El software de entrevistas por video se ha convertido en una forma sencilla de conectar con los candidatos, ahorrar tiempo y tomar decisiones basadas en datos.

Pero no todos los programas de entrevistas por video son iguales.

Este artículo analiza los 10 mejores programas de entrevistas por video disponibles actualmente en el mercado.

¿Qué hace que un software de entrevistas por video sea bueno?

Un buen software de entrevistas por video debe ir más allá de la funcionalidad básica de video y ofrecer características que mejoren el proceso de selección tanto para los candidatos como para los equipos de contratación:

• ‍Interfaz fácil de usar: El software debe ser intuitivo tanto para los reclutadores como para los candidatos. Una configuración sencilla reduce los problemas técnicos, garantizando una experiencia fluida para todos los involucrados.‍
• Programación flexible: Una excelente herramienta de entrevistas por video debe ofrecer opciones de programación sencillas, permitiendo realizar entrevistas en diferentes zonas horarias. Las integraciones automáticas con calendarios ahorran tiempo y eliminan el intercambio constante de correos electrónicos.‍
• Opciones de grabación y reproducción: Grabar las entrevistas facilita la toma de decisiones colaborativa. Los gerentes de contratación y los equipos pueden revisar las respuestas de los candidatos cuando les resulte conveniente, lo que garantiza evaluaciones más exhaustivas.‍
• Gestión avanzada de preguntas: Busque un software que admita bancos de preguntas, plantillas o recordatorios sobre temas esenciales. ‍
• Integración con herramientas existentes: La compatibilidad con plataformas ATS, CRM y otras herramientas de RR. HH. garantiza un flujo de trabajo de contratación optimizado. Esta integración elimina tareas redundantes y mantiene toda la información de los candidatos en un solo lugar.‍
• Seguridad y cumplimiento de datos: Proteger los datos confidenciales de los candidatos no es negociable. Asegúrese de que el software cumpla con las normativas pertinentes, como el RGPD, y ofrezca un cifrado robusto para salvaguardar la información.‍

Los 9 mejores programas de entrevistas por video

1. HireVue

HireVue es un líder del mercado que combina las entrevistas por video con evaluaciones basadas en IA. Las perspectivas impulsadas por la IA de HireVue ofrecen una ventaja única, ayudando a las organizaciones a predecir el éxito de los candidatos basándose en patrones de comportamiento y respuestas. Sus desafíos de programación y evaluaciones gamificadas lo convierten en una opción destacada para la contratación técnica. Además, los flujos de trabajo personalizables de HireVue garantizan que se adapte a diversas necesidades de contratación, desde puestos de nivel inicial hasta cargos ejecutivos.

Características principales:

• Entrevistas bajo demanda: Los candidatos pueden grabar sus respuestas a preguntas preestablecidas cuando les resulte más cómodo.
• Evaluaciones con IA: Evalúe las competencias y habilidades interpersonales de los candidatos mediante análisis predictivos.
• Entrevistas en vivo: Realice entrevistas por video en tiempo real con herramientas integradas de grabación y evaluación.
• Pruebas de habilidades: Incluye desafíos de programación y evaluaciones gamificadas para puestos técnicos.
• Integración: Se integra con las principales plataformas ATS como Workday, iCIMS y Oracle Taleo.

Opinión: Los usuarios elogian a HireVue por su conjunto integral de funciones, especialmente por sus capacidades de análisis mediante IA y pruebas de habilidades. Sin embargo, algunos expresan inquietudes sobre la transparencia en la toma de decisiones de la IA.

Precio: Precios personalizados según los requisitos de la organización.

2. Spark Hire

Spark Hire es un software de videoentrevistas ampliamente utilizado que atiende a organizaciones de todos los tamaños. Conocido por su facilidad de uso y sus sólidas funciones, Spark Hire admite tanto entrevistas en video unidireccionales como en vivo, lo que lo convierte en una opción versátil para agilizar los procesos de contratación. Las herramientas de colaboración del software mejoran los debates en equipo, garantizando evaluaciones justas. Además, la integración de Spark Hire con plataformas ATS elimina tareas redundantes y centraliza la información de los candidatos.

Características principales:

• Videoentrevistas unidireccionales: Los candidatos graban sus respuestas a preguntas preestablecidas cuando les resulta más cómodo, lo que permite realizar entrevistas asincrónicas.
• Videoentrevistas en vivo: Realice entrevistas en tiempo real con opciones de grabación integradas para su posterior reproducción.
• Herramientas de colaboración: Los responsables de contratación pueden calificar, comentar y compartir entrevistas con los miembros del equipo para tomar decisiones de forma colaborativa.
• Integración: Se integra a la perfección con más de 40 plataformas ATS, incluidas Workable, BambooHR y Greenhouse.
• Personalización: Permite crear experiencias de entrevista personalizadas con los logotipos y colores de la empresa.

