Die 10 besten Video-Interview-Softwares für jeden Bedarf

Software für Videointerviews hat sich als nahtlose Methode etabliert, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten, Zeit zu sparen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Doch nicht jede Software für Videointerviews ist gleichwertig.

Dieser Artikel stellt die 10 besten Videointerview-Lösungen vor, die derzeit auf dem Markt erhältlich sind.

Was macht eine gute Videointerview-Software aus?

Eine gute Videointerview-Software muss über grundlegende Videofunktionen hinausgehen und Features bieten, die den Rekrutierungsprozess sowohl für Kandidaten als auch für Recruiting-Teams verbessern :

• ‍Benutzerfreundliche Oberfläche : Die Software sollte sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten intuitiv bedienbar sein. Eine unkomplizierte Einrichtung reduziert technische Probleme und sorgt für eine reibungslose Erfahrung für alle Beteiligten.‍
• Flexible Terminplanung : Ein hervorragendes Tool für Videointerviews sollte nahtlose Planungsoptionen bieten, die Gespräche über verschiedene Zeitzonen hinweg ermöglichen. Automatisierte Kalenderintegrationen sparen Zeit und machen E-Mail-Hin-und-Her überflüssig.‍
• Aufzeichnungs- und Wiedergabeoptionen : Das Aufzeichnen von Interviews ermöglicht eine kollaborative Entscheidungsfindung. Personalverantwortliche und Teams können die Antworten der Kandidaten bequem prüfen und so fundiertere Bewertungen vornehmen.‍
• Erweitertes Fragenmanagement : Achten Sie auf Software, die Fragenkataloge, Vorlagen oder Erinnerungen für wichtige Themen unterstützt. ‍
• Integration mit bestehenden Tools : Die Kompatibilität mit ATS-Plattformen, CRMs und anderen HR-Tools sorgt für einen optimierten Rekrutierungsworkflow. Diese Integration eliminiert redundante Aufgaben und bündelt alle Kandidateninformationen an einem Ort.‍
• Datensicherheit und Compliance : Der Schutz sensibler Bewerberdaten ist unverzichtbar. Stellen Sie sicher, dass die Software die geltenden Vorschriften erfüllt, wie etwa die DSGVO, und eine robuste Verschlüsselung zum Schutz der Informationen bietet.‍

Die 10 besten Video-Interview-Softwares

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1. Noota : Einfache Notizen bei Video-Interviews

Noota ist ein leistungsstarkes KI-Tool, das speziell für Recruiter entwickelt wurde, um den Interviewprozess zu optimieren :

• Optimieren Sie Ihre Interviewfragen: Noota unterstützt Sie dabei, Konsistenz zu wahren, indem es während der Interviews an wichtige Fragen erinnert und so einen strukturierten Ablauf gewährleistet.
• Automatische Aufzeichnung und Transkription: Die Plattform zeichnet Interviews in Echtzeit auf und transkribiert sie, sodass sich Recruiter voll und ganz auf das Gespräch mit den Kandidaten konzentrieren können.
• Strukturierte Zusammenfassungen: Erstellt automatisch Zusammenfassungen, die die wichtigsten Erkenntnisse, Stärken der Kandidaten und Verbesserungspotenziale hervorheben.
• Nahtlose Teamzusammenarbeit: Ermöglicht das einfache Teilen von Interviewerkenntnissen, Transkripten und Zusammenfassungen mit dem Einstellungsteam, damit alle auf dem gleichen Stand sind.

Möchten Sie Ihren Interviewprozess optimieren ? Testen Sie Noota kostenlos.

2. KitaHQ

KitaHQ ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die mehrsprachige Rekrutierung unterstützt, indem sie strukturierte Erstgespräche über verschiedene Sprachen und Standorte hinweg automatisiert. Kandidaten interagieren in ihrer bevorzugten Sprache und zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl mit einem KI-Interviewer, ohne dass ein Recruiter an der Sitzung teilnehmen muss.

Hauptfunktionen:

• Interaktive KI-Interviews: Führen Sie interaktive Gespräche mit Rückfragen, wenn die Antworten der Kandidaten detailliertere Informationen erfordern.
• Konsistente Vorauswahl: Nutzen Sie dieselben Kernfragen und Bewertungskriterien für alle Kandidaten, die sich auf dieselbe Stelle bewerben.
• Mehrsprachige Unterstützung: Ermöglichen Sie Kandidaten Interviews in verschiedenen Sprachen, wobei die Bewertungsberichte auf Englisch verfügbar sind.
• Automatisierte Einladungen und Erinnerungen: Erreichen Sie Kandidaten per WhatsApp und E-Mail.
• Kandidatenberichte: Überprüfen Sie Bewertungen, Zusammenfassungen, Transkripte und Aufzeichnungen, bevor Sie entscheiden, wer in die nächste Runde kommt.

