Wie viele Stunden verbringen Sie jede Woche damit, zwischen Ihrem ATS, Ihrem Tool für Besprechungsnotizen und Ihrem E-Mail-Postfach hin- und herzuspringen, nur um den Überblick über Ihre Kandidaten zu behalten?
Wenn Sie jetzt nicken, sind Sie damit nicht allein.

Genau hier kommen ATS-Integrationen ins Spiel.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige der besten ATS-Integrationen vor, die heute verfügbar sind – Tools, mit denen Sie Ihr bestehendes ATS sinnvoll erweitern, anstatt es zu ersetzen.

1. Noota

Was ist das?

Noota ist ein KI-gestützter Meeting-Assistent und eine Transkriptionsplattform, die Gespräche – ob Interviews, Anrufe oder persönliche Treffen – erfasst und strukturierte Zusammenfassungen direkt in Ihren Recruiting-Tech-Stack einspeist. Aus Sicht des Einstellungsprozesses verknüpft es Meetings und Interviews nahtlos mit Ihren ATS- und CRM-Workflows, damit wichtige Momente, Entscheidungen und Aufgaben nicht verloren gehen.

Funktionen

• Automatische Aufzeichnung, Transkription und Zusammenfassung von Audio- und Videodateien, unterstützt durch eine Browser-Erweiterung und Integrationen mit gängigen Konferenz-Tools.
• ATS/CRM-Synchronisierung mit einem Klick: Noota ermöglicht es, Interviewberichte per Klick und ohne manuelle Einrichtung direkt in Ihr System zu übertragen.
• Benutzerdefinierte Integrationen: Auch wenn Sie kein Standard-ATS verwenden, unterstützt Noota individuelle Setups, um Meeting-Daten in jedes beliebige System zu übertragen.
• Multi-Tool-Konnektivität: Lässt sich mit Systemen wie Salesforce, HubSpot, Bullhorn und weiteren verbinden und erweitert so Ihre ATS/CRM-Workflows.
• Sicherheit, Unterstützung für zahlreiche Sprachen und automatisierte Zusammenfassungen, die speziell auf Recruiting-Prozesse zugeschnitten sind.

Unterstützte ATS

BullHorn, Greenhouse, TeamTailor, HireSweet, BoondManager, My Solution, Flatchr, Recruitee, Ad-Men, Tool4Staffing

Preise

Die genauen Preise für Noota können je nach Funktionsumfang, Nutzeranzahl und individuellen Integrationen variieren, aber hier sind einige öffentlich zugängliche Anhaltspunkte:

• Ein Vergleichsbericht nennt für den Business-Plan von Noota einen Einstiegspreis von 39 €/Monat/Nutzer im Vergleich zu einem anderen Tool.
• Die Seite „Automated ATS“ lädt dazu ein, kostenlos zu starten und eine Demo zu buchen, was auf gestaffelte Optionen hindeutet.
  Da es für Sie Priorität hat, Meetings und Vorstellungsgespräche mit ATS-Workflows abzustimmen, sollten Sie folgende Punkte prüfen: Anzahl der Nutzer, Anzahl der Interview-Minuten, Anzahl der Integrationen (ATS + CRM) sowie die Frage, ob Kontingente für Meeting-Aufzeichnungen und Transkriptionen enthalten sind oder separat berechnet werden.

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2. BrightHire

Wenn Ihr Einstellungsprozess stark auf Vorstellungsgesprächen basiert und Sie diese Gespräche sowohl aussagekräftiger als auch systematisch erfassbarmachen möchten, ist BrightHire einen Blick wert. Es wurde entwickelt, um sich in Ihr bestehendes ATS und Ihre Meeting-Systeme zu integrieren, damit Sie Interviews nicht nur aufzeichnen, sondern Erkenntnisse gewinnen und diese direkt in Ihren Workflow einfließen lassen können.

