Video-Interview-Software hat sich als nahtlose Methode etabliert, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten, Zeit zu sparen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Doch nicht jede Video-Interview-Software ist gleichwertig.

Dieser Artikel stellt die 10 besten Video-Interview-Lösungen vor, die derzeit auf dem Markt erhältlich sind.

Was macht eine gute Video-Interview-Software aus?

Eine gute Video-Interview-Software muss über grundlegende Videofunktionen hinausgehen und Features bieten, die den Rekrutierungsprozess sowohl für Kandidaten als auch für Recruiting-Teams verbessern:

• ‍Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Software sollte sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten intuitiv bedienbar sein. Eine unkomplizierte Einrichtung reduziert technische Probleme und sorgt für eine reibungslose Erfahrung für alle Beteiligten.‍
• Flexible Terminplanung: Ein hervorragendes Tool für Video-Interviews sollte nahtlose Planungsoptionen bieten, die Gespräche über verschiedene Zeitzonen hinweg ermöglichen. Automatisierte Kalenderintegrationen sparen Zeit und machen zeitraubende E-Mail-Korrespondenz überflüssig.‍
• Aufzeichnungs- und Wiedergabeoptionen: Die Aufzeichnung von Interviews ermöglicht eine kollaborative Entscheidungsfindung. Personalverantwortliche und Teams können die Antworten der Kandidaten bequem prüfen und so fundiertere Bewertungen vornehmen.‍
• Erweitertes Fragenmanagement: Achten Sie auf Software, die Fragenkataloge, Vorlagen oder Erinnerungen für wichtige Themen unterstützt. ‍
• Integration mit bestehenden Tools: Die Kompatibilität mit ATS-Plattformen, CRMs und anderen HR-Tools sorgt für einen optimierten Rekrutierungsworkflow. Diese Integration eliminiert redundante Aufgaben und bündelt alle Kandidateninformationen an einem zentralen Ort.‍
• Datensicherheit und Compliance : Der Schutz sensibler Bewerberdaten ist unverzichtbar. Stellen Sie sicher, dass die Software relevante Vorschriften wie die DSGVO einhält und eine robuste Verschlüsselung zum Schutz der Informationen bietet.‍

Die 9 besten Video-Interview-Softwares

1. HireVue

HireVue ist ein Marktführer, der Video-Interviews mit KI-gestützten Bewertungen kombiniert. Die KI-basierten Erkenntnisse von HireVue bieten einen einzigartigen Vorteil, da sie Unternehmen dabei helfen, den Erfolg von Kandidaten auf Basis von Verhaltensmustern und Antworten vorherzusagen. Die Programmieraufgaben und spielerischen Assessments machen die Plattform zu einer erstklassigen Wahl für die technische Rekrutierung. Zudem sorgen die anpassbaren Workflows von HireVue dafür, dass sich die Software flexibel an verschiedene Einstellungsanforderungen anpasst – von Einstiegspositionen bis hin zu Führungskräften.

Hauptfunktionen:

• On-Demand-Interviews: Kandidaten können ihre Antworten auf vorgegebene Fragen bequem zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl aufzeichnen.
• KI-gestützte Assessments: Bewertung von Kompetenzen und Soft Skills der Kandidaten mittels prädiktiver Analysen.
• Live-Interviews: Durchführung von Video-Interviews in Echtzeit mit integrierten Tools für Aufzeichnung und Bewertung.
• Kompetenztests: Beinhaltet Programmieraufgaben und spielerische Assessments für technische Rollen.
• Integration: Lässt sich in führende ATS-Plattformen wie Workday, iCIMS und Oracle Taleo integrieren.

Bewertung: Anwender loben HireVue für seinen umfassenden Funktionsumfang, insbesondere für die KI-Analysen und die Möglichkeiten zur Kompetenzprüfung. Einige äußern jedoch Bedenken hinsichtlich der Transparenz bei KI-Entscheidungen.

Preis: Individuelle Preisgestaltung basierend auf den Anforderungen des Unternehmens.

