Les 10 meilleurs logiciels d'entretien vidéo pour tous vos besoins

Video interview software has emerged as a seamless way to connect with candidates, save time, and make data-driven decisions.

But not all video interview software is created equal.

This article dives into the 10 best video interview software on the market today.

What Makes a Good Video Interview Software?

A good video interview software must go beyond basic video functionality and deliver features that enhance the recruitment process for both candidates and hiring teams :

• ‍User-Friendly Interface : The software should be intuitive for both recruiters and candidates. A straightforward setup reduces technical issues, ensuring a smooth experience for everyone involved.‍
• Flexible Scheduling : A great video interview tool should offer seamless scheduling options, allowing for interviews across multiple time zones. Automated calendar integrations save time and eliminate back-and-forth emails.‍
• Recording and Playback Options : Recording interviews enables collaborative decision-making. Hiring managers and teams can review candidate responses at their convenience, ensuring more thorough evaluations.‍
• Advanced Question Management : Look for software that supports question banks, templates, or reminders for essential topics. ‍
• Integration with Existing Tools : Compatibility with ATS platforms, CRMs, and other HR tools ensures a streamlined recruitment workflow. This integration eliminates redundant tasks and keeps all candidate information in one place.‍
• Data Security and Compliance : Protecting sensitive candidate data is non-negotiable. Ensure the software complies with relevant regulations, such as GDPR, and offers robust encryption to safeguard information.‍

Top 10 Video Interview Software

‍

1.Noota : Video Interviewing Notes Made Easy

Noota is a powerful AI tool designed specifically for recruiters to enhance the interview process :

• Streamline Your Interview Questions: Noota helps you maintain consistency by providing reminders for essential questions during interviews, ensuring a structured process.
• Automatic Recording and Transcription: The platform records and transcribes interviews in real time, allowing recruiters to focus on engaging with candidates.
• Structured Summaries: Automatically generates summaries highlighting key takeaways, candidate strengths, and areas for improvement.
• Seamless Team Collaboration: Enables easy sharing of interview insights, transcripts, and summaries with the hiring team, ensuring everyone is aligned.

Want to streamline your interview process ? Try Noota for free.

2. KitaHQ

KitaHQ is an AI-powered video interview platform that supports multilingual hiring by automating structured first-round interviews across languages and locations. Candidates interact with an AI interviewer in their preferred language at their convenience, without a recruiter joining the session.

Main Features:

• Two-Way AI Interviews: Conduct interactive interviews with follow-up questions when candidate answers need more detail.
• Consistent Screening: Use the same core questions and assessment criteria for candidates applying to the same role.
• Multilingual Support: Let candidates interview in multiple languages, with assessment reports available in English.
• Automated Invitations and Reminders: Reach candidates through WhatsApp and email.
• Candidate Reports: Review scores, summaries, transcripts, and recordings before deciding who moves forward.

Review: A suitable option for teams managing large applicant pools or hiring across locations. Its focus on automated first-round screening helps reduce repetitive recruiter interviews, while recruiters and hiring managers retain control over candidate progression.

Price: Custom pricing based on your hiring needs.

3. Spark Hire

Spark Hire is a widely used video interview software that caters to organizations of all sizes. Known for its ease of use and robust features, Spark Hire supports both one-way and live video interviews, making it a versatile choice for streamlining recruitment processes. The software’s collaboration tools enhance team discussions, ensuring fair evaluations. Additionally, Spark Hire’s integration with ATS platforms eliminates redundant tasks and centralizes candidate information.

Main Features:

• One-Way Video Interviews: Candidates record responses to pre-set questions at their convenience, enabling asynchronous interviews.
• Live Video Interviews: Conduct real-time interviews with built-in recording options for future playback.
• Collaboration Tools: Hiring managers can rate, comment, and share interviews with team members for collaborative decision-making.
• Integration: Seamlessly integrates with over 40 ATS platforms, including Workable, BambooHR, and Greenhouse.
• Customization: Allows branded interview experiences with company logos and colors.

Review: Users appreciate Spark Hire for its intuitive interface and efficiency. It’s particularly favored by mid-sized organizations and enterprises. Some users, however, mention that the mobile app could offer more features.

Price: Plans start at $149 per month.