Was es ist

BrightHire beschreibt sich selbst als „KI-Recruiting-Plattform, die sich direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) und bestehende Tools integriert“, um die Interviewplanung, Transkription, Analyse und strukturierte Auswertung zu unterstützen.
Praktisch gesehen setzt BrightHire auf den Interviewprozess auf – ob live oder asynchron – und stellt sicher, dass Sie nach jedem Gespräch über transkribierte Inhalte, Highlights (Clips), Scorecards und Erkenntnisse verfügen, die direkt mit Ihrem ATS verknüpft sind.

Hauptfunktionen

Hier sind die herausragenden Funktionen, die für Ihren Einstellungsprozess wichtig sind:

• Nahtlose ATS-Integration & Workflow-Optimierung: BrightHire unterstützt „Deep ATS-Integrationen“ mit führenden Plattformen wie Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS und weiteren – das bedeutet, dass Interviewdaten, Highlights und Scorecards ohne Duplikate direkt in Ihr ATS übertragen werden.
• KI-gestützte Interview-Notizen & Highlights: Das Tool erstellt strukturierte Zusammenfassungen von Interviews – inklusive der wichtigsten Fragen, Antworten und nächsten Schritte –, sodass sich Interviewer nicht mehr mit dem Mitschreiben abhetzen müssen.
• Interview-Aufzeichnung, Transkription & Analysen: BrightHire bietet die Erfassung von Interviews (Video, Audio, Bildschirmfreigabe), Echtzeit-Transkription sowie Analysen zum Verhalten der Interviewer, zum Engagement der Kandidaten und zur Prozesseffizienz.
• Zusammenarbeit & Feedback-Geschwindigkeit: Da Notizen schneller erstellt und bereitgestellt werden, kann Ihr Team Entscheidungen zügiger treffen. BrightHire verspricht eine „Einrichtung in Minuten“ und das „Übermitteln von Scorecards mit nur einem Klick“.
• Kandidatenerfahrung & Compliance: Zudem legt das Tool Wert auf den Komfort der Kandidaten (Opt-out-Option für Aufzeichnungen), Fairness (strukturierte Fragen) und Compliance (SOC 2, DSGVO).

ATS – Unterstützte Systeme & Integrationen

BrightHire zeichnet sich durch eine breite Palette an Integrationen aus. Laut der Integrationsseite:

• Werden zahlreiche ATS-Systeme aufgeführt, darunter Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, Bullhorn, SmartRecruiters, Jobvite und weitere.
• Dank dieser Integrationen können Sie BrightHire-Funktionen direkt aus Ihrem ATS heraus starten oder Interviews und Notizen automatisch im Kandidatenprofil Ihres ATS speichern, wodurch Ihre Daten zentralisiert bleiben.
• Für Sie bedeutet das: Wenn Sie bereits ein ATS nutzen, müssen Sie dieses durch BrightHire nicht ersetzen, sondern können es sinnvoll erweitern.

Preise

Das Preismodell von BrightHire ist angebotsbasiert und nicht vollständig öffentlich einsehbar, aber Folgendes ist bekannt:

• BrightHire bietet flexible Pläne für verschiedene Nutzungsstufen an.
• Ein Vergleichsportal gibt an, dass der „Teams“-Plan (mit tiefer ATS-Integration) bei etwa 400 US-Dollar/Monatbeginnt, wobei dies je nach Nutzeranzahl und Funktionsumfang variieren kann.
• Eine andere Seite deutet darauf hin, dass die Preise für 60 US-Dollar/Monat pro Recruiter in den unteren Tarifen beginnen könnten.
• Da die tatsächlichen Kosten von der Anzahl der Nutzer, dem Interviewvolumen, den Integrationen und den Enterprise-Funktionen (wie Analysen oder benutzerdefinierte Workflows) abhängen, sollten Sie ein individuelles Angebot anfordern.

3. Avature

Wenn Sie nach einem ATS-Integrationstool suchen, das mehr bietet als nur eine einfache Anbindung, verdient Avature Ihre Aufmerksamkeit. Obwohl Avature selbst als leistungsstarkes ATS bekannt ist, liegt seine Stärke für Sie darin, wie reibungslos es Integrationen ermöglicht – das bedeutet, dass Ihre Meeting-Transkripte, Interview-Zusammenfassungen, Notizen-Workflows und Tools für das Recruiting-Team direkt in Ihr Einstellungssystem einfließen können.