2. Spark Hire

Spark Hire ist eine weit verbreitete Video-Interview-Software, die sich an Unternehmen jeder Größe richtet. Spark Hire ist für seine Benutzerfreundlichkeit und leistungsstarken Funktionen bekannt und unterstützt sowohl einseitige als auch Live-Video-Interviews, was es zu einer vielseitigen Wahl für die Optimierung von Rekrutierungsprozessen macht. Die Kollaborationstools der Software verbessern die Teamdiskussionen und sorgen für faire Bewertungen. Zudem eliminiert die Integration von Spark Hire in ATS-Plattformen redundante Aufgaben und zentralisiert Kandidateninformationen.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Video-Interviews: Kandidaten nehmen ihre Antworten auf vorgegebene Fragen bequem zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl auf, was asynchrone Interviews ermöglicht.
• Live-Video-Interviews: Führen Sie Echtzeit-Interviews mit integrierten Aufnahmeoptionen für die spätere Wiedergabe durch.
• Kollaborationstools: Personalverantwortliche können Interviews bewerten, kommentieren und für eine gemeinsame Entscheidungsfindung mit Teammitgliedern teilen.
• Integration: Lässt sich nahtlos in über 40 ATS-Plattformen integrieren, darunter Workable, BambooHR und Greenhouse.
• Anpassung: Ermöglicht gebrandete Interview-Erlebnisse mit Firmenlogos und -farben.

Bewertung: Anwender schätzen Spark Hire für seine intuitive Benutzeroberfläche und Effizienz. Es wird besonders von mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen bevorzugt. Einige Nutzer merken jedoch an, dass die mobile App mehr Funktionen bieten könnte.

Preis: Die Tarife beginnen bei 149 $ pro Monat.

3. Jobma

Jobma ist eine kostengünstige Video-Interview-Plattform, die kleinen und mittelständischen Unternehmen ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet. Die mehrsprachige Unterstützung der Plattform ist ein herausragendes Merkmal für Unternehmen, die in verschiedenen Regionen rekrutieren. Die Branding-Funktionen stärken das Arbeitgeberimage und machen es attraktiv

Hauptfunktionen:

• Einseitige und Live-Video-Interviews: Führen Sie asynchrone oder Echtzeit-Interviews ganz einfach durch.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet Video-Interviews in über 15 Sprachen an und deckt damit den globalen Einstellungsbedarf ab.
• Integration: Lässt sich mit ATS-Plattformen wie Zoho Recruit und Bullhorn verbinden.
• Branding-Optionen: Passen Sie Interview-Seiten mit Ihrem Firmen-Branding an, um ein professionelles Bewerbererlebnis zu schaffen.

Bewertung: Nutzer loben Jobma für seine Kosteneffizienz und Einfachheit. Einige merken jedoch an, dass die Reaktionszeit des Kundensupports verbessert werden könnte.

Preis: Die Tarife beginnen bei 1 $ pro Interview.

4. VidCruiter

VidCruiter bietet eine umfassende Palette an Rekrutierungstools, darunter Video-Interviews, automatisierte Terminplanung und Referenzprüfungen. Es ist ideal für Unternehmen, die eine vollständig anpassbare Lösung suchen.

Hauptfunktionen:

• Aufgezeichnete und Live-Videointerviews: Führen Sie asynchrone oder Echtzeit-Interviews durch.
• Automatisierte Terminplanung: Synchronisiert sich mit Kalendern, um die Terminplanung für Recruiter und Kandidaten zu vereinfachen.
• Anpassbare Workflows: Passen Sie Bewertungskriterien, Fragenkataloge und Interviewphasen individuell an.
• Integration: Lässt sich in ATS-Plattformen wie SAP SuccessFactors und Lever integrieren.

Bewertung: Nutzer schätzen VidCruiter für seine Flexibilität und die umfangreichen Funktionen. Einige empfinden den anfänglichen Einrichtungsprozess aufgrund der vielfältigen Anpassungsmöglichkeiten jedoch als komplex.