4. Jobma

Jobma is an affordable video interview platform that delivers excellent value for small to mid-sized businesses. The platform’s multilingual support is a standout feature for organizations hiring across different regions. Its branding capabilities enhance the employer’s image, making it appeali

Main Features:

• One-Way and Live Video Interviews: Conduct asynchronous or real-time interviews with ease.
• Multilingual Support: Offers video interviewing in over 15 languages, catering to global hiring needs.
• Integration: Connects with ATS platforms like Zoho Recruit and Bullhorn.
• Branding Options: Customize interview pages with company branding to create a professional candidate experience.

Review: Users commend Jobma for its cost-effectiveness and simplicity. However, some suggest that its customer support responsiveness could be improved.

Price: Plans start at $1 per interview.

5. VidCruiter

VidCruiter offers a comprehensive suite of recruitment tools, including video interviewing, automated scheduling, and reference checking. It’s ideal for organizations seeking a fully customizable solution.

Main Features:

• Pre-Recorded and Live Video Interviews: Conduct asynchronous or real-time interviews.
• Planification automatisée : Se synchronise avec les calendriers pour simplifier la prise de rendez-vous pour les recruteurs et les candidats.
• Workflows personnalisables : Adaptez les critères d'évaluation, les questionnaires et les étapes d'entretien.
• Intégration : S'intègre aux plateformes ATS telles que SAP SuccessFactors et Lever.

Avis : Les utilisateurs apprécient VidCruiter pour sa flexibilité et ses fonctionnalités robustes. Certains trouvent toutefois la configuration initiale complexe en raison des nombreuses options de personnalisation.

Tarif : Tarification personnalisée disponible sur demande.

6. myInterview

MyInterview exploite l'IA pour offrir une analyse approfondie des traits de personnalité et des compétences des candidats. En analysant leurs réponses vidéo, la plateforme fournit des informations précieuses sur leur personnalité et leur adéquation au poste. Ses outils de collaboration simplifient le processus d'évaluation en facilitant la contribution des différentes parties prenantes.

Fonctionnalités principales :

• Entretiens vidéo différés : Permettez aux candidats d'enregistrer leurs réponses à des questions prédéfinies.
• Analyse par IA : Évaluez la communication, la personnalité et l'adéquation culturelle des candidats.
• Outils de collaboration : Partagez les entretiens et recueillez les avis des membres de votre équipe de recrutement.
• Intégration : Fonctionne avec des plateformes ATS telles que SmartRecruiters et Recruitee.

Avis : Les utilisateurs apprécient l'approche innovante de myInterview en matière d'évaluation des compétences comportementales. Certains souhaitent toutefois plus de transparence sur le fonctionnement de ses analyses par IA.

Tarif : Formule de base gratuite disponible ; formules premium sur demande.

7. EasyHire.me

EasyHire.me simplifie le processus de recrutement en combinant entretiens vidéo, planification automatisée et outils d'évaluation au sein d'une plateforme unique. Elle est conçue pour les entreprises qui privilégient l'efficacité et la flexibilité dans leurs flux de travail de recrutement. Ses fonctionnalités d'analyse robustes fournissent des informations exploitables, aidant les recruteurs à affiner leurs critères d'évaluation. Les intégrations de la plateforme assurent une circulation fluide des informations, réduisant ainsi la charge administrative.

Fonctionnalités principales :

• Entretiens en direct et à la demande : Menez des entretiens en temps réel ou asynchrones en toute simplicité.
• Planification automatisée : S'intègre aux calendriers pour rationaliser la prise de rendez-vous.
• Outils de collaboration : Partagez les enregistrements d'entretiens avec les membres de votre équipe et recueillez leurs avis de manière collaborative.
• Analyses et rapports : Fournit des données exploitables pour améliorer les décisions d'embauche.
• Intégration : S'intègre parfaitement aux principales plateformes ATS comme Lever et SmartRecruiters.

Avis : Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de la plateforme et ses capacités d'intégration. Certains notent que l'interface utilisateur pourrait bénéficier de légères améliorations pour une navigation plus fluide.

Tarif : Les forfaits débutent à 35 $ par mois.