Was es ist

Avature ist eine hochgradig konfigurierbare Enterprise-Plattform für die Talentakquise und das Talentmanagement, die ATS- und CRM-Funktionen in einer Umgebung vereint.
Für die Integration ist Folgendes entscheidend: Avature verfolgt eine „Open-Integrations-Politik“ und ermöglicht es Ihnen, externe Daten, Transkripte, Workflows und Meeting-Ergebnisse in das System einzubinden.
Kurz gesagt: Wenn Ihr Workflow das Aufzeichnen von Interviews, das Extrahieren von Erkenntnissen (zum Beispiel mit einem Meeting-Assistenten) und das anschließende Übertragen dieser Erkenntnisse in die Kandidatenprofile umfasst, bietet Ihnen Avature die nötige Integrationsstruktur, um dies umzusetzen.

Hauptfunktionen

Hier sind einige der Funktionen von Avature, die Sie mit Ihrem Workflow:

• Integrations-APIs & Anpassungen: Avature unterstützt eine Vielzahl von Integrationen über seine offene API und benutzerdefinierte Konnektoren. So können Sie Interviewtranskripte, Besprechungsnotizen oder Zusammenfassungen direkt in Kandidatenprofile übertragen.
• Automatisierte Interviewplanung & Workflow-Engines: Das System nutzt eine automatische Terminplanung mit Kalenderintegrationen. Dies ist ideal, wenn Sie bereits ein Planungstool verwenden und die Daten mit Avature synchronisieren möchten.
• KI & Intelligentes Matching: Avature bietet umfassende KI-Funktionen wie semantische Suche, Matching und sogar generative Agenten zum Entwerfen von Stellenbeschreibungen oder zur Kandidatenansprache. Diese lassen sich mit den Erkenntnissen aus Besprechungstranskripten oder Notizen verknüpfen.
• Global / Mehrsprachigkeit & Compliance-Bereitschaft: Wenn Sie weltweit Personal suchen – ob vor Ort oder remote –, unterstützt die Plattform mehrsprachige Workflows, globale Daten-Compliance und die Integration standortübergreifender Tools.

ATS-Integrationsunterstützung

Da Avature selbst eine ATS/CRM-Plattform ist, liegt der Wert der „Integration“ darin, wie gut sie externe Tools:

• Wenn Sie ein Tool zur Erfassung von Besprechungen nutzen (z. B. automatische Transkription von Interviews), können Sie diese Ergebnisse in die Kandidatendatensätze von Avature übertragen, damit keine Informationen verloren gehen.
• Sie sollten sicherstellen, dass das von Ihnen verwendete Tool Avature als Zielsystem unterstützt (per Konnektor oder API).
• Für Ihren Workflow: Sobald ein Meeting stattfindet → wird das Transkript/die Zusammenfassung erstellt → die Zusammenfassung/Aufgaben werden als Kandidaten- oder Interviewnotizen in Avature übertragen. Avature stellt diesen Weg bereit.

Preise

Die Preisgestaltung von Avature ist individuell – es gibt keine öffentlichen Pauschalpreise –, daher müssen Sie sich an das Vertriebsteam wenden.
Einige öffentlich zugängliche Kommentare zeigen:

• Bewertungen deuten auf Kosten auf Unternehmensebene hin; Ihr Budget sollte daher die Anzahl der Nutzer, offenen Stellen und benötigten Integrationen berücksichtigen.
• Da die Integrationsfähigkeit hoch ist, sollten Sie mit zusätzlichen Kosten für tiefgreifende benutzerdefinierte Konnektoren, API-Nutzung, hohes Volumen und globale Bereitstellungen rechnen.