Opinión: Los usuarios valoran Spark Hire por su interfaz intuitiva y su eficiencia. Es especialmente apreciado por empresas medianas y grandes organizaciones. Algunos usuarios, sin embargo, mencionan que la aplicación móvil podría ofrecer más funciones.

Precio: Los planes comienzan desde $149 al mes.

3. Jobma

Jobma es una plataforma de videoentrevistas asequible que ofrece una excelente relación calidad-precio para pequeñas y medianas empresas. El soporte multilingüe de la plataforma es una característica destacada para las organizaciones que contratan en diferentes regiones. Sus capacidades de branding mejoran la imagen del empleador, haciéndolo atracti

Características principales:

• Videoentrevistas en vivo y unidireccionales: Realice entrevistas asincrónicas o en tiempo real con facilidad.
• Soporte multilingüe: Ofrece videoentrevistas en más de 15 idiomas, cubriendo las necesidades de contratación global.
• Integración: Se conecta con plataformas ATS como Zoho Recruit y Bullhorn.
• Opciones de branding: Personalice las páginas de entrevista con la imagen de su empresa para crear una experiencia profesional para el candidato.

Opinión: Los usuarios elogian a Jobma por su rentabilidad y sencillez. Sin embargo, algunos sugieren que la capacidad de respuesta de su servicio de atención al cliente podría mejorar.

Precio: Los planes comienzan desde $1 por entrevista.

4. VidCruiter

VidCruiter ofrece un conjunto integral de herramientas de reclutamiento, que incluye videoentrevistas, programación automatizada y verificación de referencias. Es ideal para organizaciones que buscan una solución totalmente personalizable.

Características principales:

• Entrevistas en video pregrabadas y en vivo: Realice entrevistas asincrónicas o en tiempo real.
• Programación automatizada: Se sincroniza con calendarios para simplificar la programación tanto para reclutadores como para candidatos.
• Flujos de trabajo personalizables: Adapte los criterios de evaluación, los cuestionarios y las etapas de la entrevista.
• Integración: Se integra con plataformas ATS como SAP SuccessFactors y Lever.

Opinión: Los usuarios valoran a VidCruiter por su flexibilidad y sus funciones robustas. Sin embargo, algunos consideran que el proceso de configuración inicial es complejo debido a las amplias opciones de personalización.

Precio: Precios personalizados disponibles bajo solicitud.

5. myInterview

MyInterview aprovecha la IA para proporcionar información detallada sobre los rasgos de personalidad y las competencias de los candidatos. Al analizar las respuestas en video de los candidatos, ofrece información valiosa sobre su personalidad y su idoneidad para el puesto. Las herramientas de colaboración de la plataforma simplifican el proceso de evaluación, garantizando la participación de múltiples partes interesadas.

Características principales:

• Entrevistas en video unidireccionales: Permita que los candidatos graben sus respuestas a preguntas preestablecidas.
• Análisis basado en IA: Evalúa la comunicación, la personalidad y la afinidad cultural de los candidatos.
• Herramientas de colaboración: Comparte entrevistas y recopila comentarios de los miembros del equipo de contratación.
• Integración: Funciona con plataformas de ATS como SmartRecruiters y Recruitee.

Opinión: Los usuarios valoran el enfoque innovador de myInterview para evaluar las habilidades interpersonales. Sin embargo, algunos desean mayor transparencia sobre cómo se realizan los análisis de IA.

Precio: Plan básico gratuito disponible; planes premium bajo solicitud.

6. EasyHire.me

EasyHire.me simplifica el proceso de selección al combinar entrevistas en video, programación automatizada y herramientas de evaluación en una sola plataforma. Está diseñada para empresas que valoran la eficiencia y la flexibilidad en sus flujos de trabajo de contratación. Sus sólidas funciones de análisis proporcionan información práctica que ayuda a los reclutadores a perfeccionar sus criterios de evaluación. Las integraciones de la plataforma garantizan un flujo de información fluido, lo que reduce la carga administrativa.

Características principales:

• Entrevistas en vivo y bajo demanda: Realiza entrevistas en tiempo real o asincrónicas con facilidad.
• Programación automatizada: Se integra con calendarios para agilizar las citas de las entrevistas.
• Herramientas de colaboración: Comparte las grabaciones de las entrevistas con los miembros del equipo y recopila comentarios de forma colaborativa.
• Análisis e informes: Ofrece información basada en datos para mejorar las decisiones de contratación.
• Integración: Funciona a la perfección con las principales plataformas ATS como Lever y SmartRecruiters.