Fazit: Eine geeignete Option für Teams, die große Bewerbermengen verwalten oder standortübergreifend einstellen. Der Fokus auf automatisierte Erstgespräche hilft, repetitive Vorstellungsgespräche für Recruiter zu reduzieren, während Recruiter und Hiring Manager die volle Kontrolle über den Auswahlprozess behalten.

Preis: Individuelle Preisgestaltung basierend auf Ihrem Einstellungsbedarf.

3. Spark Hire

Spark Hire ist eine weit verbreitete Video-Interview-Software für Unternehmen jeder Größe. Spark Hire ist für seine Benutzerfreundlichkeit und seinen Funktionsumfang bekannt und unterstützt sowohl einseitige als auch Live-Video-Interviews, was es zu einer vielseitigen Lösung zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen macht. Die Kollaborationstools der Software erleichtern die Teamabstimmung und sorgen für eine faire Bewertung. Zudem eliminiert die Integration von Spark Hire in ATS-Plattformen redundante Aufgaben und zentralisiert alle Bewerberinformationen.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Video-Interviews: Bewerber zeichnen ihre Antworten auf vorgegebene Fragen zeitunabhängig auf, was asynchrone Vorstellungsgespräche ermöglicht.
• Live-Video-Interviews: Führen Sie Echtzeit-Interviews mit integrierten Aufzeichnungsoptionen für die spätere Wiedergabe durch.
• Kollaborationstools: Personalverantwortliche können Interviews bewerten, kommentieren und mit Teammitgliedern teilen, um gemeinsam Entscheidungen zu treffen.
• Integration: Lässt sich nahtlos in über 40 ATS-Plattformen integrieren, darunter Workable, BambooHR und Greenhouse.
• Anpassung: Ermöglicht ein gebrandetes Interview-Erlebnis mit Firmenlogos und Unternehmensfarben.

Bewertung: Nutzer schätzen Spark Hire für seine intuitive Benutzeroberfläche und Effizienz. Es wird besonders von mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen bevorzugt. Einige Nutzer merken jedoch an, dass die mobile App noch mehr Funktionen bieten könnte.

Preis: Die Tarife beginnen bei 149 $ pro Monat.

4. Jobma

Jobma ist eine erschwingliche Video-Interview-Plattform, die kleinen und mittelständischen Unternehmen einen hervorragenden Mehrwert bietet. Die mehrsprachige Unterstützung der Plattform ist ein herausragendes Merkmal für Unternehmen, die in verschiedenen Regionen rekrutieren. Die Branding-Funktionen stärken das Arbeitgeberimage und machen es attrakti

Hauptfunktionen:

• Einseitige und Live-Video-Interviews: Führen Sie asynchrone oder Echtzeit-Interviews ganz einfach durch.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet Video-Interviews in über 15 Sprachen an und deckt damit den globalen Rekrutierungsbedarf ab.
• Integration: Lässt sich mit ATS-Plattformen wie Zoho Recruit und Bullhorn verbinden.
• Branding-Optionen: Passen Sie Interview-Seiten mit Ihrem Firmen-Branding an, um ein professionelles Bewerbererlebnis zu schaffen.

Bewertung: Nutzer loben Jobma für seine Kosteneffizienz und Einfachheit. Einige merken jedoch an, dass die Reaktionszeit des Kundensupports verbessert werden könnte.

Preis: Die Tarife beginnen bei 1 $ pro Interview.

5. VidCruiter

VidCruiter bietet eine umfassende Palette an Rekrutierungstools, darunter Video-Interviews, automatisierte Terminplanung und Referenzprüfungen. Es ist ideal für Unternehmen, die eine vollständig anpassbare Lösung suchen.

Hauptfunktionen:

• Vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews: Führen Sie asynchrone oder Echtzeit-Interviews durch.
• Automatisierte Terminplanung: Synchronisiert sich mit Kalendern, um die Terminplanung für Recruiter und Kandidaten zu vereinfachen.
• Anpassbare Workflows: Passen Sie Bewertungskriterien, Fragenkataloge und Interviewphasen individuell an.
• Integration: Lässt sich in ATS-Plattformen wie SAP SuccessFactors und Lever integrieren.