4. Beamery

Was es ist

Beamery bezeichnet sich selbst als „Talent CRM & Intelligence Platform“, die darauf ausgelegt ist, Ihr bestehendes ATS zu ergänzen, anstatt es zu ersetzen. Mit anderen Worten: Wenn Sie nach einem Tool suchen, das Ihr Bewerbermanagementsystem durch eine verbesserte Suche, Pipeline-Verwaltung, Kandidatenansprache und Datenfluss optimiert, ist Beamery genau für diesen Anwendungsfall konzipiert.

Hauptfunktionen

Hier sind die Funktionen, die am wichtigsten sind, wenn Sie reibungslosere ATS-Workflows, bessere Kandidatendaten und eine Integration in Ihr Ökosystem für Meetings, Interviews und Notizen wünschen:

• Bidirektionale ATS-Integration & vereinheitlichte Daten: Beamery unterstützt die Echtzeit-Synchronisierung mit gängigen ATS-Systemen (laut FAQ ist es beispielsweise die „einzige zertifizierte CRM-Integration für Workday“), was bedeutet, dass Kandidaten- und Vakanzdaten ohne manuellen Aufwand zwischen Ihrem ATS und Beamery fließen.
• Talent-Pipeline & Beziehungsmanagement: Während sich herkömmliche ATS-Tools auf Bewerber konzentrieren, ermöglicht Ihnen Beamery die Verwaltung von Interessenten, Talentpools mit zweitplatzierten Kandidatensowie Kandidaten, die Sie erneut ansprechen möchten, um so langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen.
• Integration von Sourcing, Kommunikation und Engagement: Sie finden Tools für den Aufbau von Karriereseiten, die Kandidatenansprache, Employer Branding und die Automatisierung der Kontaktaufnahme – Dinge, die Ihre Pipeline bereichern und aktiver gestalten.
• Durchsuchbare Daten & Intelligence: Da Beamery als „Single Source of Truth“ für Talente fungiert, können Sie Daten aus Interviews, aufgezeichneten Anrufen, Meeting-Notizen oder Zusammenfassungen (sofern diese erfasst werden) nutzen und diese zur besseren Erkenntnisgewinnung und Entscheidungsfindung mit Kandidatenprofilen verknüpfen.

ATS-Unterstützung / Fokus auf Integration

Beamery ist darauf ausgelegt, sich in Ihr ATS zu integrieren, anstatt es zu ersetzen. Das bedeutet:

• Wenn Sie bereits ein ATS nutzen (zum Beispiel Workday Recruiting oder Greenhouse Recruiting), bietet Beamery zertifizierte Integrationen an. So bleibt Ihr ATS das führende System, während Beamery die Ebene für Sourcing und Engagement übernimmt.
• Für Ihren Workflow: Wenn Sie Meeting-Transkripte, Interview-Zusammenfassungen oder Notizen über ein Tool erfassen, sollen diese Daten sowohl in Ihr ATS (für Compliance und Prozessverfolgung) als auch in Ihr CRM/Pipeline-System (für das Talent-Engagement) fließen. Beamery unterstützt diesen dualen Datenfluss.
• Da Beamery APIs und Webhooks unterstützt, können Sie externe Meeting- und Notiz-Tools mit der Pipeline der Kandidatenprofile verknüpfen und so für eine konsistente Datenbasis sorgen.

Preise

Beamery veröffentlicht keine pauschalen Preise für alle Nutzer; Sie müssen sich daher direkt mit dem Vertriebsteam in Verbindung setzen. Öffentlich bekannt ist:

• Beamery richtet sich an große Unternehmen mit komplexen Talentpools, umfangreichen Engagement-Workflows und zahlreichen Integrationen.
• Implementierung, Datenmigration und Anpassungen können die Kosten erhöhen.
• Für Ihre Budgetplanung: Berücksichtigen Sie die Anzahl der Nutzer (Recruiter, Sourcer), die Anzahl der zu verwaltenden Talentkontakte sowie die Anzahl der Integrationen (wie etwa die Anbindung Ihres Tools für Meeting-Notizen an Beamery).