Preis: Individuelle Preise auf Anfrage erhältlich.

5. myInterview

MyInterview nutzt KI, um tiefgreifende Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen von Kandidaten zu gewinnen. Durch die Analyse der Videoantworten liefert die Plattform wertvolle Erkenntnisse über die Persönlichkeit und die Eignung für die Stelle. Die Kollaborationstools der Plattform vereinfachen den Bewertungsprozess und stellen sicher, dass Feedback von mehreren Beteiligten einfließt.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Videointerviews: Ermöglichen Sie es Kandidaten, Antworten auf vorgegebene Fragen aufzuzeichnen.
• KI-gestützte Analyse: Bewerten Sie die Kommunikationsfähigkeit, Persönlichkeit und kulturelle Passung von Kandidaten.
• Kollaborationstools: Teilen Sie Interviews und sammeln Sie Feedback von Mitgliedern des Einstellungsteams.
• Integration: Funktioniert mit ATS-Plattformen wie SmartRecruiters und Recruitee.

Bewertung: Nutzer schätzen den innovativen Ansatz von myInterview bei der Bewertung von Soft Skills. Einige wünschen sich jedoch mehr Transparenz bei der Durchführung der KI-Analysen.

Preis: Kostenloser Basisplan verfügbar; Premium-Pläne auf Anfrage.

6. EasyHire.me

EasyHire.me vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem es Videointerviews, automatisierte Terminplanung und Bewertungstools auf einer einzigen Plattform vereint. Es wurde für Unternehmen entwickelt, die Wert auf Effizienz und Flexibilität in ihren Einstellungsprozessen legen. Die leistungsstarken Analysefunktionen liefern umsetzbare Erkenntnisse, die Personalverantwortlichen helfen, ihre Bewertungskriterien zu verfeinern. Die Integrationen der Plattform sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss und reduzieren den administrativen Aufwand.

Hauptfunktionen:

• Live- und On-Demand-Interviews: Führen Sie mühelos Echtzeit- oder asynchrone Interviews durch.
• Automatisierte Terminplanung: Lässt sich in Kalender integrieren, um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen zu optimieren.
• Kollaborationstools: Teilen Sie Interviewaufzeichnungen mit Teammitgliedern und sammeln Sie gemeinsam Feedback.
• Analysen und Berichte: Liefert datengestützte Erkenntnisse zur Optimierung von Einstellungsentscheidungen.
• Integration: Lässt sich nahtlos in führende ATS-Plattformen wie Lever und SmartRecruiters integrieren.

Bewertung: Nutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die Integrationsmöglichkeiten der Plattform. Einige merken an, dass die Benutzeroberfläche für eine bessere Navigation leicht optimiert werden könnte.

Preis: Die Tarife beginnen bei 35 $ pro Monat.

7. Talview

Talview bietet eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die sich auf Videointerviews, Assessments und Lösungen für die Remote-Einstellung konzentriert. Die Verhaltensanalysen der Plattform liefern Erkenntnisse über die Soft Skills und die kulturelle Passung eines Kandidaten. Die Tools zur Fernüberwachung gewährleisten die Integrität der Assessments und machen

Hauptfunktionen:

• KI-gestützte Videointerviews: Analysieren Sie das Verhalten und die Kommunikation von Kandidaten in Echtzeit.
• Überwachung und Assessments: Umfasst Tools für Online-Kompetenztests und eine Überwachung zur Vermeidung von Täuschungsversuchen.
• Workflow-Automatisierung: Automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie Terminplanung und Nachfassaktionen.
• Integration: Lässt sich in gängige ATS-Plattformen wie SAP SuccessFactors und Oracle Taleo integrieren.
• Globale Reichweite: Unterstützt mehrere Sprachen für globale Einstellungsinitiativen.