Bewertung: Nutzer schätzen VidCruiter für seine Flexibilität und die umfangreichen Funktionen. Einige empfinden den anfänglichen Einrichtungsprozess aufgrund der vielfältigen Anpassungsmöglichkeiten jedoch als komplex.

Preis: Individuelle Preise auf Anfrage erhältlich.

6. myInterview

MyInterview nutzt KI, um fundierte Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen von Kandidaten zu gewinnen. Durch die Analyse der Videoantworten liefert die Plattform wertvolle Erkenntnisse über die Persönlichkeit und die Eignung für die Stelle. Die Kollaborationstools vereinfachen den Bewertungsprozess und stellen sicher, dass Feedback von verschiedenen Beteiligten eingeholt wird.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Videointerviews: Ermöglichen es Kandidaten, Antworten auf vorgegebene Fragen aufzuzeichnen.
• KI-gestützte Analyse: Bewerten Sie die Kommunikation, Persönlichkeit und kulturelle Passung der Kandidaten.
• Kollaborationstools: Teilen Sie Interviews und sammeln Sie Feedback von Mitgliedern des Recruiting-Teams.
• Integration: Funktioniert mit ATS-Plattformen wie SmartRecruiters und Recruitee.

Bewertung: Nutzer schätzen den innovativen Ansatz von myInterview bei der Bewertung von Soft Skills. Einige wünschen sich jedoch mehr Transparenz bei der Durchführung der KI-Analysen.

Preis: Kostenloser Basisplan verfügbar; Premium-Pläne auf Anfrage.

7. EasyHire.me

EasyHire.me vereinfacht den Rekrutierungsprozess durch die Kombination von Videointerviews, automatisierter Terminplanung und Bewertungstools auf einer einzigen Plattform. Es wurde für Unternehmen entwickelt, die Wert auf Effizienz und Flexibilität in ihren Einstellungsprozessen legen. Die leistungsstarken Analysefunktionen liefern praxisnahe Erkenntnisse, die Personalverantwortlichen helfen, ihre Bewertungskriterien zu verfeinern. Die Integrationen der Plattform sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss und reduzieren den administrativen Aufwand.

Hauptfunktionen:

• Live- und On-Demand-Interviews: Führen Sie mühelos Echtzeit- oder asynchrone Interviews durch.
• Automatisierte Terminplanung: Lässt sich in Kalender integrieren, um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen zu optimieren.
• Zusammenarbeitstools: Teilen Sie Interviewaufzeichnungen mit Teammitgliedern und sammeln Sie gemeinsam Feedback.
• Analyse und Berichterstattung: Bietet datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung von Einstellungsentscheidungen.
• Integration: Funktioniert nahtlos mit führenden ATS-Plattformen wie Lever und SmartRecruiters.

Bewertung: Nutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die Integrationsmöglichkeiten der Plattform. Einige merken an, dass die Benutzeroberfläche für eine bessere Navigation leicht optimiert werden könnte.

Preis: Die Tarife beginnen bei 35 $ pro Monat.

8. Talview

Talview bietet eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die sich auf Videointerviews, Assessments und Lösungen für die Remote-Einstellung konzentriert. Die Verhaltensanalysen der Plattform liefern Einblicke in die Soft Skills und die kulturelle Passung eines Kandidaten. Die Tools zur Fernüberwachung gewährleisten die Integrität der Assessments und machen

Hauptfunktionen:

• KI-gestützte Videointerviews: Analysieren Sie das Verhalten und die Kommunikation von Kandidaten in Echtzeit.
• Überwachung und Assessments: Enthält Tools für Online-Kompetenztests und Überwachungsfunktionen zur Vermeidung von Täuschungsversuchen.
• Workflow-Automatisierung: Automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie Terminplanung und Nachfassaktionen.
• Integration: Lässt sich in gängige ATS-Plattformen wie SAP SuccessFactors und Oracle Taleo integrieren.
• Globale Reichweite: Unterstützt mehrere Sprachen für globale Einstellungsinitiativen.

Bewertung: Nutzer loben Talview für den umfassenden Funktionsumfang und die Skalierbarkeit. Einige erwähnen eine gewisse Einarbeitungszeit bei der ersten Nutzung der KI-Funktionen, empfinden die Investition jedoch als lohnenswert.