Opiniones: Los usuarios valoran la facilidad de uso y las capacidades de integración de la plataforma. Algunos señalan que la interfaz de usuario podría beneficiarse de pequeñas mejoras para facilitar la navegación.

Precio: Los planes comienzan en 35 $ al mes.

7. Talview

Talview ofrece una plataforma de contratación impulsada por IA que se centra en entrevistas en vídeo, evaluaciones y soluciones de contratación remota. El análisis del comportamiento de la plataforma proporciona información sobre las habilidades interpersonales y el posible encaje cultural de un candidato. Sus herramientas de supervisión remota garantizan la integridad de las evaluaciones, lo que hace que

Características principales:

• Entrevistas en vídeo con IA: Analiza el comportamiento y la comunicación de los candidatos en tiempo real.
• Supervisión y evaluaciones: Incluye herramientas para pruebas de habilidades en línea y supervisión para evitar el fraude.
• Automatización del flujo de trabajo: Automatiza tareas repetitivas como la programación y el seguimiento.
• Integración: Se integra con plataformas ATS populares como SAP SuccessFactors y Oracle Taleo.
• Alcance global: Admite varios idiomas para iniciativas de contratación global.

Opinión: Los usuarios elogian a Talview por su completo conjunto de funciones y su escalabilidad. Algunos mencionan una curva de aprendizaje al usar las funciones de IA por primera vez, pero consideran que la inversión merece la pena.

Precio: Precios personalizados disponibles bajo solicitud.

8. Willo

Willo ofrece una plataforma de videoentrevistas sencilla y escalable, lo que la convierte en una excelente opción para empresas de todos los tamaños. La función de entrevistas ilimitadas es especialmente valiosa para procesos de selección de gran volumen. La personalización de la marca garantiza una experiencia del candidato profesional y coherente, lo que refuerza su marca empleadora.

Características principales:

• Videoentrevistas unidireccionales: Los candidatos pueden responder a preguntas pregrabadas cuando les resulte más cómodo.
• Entrevistas ilimitadas: Realice tantas entrevistas como necesite sin preocuparse por los límites.
• Personalización de marca: Personalice la plataforma con el logotipo y los colores de su empresa.
• Integración: Se conecta con más de 5000 aplicaciones a través de Zapier.
• Colaboración: Comparta las grabaciones de las entrevistas con los miembros del equipo para recibir comentarios.

Opinión: Los usuarios adoran Willo por su sencillez y rentabilidad. Algunos desearían contar con funciones más avanzadas, como la capacidad de realizar entrevistas en vivo.

Precio: Plan gratuito disponible; los planes de pago comienzan en 90 $ al mes.

9. Hireflix

Hireflix está diseñado para entrevistas en video asíncronas, lo que permite a los candidatos grabar sus respuestas a preguntas preestablecidas. El enfoque asíncrono de Hireflix simplifica las evaluaciones iniciales, reduciendo la necesidad de programar entrevistas en vivo. Sus cuestionarios personalizables son imprescindibles.

Características principales:

• Entrevistas en video unidireccionales: Permite realizar entrevistas asíncronas para una máxima comodidad.
• Cuestionarios personalizables: Adapte las preguntas a puestos específicos o a sus objetivos de contratación.
• Herramientas de colaboración: Comparta y revise las entrevistas con los miembros del equipo de selección.
• Integración: Se integra con plataformas ATS como Workable y Greenhouse.
• Flujo de trabajo que ahorra tiempo: Agiliza el proceso de selección, permitiendo una toma de decisiones más rápida.

Opinión:Los usuarios consideran que Hireflix es invaluable para campañas de contratación a gran escala. Algunos expresan el deseo de contar con funciones adicionales, como opciones de entrevistas en vivo.

Precio:Los planes comienzan desde $75 al mes.

Noota: Notas de entrevistas en video simplificadas

Noota es una potente herramienta de IA diseñada específicamente para que los reclutadores mejoren el proceso de entrevista:

• Optimiza tus preguntas de entrevista: Noota te ayuda a mantener la coherencia al ofrecer recordatorios de preguntas esenciales durante las entrevistas, garantizando un proceso estructurado.
• Grabación y transcripción automática: La plataforma graba y transcribe las entrevistas en tiempo real, permitiendo que los reclutadores se concentren en interactuar con los candidatos.
• Resúmenes estructurados: Genera automáticamente resúmenes que destacan los puntos clave, las fortalezas del candidato y las áreas de mejora.
• Colaboración en equipo sin complicaciones: Permite compartir fácilmente los conocimientos, transcripciones y resúmenes de las entrevistas con el equipo de contratación, asegurando que todos estén alineados.

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