Bewertung: Nutzer loben Talview für den umfassenden Funktionsumfang und die Skalierbarkeit. Einige erwähnen eine gewisse Einarbeitungszeit bei den KI-Funktionen, empfinden die Investition jedoch als lohnenswert.

Preis: Individuelle Preise auf Anfrage.

8. Willo

Willo bietet eine einfache und skalierbare Plattform für Videointerviews und ist damit eine hervorragende Wahl für Unternehmen jeder Größe. Die Funktion für unbegrenzte Interviews ist besonders wertvoll für die Massenrekrutierung. Individuelles Branding sorgt für ein professionelles und einheitliches Bewerbererlebnis und stärkt Ihre Arbeitgebermarke.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Videointerviews: Bewerber können jederzeit bequem auf vorab aufgezeichnete Fragen antworten.
• Unbegrenzte Interviews: Führen Sie so viele Interviews wie nötig durch, ohne sich Gedanken über Limits machen zu müssen.
• Individuelles Branding: Passen Sie die Plattform mit dem Logo und den Farben Ihres Unternehmens an.
• Integration: Verbindet sich über Zapier mit mehr als 5.000 Apps.
• Zusammenarbeit: Teilen Sie Interviewaufzeichnungen mit Teammitgliedern, um Feedback einzuholen.

Bewertung: Nutzer schätzen Willo für seine Einfachheit und Kosteneffizienz. Manche wünschen sich jedoch erweiterte Funktionen, wie etwa Möglichkeiten für Live-Interviews.

Preis: Kostenloser Plan verfügbar; kostenpflichtige Pläne beginnen bei 90 $ pro Monat.

9. Hireflix

Hireflix wurde für asynchrone Videointerviews entwickelt und ermöglicht es Kandidaten, ihre Antworten auf vorgegebene Fragen aufzuzeichnen. Der asynchrone Ansatz von Hireflix vereinfacht erste Auswahlverfahren und macht die Terminierung von Live-Gesprächen weitgehend überflüssig. Die anpassbaren Fragebögen sind ein absolutes Muss.

Hauptfunktionen:

• Einseitige Videointerviews: Ermöglicht asynchrone Interviews für maximalen Komfort.
• Anpassbare Fragebögen: Passen Sie Fragen individuell an bestimmte Rollen oder Einstellungsziele an.
• Zusammenarbeitstools: Teilen und bewerten Sie Interviews gemeinsam mit Ihrem Recruiting-Team.
• Integration: Lässt sich in ATS-Plattformen wie Workable und Greenhouse integrieren.
• Zeitsparender Workflow: Optimiert den Auswahlprozess und ermöglicht eine schnellere Entscheidungsfindung.

Bewertung:Nutzer empfinden Hireflix als unverzichtbar für umfangreiche Einstellungsprozesse. Einige äußern den Wunsch nach zusätzlichen Funktionen, wie etwa Optionen für Live-Interviews.

Preis:Tarife beginnen bei 75 $ pro Monat.

Noota: Einfache Notizen für Videointerviews

Noota ist ein leistungsstarkes KI-Tool, das speziell für Recruiter entwickelt wurde, um den Interviewprozess zu optimieren:

• Optimieren Sie Ihre Interviewfragen: Noota hilft Ihnen dabei, die Konsistenz zu wahren, indem es Sie während der Interviews an wichtige Fragen erinnert und so einen strukturierten Ablauf sicherstellt.
• Automatische Aufzeichnung und Transkription: Die Plattform zeichnet Interviews in Echtzeit auf und transkribiert sie, sodass sich Recruiter voll und ganz auf das Gespräch mit den Kandidaten konzentrieren können.
• Strukturierte Zusammenfassungen: Erstellt automatisch Zusammenfassungen, die die wichtigsten Erkenntnisse, Stärken der Kandidaten und Verbesserungspotenziale hervorheben.
• Nahtlose Teamzusammenarbeit: Ermöglicht das einfache Teilen von Interviewerkenntnissen, Transkripten und Zusammenfassungen mit dem Einstellungsteam, damit alle auf dem gleichen Stand sind.

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