5. Comeet (jetzt Employ)

Was es ist

Wenn Sie ein ATS-Integrationstool suchen, das Ihren Recruiting-Workflow durch bessere Zusammenarbeit und optimierten Datenfluss verbessert, ist Comeet eine starke Wahl. Comeet ist eine cloudbasierte Plattform für Bewerbermanagement, Sourcing, Interviews und Einstellungen – und dabei so integrationsfreundlich, dass Sie Ihre Meeting-Notizen, Transkripte oder externen Tools problemlos anbinden können.
Für Ihren Workflow: Wenn Sie viele Interviews führen, auf Entscheidungen aus Meeting-Aufzeichnungen angewiesen sind und eine nahtlose Logik von Interview → Notizen → Kandidatenprofil → nächste Schritte benötigen, bietet Comeet Ihnen die passende Lösung.

Hauptfunktionen

Hier sind die Funktionen, die für Sie am wichtigsten sind:

• Zusammenarbeit und Interviewplanung: Comeet unterstützt integrierte Kalender (Google Calendar, Office 365), sodass Interviewtermine automatisch mit der Verfügbarkeit abgeglichen werden – das vermeidet Konflikte und spart Zeit.
• Integrations-Ökosystem & APIs: Das Tool umfasst eine API sowie One-Click-Connectoren für Jobbörsen, HRIS, Sourcing-Tools und andere Recruiting-Technologien. Das bedeutet, Sie können Ihr Tool für Notizen oder Meeting-Transkripte direkt mit Comeet verbinden und Daten in die Kandidatenprofile übertragen.
• Workflow-Automatisierung: Von der Quelle über das Screening und das Interview bis hin zur Einstellung ermöglicht Comeet Ihnen die Abbildung individueller Phasen, Scorecards, Formulare und Aufgaben, die direkt mit Interviews und Kandidatenergebnissen verknüpft sind.
• Analysen & Berichte: Sie erhalten Dashboards mit Pipeline-Kennzahlen, Time-to-Hire, Interview-Performance und weiteren KPIs – nützlich, um zu messen, wie effektiv Ihr Workflow für Meetings und Notizen dazu beiträgt.
• Integration externer Tools für Sourcing und Assessment: Comeet betont, dass Sie bereits genutzte externe Tools (Video-Interviews, Assessments, Meeting-Capture-Systeme) per API anbinden können, damit Ihre Meeting-Transkripte oder Zusammenfassungen nicht in Datensilos landen.

ATS-Integrationsunterstützung

Für Sie liegt der Schwerpunkt darauf, wie gut Comeet sich integrieren lässt in externe Tools, die Sie bereits für Interviews, Meeting-Management oder Notizen verwenden. So funktioniert es:

• Comeet unterstützt gängige Kalender und Terminplanungstools, sodass über Ihr System gebuchte Interviews synchronisiert werden und korrekt in Comeet erscheinen.
• Die API und das Integrationsverzeichnis zeigen, dass Drittanbieter-Tools (z. B. Assessments via Vervoe) Ergebnisse direkt in den Comeet-Workflow übertragen können. Das bedeutet: Wenn Sie ein Interview aufzeichnen und ein Transkript oder eine Zusammenfassung von einem Meeting-KI-Tool erhalten, können Sie dies dem Kandidatenprofil in Comeet zuordnen und an der entsprechenden Stelle hinterlegen.
• Da Comeet darauf ausgelegt ist, Daten aus vielen Quellen (Jobbörsen, Assessment-Tools, Kalender, Interview-Tools) zu empfangen, können Sie Ihren Notizprozess (Meeting-Aufzeichnungen, Zusammenfassungen) sauber mit den Kandidatendatensätzen abgleichen – ganz ohne manuelles Kopieren und Einfügen oder separate Systeme.

