarse con el currículum del candidato. El entrevistado, por su parte, debe investigar a la empresa, entender el puesto y practicar las posibles respuestas.
• Control de la conversación: El entrevistador dirige y controla el flujo de la conversación. Decide qué temas explorar, cuándo cambiar de asunto y cómo guiar la entrevista para obtener la información que necesita. El entrevistado, en cambio, sigue la pauta marcada por el entrevistador, centrándose en ofrecer respuestas perspicaces y relevantes.
• Evaluación frente a presentación: El entrevistador ocupa una posición de evaluación. Su labor es determinar si el candidato es apto basándose en sus habilidades, encaje cultural y actitud. El entrevistado ocupa una posición de presentación. Su labor es exponer sus cualificaciones, compartir sus experiencias y argumentar por qué debería ser elegido para el puesto.

Buen entrevistador frente a buen entrevistado

Tanto un buen entrevistador como un buen entrevistado poseen rasgos distintivos que contribuyen al éxito de una entrevista:

Rasgos de un Buen entrevistador:

• Preparación: Un buen entrevistador llega a la entrevista totalmente preparado. Conoce el puesto, ha leído el currículum del candidato y ha preparado preguntas relevantes. Esta preparación ayuda a garantizar que la entrevista se desarrolle sin problemas y que el entrevistador pueda evaluar al candidato de manera efectiva.
• Escucha activa: Los buenos entrevistadores saben escuchar. No se limitan a seguir un guion; escuchan las respuestas y plantean preguntas de seguimiento para profundizar en los puntos clave. Esto ayuda a descubrir información más detallada y valiosa sobre el candidato.
• Objetividad: Un buen entrevistador mantiene la imparcialidad durante todo el proceso. Evita hacer suposiciones y evalúa a cada candidato en función de sus habilidades, experiencia y encaje con el puesto.
• Crear un ambiente cómodo: Hacer que el entrevistado se sienta a gusto es fundamental. Un buen entrevistador sabe crear un entorno donde los candidatos se sientan lo suficientemente cómodos como para expresarse con naturalidad. Esto implica mantener un trato amable, un lenguaje corporal abierto y un tono cercano.

Rasgos de un buen entrevistado:

• Preparación exhaustiva: Un buen entrevistado se toma el tiempo necesario para investigar la empresa y comprender el puesto al que aspira. Anticipa las posibles preguntas y practica sus respuestas, centrándose especialmente en cómo puede aportar valor a la compañía.
• Comunicación clara: Los buenos entrevistados expresan sus ideas de forma clara y concisa. Saben presentar su experiencia con eficacia, utilizando técnicas como el método STAR para ofrecer respuestas estructuradas que destaquen sus habilidades y logros.
• Entusiasmo y autenticidad: Un buen candidato muestra entusiasmo por el puesto y por la empresa. Expresa un interés genuino y es auténtico en sus respuestas. Esto le ayuda a destacar como alguien que no solo posee las habilidades necesarias, sino que realmente desea la oportunidad.
• Adaptabilidad: Las entrevistas pueden tomar giros inesperados y los buenos candidatos saben cómo adaptarse. Ya sea enfrentándose a una pregunta difícil o ajustándose a un nuevo tema, mantienen la calma y responden de manera reflexiva.

Cómo realizar entrevistas de la manera correcta:  Noota

Realizar entrevistas de forma eficaz implica gestionar muchos detalles: tomar notas, evaluar respuestas y realizar un seguimiento de los puntos clave. El asistente de reuniones con IA de Noota está diseñado para optimizar todo el proceso de entrevista:

• ‍Grabación y transcripción automática: Noota graba y transcribe entrevistas automáticamente en tiempo real. En lugar de tomar notas apresuradas durante la conversación, la herramienta captura cada palabra, proporcionando una transcripción precisa a la que puedes recurrir más tarde. ‍
• Resúmenes estructurados: Después de cada entrevista, Noota genera resúmenes estructurados que destacan los puntos clave de la conversación. En lugar de revisar páginas de notas sin procesar, obtienes una visión general concisa y organizada de las conclusiones más importantes. ‍
• Evaluación objetiva: Noota también ayuda con la evaluación objetiva. Utiliza métodos estructurados como STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para evaluar las respuestas de los candidatos de forma objetiva. Puedes personalizar las plantillas de evaluación para que coincidan con tus criterios de contratación, garantizando la coherencia en todas las entrevistas.

¿Quieres tener conversaciones más interesantes y productivas en tus entrevistas? Prueba Noota gratis ahora.