Le interviste possono essere un campo minato legale se non stai attento.

Sei sicuro che tutte le domande del colloquio siano conformi alla legge?

Questa guida condivide con te le normative relative alle interviste ed esempi di domande illegali da evitare.

Quali sono i regolamenti sulle interviste?

Le normative relative ai colloqui di lavoro sono sorprendentemente molto simili in tutto il mondo:

Negli Stati Uniti, i regolamenti sulle interviste sono regolati dal Commissione per le pari opportunità di lavoro (EECO). L'EEOC applica le leggi che vietano la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche. Dovresti evitare di porre domande sull'età, sullo stato civile o sulle pratiche religiose del candidato, poiché possono essere considerate discriminatorie e possono portare a conseguenze legali. Concentrati invece sulle domande che riguardano direttamente la capacità del candidato di svolgere il lavoro.

Nell'Unione Europea, Direttiva sulla parità occupazionale vieta la discriminazione basata sull'età, la disabilità, l'orientamento sessuale e la religione o le convinzioni personali. Ogni paese membro dell'UE ha il suo organo di controllo, ma la regola principale è la stessa: attenersi alle domande pertinenti al lavoro. Evita di porre domande su argomenti personali come i piani familiari futuri o il luogo di nascita del candidato, poiché non sono correlati alla sua capacità di svolgere il ruolo.

Altri paesi, come il Canada e l'Australia, hanno leggi simili per prevenire la discriminazione durante le interviste. In Canada, lo Human Rights Act vieta le domande che potrebbero essere utilizzate per discriminare in base al genere, all'etnia o allo stato di famiglia. In Australia, il Fair Work Act garantisce un trattamento equo nel mondo del lavoro. È necessario conoscere queste normative per evitare di entrare in territorio illegale.

Esempi di domande di intervista illegali

Per garantire che i colloqui siano conformi agli standard legali, è necessario evitare alcune domande che potrebbero essere considerate discriminatorie. Qui esamineremo diversi argomenti e ti forniremo esempi concreti di cosa evitare e perché.

1. Età

Chiedere informazioni sull'età di un candidato può portare a una discriminazione basata sull'età, che è illegale secondo molte leggi sul lavoro. Evita domande come:

• «Quanti anni hai?»
• «In che anno ti sei diplomato al liceo o all'università?»
• «Per quanto tempo pensi di lavorare prima del pensionamento?»

2. Stato civile e familiare

Anche le domande sullo stato civile o sui piani familiari sono vietate perché possono portare a discriminazioni basate sul genere o sulle responsabilità familiari. Evita domande come:

• «Sei sposato?»
• «Hai figli o hai intenzione di avere figli?»
• «Chi si prenderà cura dei tuoi figli mentre lavori?»

3. Origine nazionale

Le domande sulla nazionalità o sulla lingua madre di un candidato possono portare a discriminazioni basate sull'origine nazionale. Non chiedere:

• «Dove sei nato?»
• «L'inglese è la tua prima lingua?»
• «Da che paese vengono i tuoi genitori?»

4. Religione

La religione è un argomento molto personale e le domande sulle credenze religiose possono portare a pratiche discriminatorie. Evita di chiedere:

• «Qual è la tua religione?»
• «Osservate qualche festività religiosa?»
• «La tua religione ti impedirà di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi?»

Un approccio migliore è chiedere informazioni sulla disponibilità direttamente senza fare riferimento alla religione, ad esempio: «Sei in grado di lavorare secondo gli orari richiesti, compresi i fine settimana se necessario?»

5. Disabilità

Non dovresti chiedere informazioni sulla salute o sulle disabilità di un candidato, poiché ciò può portare a discriminazioni. Evita domande come:

• «Hai qualche disabilità?»
• «Hai mai presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori?»
• «Hai problemi di salute che potrebbero influire sul tuo lavoro?»

Concentrati invece sulla capacità del candidato di svolgere le funzioni essenziali del lavoro. Potresti chiedere: «Sei in grado di svolgere i compiti essenziali di questo lavoro, con o senza una sistemazione ragionevole?»

6. Genere e orientamento sessuale

Le domande sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale sono completamente vietate. Evita di chiedere:

• «Qual è il tuo sesso?»
• «Ti identifichi come LGBTQ?»
• «Hai un partner?»

7. Situazione finanziaria

Chiedere informazioni sulla situazione finanziaria di un candidato può anche essere discriminatorio. Evita domande come:

• «Possiedi o affitta la tua casa?»
• «Hai mai dichiarato bancarotta?»
• «Hai dei debiti insoluti?»

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