Preise

Die Preise von Comeet basieren weitgehend auf individuellen Angeboten und variieren je nach Unternehmensgröße, Nutzeranzahl und Modulen. Hier sind einige öffentlich zugängliche Datenpunkte:

• Laut GetApp lag ein Einstiegspreis bei 300 US$/Monat für einen Basisplan.
• Ein Blogbeitrag von Comeet deutet darauf hin, dass die Preise pro Recruiter zwischen 60–100 US$ pro Nutzer/Monat liegen können für einige Modelle.
• Da Ihr Workflow wahrscheinlich Integrationen (Tools für Besprechungsnotizen, Transkripte) umfasst, benötigen Sie möglicherweise einen Plan, der API-Zugriff oder benutzerdefinierte Konnektoren unterstützt – rechnen Sie hier mit höheren Kosten.
  Kurz gesagt: Schätzen Sie die Anzahl Ihrer Nutzer (Interviewer/Recruiter), das Volumen der Interviews und die Anzahl der benötigten Integrationen (Besprechungstranskripte, Zusammenfassungstools) und gleichen Sie dies mit dem Angebot von Comeet ab.

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6. GoodTime

Was es ist

Wenn Sie in der Interviewkoordination untergehen, ist GoodTime ein Tool außerhalb Ihres ATS, das sich in Ihren Tech-Stack integriert und Ihnen die Schwerstarbeit abnimmt. Denken Sie an intelligente Interviewplanung, Panel-Koordination und Recruiter-Workflows, die ohne Copy-Paste mit Ihrem ATS synchronisiert werden. Sie behalten Ihr ATS; GoodTime macht es lediglich schneller.

Hauptfunktionen

• Automatisierte Terminplanung (1:1, Panels, Interview-Loops): Koordinieren Sie Kalender, Zeitzonen, Pufferzeiten und Präferenzen der Interviewer mit wenigen Klicks – und versenden Sie anschließend Kalendereinladungen, die automatisch mit Daten aus dem ATS befüllt werden. Ihre Interviewer sehen automatisch den richtigen Lebenslauf und die passenden Profildetails.
• Tiefe ATS-Synchronisierung: Kandidaten- und Interviewdaten fließen in beide Richtungen, sodass Statusmeldungen aktuell bleiben und Sie doppelte Dateneingaben vermeiden. Teams, die Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, Jobvite, iCIMS (und weitere) nutzen, können sich direkt verbinden.
• Native Konnektoren für führende Ökosysteme: Spezielle Integrationsseiten (z. B. für Greenhouse) zeigen, wie Teams bis zu ca. 90 % der Aufgaben im Interviewmanagement mit GoodTime automatisieren. Wenn Sie Workday nutzen, gibt es eine Marketplace-App, die sich nahtlos einfügt.
• Produktivität der Koordinatoren & Kandidatenerfahrung: Links zur eigenständigen Terminverschiebung, Interviewer-Rotationen und Leitplanken reduzieren den Abstimmungsaufwand und sorgen dafür, dass die Kommunikation mit Kandidaten markenkonform bleibt. Dokumentationen aus den Hilfe-Centern der Partner zeigen die direkte Synchronisierung, um manuelle Dateneingaben zu vermeiden.

Unterstützte ATS / Fokus auf Integrationen

Der Mehrwert von GoodTime für Sie ist simpel: Es ist kein weiteres System, das Sie erlernen müssen; es ist der Klebstoff zwischen Kalendern, Videoplattformen und Ihrem ATS. Zu den unterstützten Systemen gehören Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, Jobvite und iCIMS, mit offiziellen Anleitungen für spezifische Kombinationen (z. B. Greenhouse). Das bedeutet, dass Ihr Kreislauf „Meeting findet statt → ATS aktualisiert sich“ einfach funktioniert – Einladungen, Interviewer-Details und Kandidatendatensätze bleiben stets synchron.

Preise

GoodTime veröffentlicht keine pauschalen Listenpreise. Unabhängige Bewertungen beschreiben das Modell als angebotsbasiert, mit Paketen, die sich nach der Anzahl der Nutzer und der Komplexität richten. Wenn Sie einen Business Case erstellen, kalkulieren Sie die Anzahl der Recruiter-/Koordinator-Plätze, das monatliche Interviewvolumen und die benötigten ATS-, Video- und Kalender-Integrationen – und fordern Sie anschließend ein individuelles Angebot an.

