Si es demasiado corto, corre el riesgo de perder información crucial. Si es demasiado tiempo, corre el riesgo de perder el compromiso y la eficiencia.

Entonces, ¿cuál es el equilibrio perfecto en términos de duración de la entrevista?

En esta guía, analizaremos cuánto tiempo debe programar sus entrevistas.

¿Cuál es la duración media de una entrevista en las empresas?

Por lo general, las entrevistas en las empresas duran entre 30 y 90 minutos.

La duración a menudo depende del tipo de entrevista y del puesto que se esté ocupando.

Por ejemplo, es posible que una llamada de selección solo dure de 15 a 30 minutos y se centre en aclarar las calificaciones básicas, la disponibilidad y la aptitud general. Es breve y va al grano, con el objetivo de determinar rápidamente si tiene sentido continuar con una conversación más profunda.

Para las entrevistas presenciales o virtuales que profundizan en la experiencia del candidato, espere que la duración promedio sea de 45 a 60 minutos. Esta duración logra un equilibrio entre ser minucioso y respetar el tiempo tanto del entrevistador como del candidato. En estas entrevistas, puedes comprender las habilidades, la experiencia y el enfoque del trabajo del candidato y, al mismo tiempo, le das tiempo para hacer sus preguntas.

Sin embargo, para puestos más altos o técnicos, las entrevistas pueden durar hasta 90 minutos o más. Estas entrevistas más largas suelen incluir varios componentes, como evaluaciones técnicas, ejercicios de resolución de problemas o debates detallados sobre proyectos anteriores. En estos casos, la prolongación del tiempo permite que tanto el entrevistador como el candidato profundicen en los detalles que realmente importan para un puesto de alto nivel o especializado.

¿Cuánto es demasiado tiempo para una entrevista?

Si bien es importante ser minucioso durante una entrevista, hay una línea muy fina entre ser exhaustivo y extender demasiado la conversación. Entonces, ¿cómo sabes si una entrevista ha durado demasiado?

En general, las entrevistas que duran más de 90 minutos pueden considerarse excesivas, especialmente si el puesto no requiere evaluaciones técnicas exhaustivas ni varias etapas de entrevista.

Cuando la entrevista se prolonga, tanto el entrevistador como el candidato pueden sentir fatiga. Esta fatiga puede provocar una disminución de la calidad de las preguntas y respuestas, lo que hace que la conversación sea menos productiva. El candidato puede empezar a sentirse abrumado, lo que puede afectar a su capacidad para presentarse de manera eficaz. Del mismo modo, el entrevistador puede perder la concentración, lo que puede llevar a perder ideas clave o a formarse impresiones inexactas. Esta es la razón por la que mantener las entrevistas concisas y específicas es crucial para un resultado exitoso.

¿Cuánto tiempo debe entrevistar a sus candidatos?

La duración ideal de la entrevista no es una solución única para todos: depende del puesto, el tipo de entrevista y lo que intentes lograr.

Pero seamos claros: hay duraciones específicas que funcionan mejor para diferentes tipos de entrevistas:

• Para exámenes telefónicos, trata de hacerlo durante 15 a 20 minutos. Esto es suficiente para determinar si el candidato reúne los requisitos básicos y si tiene sentido seguir adelante. Concéntrese: confirme la disponibilidad del candidato, verifique las habilidades clave y evalúe su interés.
• Para entrevistas de primera ronda, que normalmente se celebra de forma virtual o presencial, 45 minutos es lo ideal. En este período de tiempo, puedes profundizar en la experiencia del candidato, explorar sus motivaciones y evaluar cómo podría encajar en el equipo. También les da tiempo suficiente para hacer preguntas sobre la empresa y el puesto, lo cual es clave para mantener su compromiso.
• Para entrevistas técnicas o basadas en tareas, que son habituales en las funciones especializadas, tienen como objetivo una duración de 60 a 90 minutos. Esto te da tiempo suficiente para presentar un desafío, observar cómo lo aborda el candidato y analizar su proceso de pensamiento. Sin embargo, trate de no sobrepasar los 90 minutos; cualquier cosa más allá de esa hora tiende a provocar fatiga y una disminución de la rentabilidad. ‍
• Entrevistas finales trabajar con altos directivos o para puestos ejecutivos también puede requerir hasta 90 minutos, pero ten en cuenta que la clave aquí es la profundidad, no solo la longitud. Estas entrevistas deben centrarse en el pensamiento estratégico, las cualidades de liderazgo y la alineación cultural.

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Entrevistar lleva mucho tiempo y, cuando haces malabares con varios candidatos, es fácil perder el enfoque en lo que realmente importa: evaluar al candidato correctamente. Aquí es donde Noota, un asistente de entrevistas con tecnología de inteligencia artificial, interviene para ayudar a simplificar todo el proceso.

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• Perspectivas y análisis basados en datos :Noota no se limita a proporcionar una transcripción, sino que va un paso más allá al analizar el contenido de la entrevista para extraer puntos, habilidades y competencias clave. Esta función le ayuda a evaluar a los candidatos de manera más objetiva, basándose en los datos y no solo en la memoria o las primeras impresiones.‍
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