Preis: Individuelle Preise auf Anfrage.

9. Willo

Willo bietet eine einfache und skalierbare Plattform für Videointerviews und ist damit eine hervorragende Wahl für Unternehmen jeder Größe. Die Funktion für unbegrenzte Interviews ist besonders wertvoll für die Rekrutierung in großem Umfang. Ein individuelles Branding sorgt für ein professionelles und einheitliches Bewerbererlebnis und stärkt Ihre Arbeitgebermarke.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Videointerviews: Bewerber können jederzeit und bequem auf vorab aufgezeichnete Fragen antworten.
• Unbegrenzte Interviews: Führen Sie so viele Interviews wie nötig durch, ohne sich Gedanken über Limits machen zu müssen.
• Individuelles Branding: Passen Sie die Plattform mit dem Logo und den Farben Ihres Unternehmens an.
• Integration: Verbindet sich über Zapier mit mehr als 5.000 Apps.
• Zusammenarbeit: Teilen Sie Interviewaufzeichnungen mit Teammitgliedern, um Feedback zu erhalten.

Bewertung: Nutzer schätzen Willo für seine Einfachheit und Kosteneffizienz. Einige wünschen sich jedoch erweiterte Funktionen, wie etwa Möglichkeiten für Live-Interviews.

Preis: Kostenloser Plan verfügbar; kostenpflichtige Pläne beginnen bei 90 $ pro Monat.

10. Hireflix

Hireflix wurde für asynchrone Videointerviews entwickelt und ermöglicht es Kandidaten, ihre Antworten auf vorgegebene Fragen aufzuzeichnen. Der asynchrone Ansatz von Hireflix vereinfacht die Vorauswahl und macht die Terminierung von Live-Gesprächen oft überflüssig. Die anpassbaren Fragebögen sind ein absolutes Muss.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Videointerviews: Ermöglicht asynchrone Vorstellungsgespräche für maximale Flexibilität.
• Anpassbare Fragebögen: Passen Sie Fragen individuell an bestimmte Stellen oder Recruiting-Ziele an.
• Collaboration-Tools: Teilen und bewerten Sie Interviews gemeinsam mit Ihrem Recruiting-Team.
• Integration: Lässt sich nahtlos in ATS-Plattformen wie Workable und Greenhouse integrieren.
• Zeitsparender Workflow: Optimiert den Auswahlprozess und ermöglicht schnellere Entscheidungen.

Bewertung:Anwender schätzen Hireflix besonders bei umfangreichen Recruiting-Kampagnen. Einige Nutzer wünschen sich jedoch zusätzliche Funktionen, wie etwa Optionen für Live-Interviews.

Preis:Die Tarife beginnen bei 75 $ pro Monat.

Bonus: 11. HireVue

HireVue ist ein Marktführer, der Videointerviews mit KI-gestützten Assessments kombiniert. Die KI-basierten Erkenntnisse von HireVue bieten einen einzigartigen Vorteil, da sie Unternehmen dabei helfen, den Erfolg von Kandidaten auf Basis von Verhaltensmustern und Antworten vorherzusagen. Die Coding-Challenges und spielerischen Assessments machen die Plattform zu einer Top-Wahl für die technische Rekrutierung. Zudem sorgen die anpassbaren Workflows von HireVue dafür, dass sich das System flexibel an verschiedene Einstellungsanforderungen anpasst – von Einstiegspositionen bis hin zu Führungskräften.

Hauptfunktionen:

• On-Demand-Interviews: Kandidaten können ihre Antworten auf vorgegebene Fragen bequem zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl aufzeichnen.
• KI-gestützte Assessments: Bewertung von Kompetenzen und Soft Skills der Kandidaten mittels prädiktiver Analysen.
• Live-Interviews: Durchführung von Echtzeit-Videointerviews mit integrierten Aufnahme- und Bewertungstools.
• Kompetenztests: Umfasst Coding-Challenges und spielerische Assessments für technische Rollen.
• Integration: Lässt sich in führende ATS-Plattformen wie Workday, iCIMS und Oracle Taleo integrieren.

Bewertung: Nutzer loben HireVue für den umfassenden Funktionsumfang, insbesondere für die KI-Analysen und die Möglichkeiten zur Kompetenzprüfung. Einige äußern jedoch Bedenken hinsichtlich der Transparenz bei KI-gestützten Entscheidungen.

Preis: Individuelle Preisgestaltung basierend auf den Anforderungen des Unternehmens.