7. Pillar

Was es ist

Wenn Sie ein Interview nach dem anderen führen und sich danach auf lückenhafte Notizen verlassen müssen, hilft Ihnen Pillar dabei, jedes Gespräch zu erfassen, zu analysieren und zu optimieren – ganz ohne Ihr bestehendes ATS zu ersetzen. Es ist ein KI-gestütztes Tool für Interview-Intelligence, das Interviews aufzeichnet, transkribiert und bewertet und die gewonnenen Erkenntnisse direkt mit Ihren Recruiting-Systemen synchronisiert.

Kurz gesagt: Pillar ist genau das Richtige für Sie, wenn Sie bereits ein ATS nutzen, aber rohe Interviewdaten in strukturierte, durchsuchbare Erkenntnisse verwandeln möchten.

Hauptfunktionen

Das zeichnet Pillar aus:

• Automatisierte Interviewaufzeichnung & Transkription
  Pillar zeichnet Interviews (Zoom, Teams, Google Meet) auf und erstellt präzise Transkripte, damit Ihrem Team keine wichtigen Details entgehen.
• KI-gestützte Erkenntnisse & Scorecards
  Das System hebt Fähigkeiten, Stimmung und zentrale Gesprächsthemen hervor und füllt automatisch strukturierte Scorecards aus, die Ihr Team direkt im ATS einsehen kann.
• Echtzeit-Feedback & Coaching für Interviewer
  Pillar analysiert die Performance der Interviewer – wie das Verhältnis von Sprech- zu Zuhörzeit, die Ausgewogenheit der Fragen oder Indikatoren für Voreingenommenheit – und hilft Ihrem Team so, konsistenter zu werden und Bias in Interviews zu reduzieren.
• Zusammenarbeit mit Kandidaten & Team
  Ihre Hiring Manager können Clips erneut abspielen, kommentieren oder Teammitglieder markieren, sodass Entscheidungen auf Basis von Kontext statt auf Basis von Erinnerungen getroffen werden.
• Integrierte Sicherheit und Compliance
  Dank SOC 2 Typ II und DSGVO-Konformität stellt Pillar sicher, dass alle aufgezeichneten Daten den Sicherheitsstandards für Unternehmen entsprechen.

Unterstützte ATS / Fokus auf Integrationen

Die Stärke von Pillar liegt in der nahtlosen Integration in Ihren bestehenden Tech-Stack. Es lässt sich mit den meisten führenden ATS-Plattformen verbinden, darunter:

• Greenhouse
• Lever
• Workable
• Ashby
• SmartRecruiters
• BambooHR

Sobald die Verbindung hergestellt ist, synchronisiert Pillar automatisch Kandidaten und Vorstellungsgespräche aus Ihrem ATS. Nach Abschluss des Gesprächs werden Transkripte, Notizen, Highlights und Scorecards direkt in das Kandidatenprofil übertragen – ganz ohne manuelle Dateneingabe.

Für Sie bedeutet das: Ihr ATS bleibt das führende System, während Pillar es im Hintergrund sinnvoll ergänzt – indem es Gesprächsinhalte erfasst, zusammenfasst und dort speichert, wo Ihr Team bereits arbeitet.

Preise

Die Preise von Pillar sind individuell anfragbarund richten sich nach der Anzahl der Nutzer, den Funktionen und den Integrationen. Öffentlichen Informationen zufolge:

• Starter-Pläne (für kleine Teams) beginnen bei etwa 20 – 30 US-Dollar pro Nutzer/Monat, oft mit eingeschränkten Integrationen oder begrenzten Aufzeichnungsminuten.
• Growth- und Enterprise-Tarife beinhalten unbegrenzte Aufzeichnungen, detailliertere Analysen sowie ATS-Integrationen und werden in der Regel auf Anfrage angeboten.
• Da die Kosten je nach Interviewvolumen und Anzahl der Recruiter variieren, empfehlen wir Ihnen, eine Demo anzufordern und Ihren voraussichtlichen Bedarf an Minuten oder Nutzern zu schätzen.