8. Talview

Talview propose une plateforme de recrutement basée sur l'IA, axée sur les entretiens vidéo, les évaluations et les solutions d'embauche à distance. L'analyse comportementale de la plateforme offre un aperçu des compétences relationnelles et de l'adéquation culturelle des candidats. Ses outils de surveillance à distance garantissent l'intégrité des évaluations, faisant de

Fonctionnalités principales :

• Entretiens vidéo assistés par IA : Analysez le comportement et la communication des candidats en temps réel.
• Surveillance et évaluations : Inclut des outils pour les tests de compétences en ligne et la surveillance afin de prévenir la triche.
• Automatisation des flux de travail : Automatise les tâches répétitives telles que la planification et les suivis.
• Intégration : S'intègre aux plateformes ATS populaires comme SAP SuccessFactors et Oracle Taleo.
• Portée mondiale : Prend en charge plusieurs langues pour les initiatives de recrutement à l'échelle internationale.

Avis : Les utilisateurs saluent Talview pour son ensemble complet de fonctionnalités et son évolutivité. Certains mentionnent une courbe d'apprentissage lors de la première utilisation des fonctionnalités d'IA, mais jugent l'investissement rentable.

Prix : Tarification personnalisée disponible sur demande.

9. Willo

Willo propose une plateforme d'entretien vidéo simple et évolutive, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises de toutes tailles. La fonctionnalité d'entretiens illimités est particulièrement précieuse pour les recrutements à haut volume. La personnalisation de la marque garantit une expérience candidat professionnelle et cohérente, renforçant ainsi votre marque employeur.

Fonctionnalités principales :

• Entretiens vidéo différés : Les candidats peuvent répondre à des questions préenregistrées au moment qui leur convient.
• Entretiens illimités : Réalisez autant d'entretiens que nécessaire sans vous soucier des limites.
• Personnalisation de la marque : Personnalisez la plateforme avec le logo et les couleurs de votre entreprise.
• Intégration : Connexion avec plus de 5 000 applications via Zapier.
• Collaboration : Partagez les enregistrements d'entretiens avec les membres de votre équipe pour recueillir leurs avis.

Avis : Les utilisateurs apprécient Willo pour sa simplicité et son rapport coût-efficacité. Certains souhaiteraient des fonctionnalités plus avancées, comme des capacités d'entretien en direct.

Prix : Formule gratuite disponible ; les formules payantes débutent à 90 $ par mois.

10. Hireflix

Hireflix est conçu pour les entretiens vidéo asynchrones, permettant aux candidats d'enregistrer leurs réponses à des questions prédéfinies. L'approche asynchrone de Hireflix simplifie les présélections et réduit le besoin de planifier des entretiens en direct. Ses questionnaires personnalisables sont indispensables.

Fonctionnalités principales :

• Entretiens vidéo différés : Permet des entretiens asynchrones pour un maximum de flexibilité.
• Questionnaires personnalisables : Adaptez les questions aux besoins spécifiques de chaque poste ou objectif de recrutement.
• Outils de collaboration : Partagez et évaluez les entretiens avec les membres de votre équipe de recrutement.
• Intégration : S'intègre aux plateformes ATS telles que Workable et Greenhouse.
• Flux de travail optimisé : Rationalise le processus de sélection pour une prise de décision plus rapide.

Avis :Les utilisateurs trouvent Hireflix inestimable pour les campagnes de recrutement à grande échelle. Certains expriment le souhait de disposer de fonctionnalités supplémentaires, comme des options d'entretien en direct.

Tarif :Forfaits à partir de 75 $ par mois.

Bonus : 11. HireVue

HireVue est un leader du marché qui associe entretiens vidéo et évaluations basées sur l'IA. Les analyses de HireVue offrent un avantage unique, aidant les organisations à prédire la réussite des candidats en se basant sur leurs comportements et leurs réponses. Ses tests de code et ses évaluations ludiques en font un choix de premier ordre pour le recrutement technique. De plus, les flux de travail personnalisables de HireVue garantissent une adaptation à tous les besoins, des postes débutants aux rôles de direction.

Fonctionnalités principales :

• Entretiens à la demande : Les candidats peuvent enregistrer leurs réponses à des questions prédéfinies à leur convenance.
• Évaluations basées sur l'IA : Évaluez les compétences et les qualités relationnelles des candidats grâce à l'analyse prédictive.
• Entretiens en direct : Menez des entretiens vidéo en temps réel avec des outils d'enregistrement et d'évaluation intégrés.
• Tests de compétences : Inclut des défis de programmation et des évaluations ludiques pour les postes techniques.
• Intégration : S'intègre aux principales plateformes ATS telles que Workday, iCIMS et Oracle Taleo.

Avis : Les utilisateurs apprécient HireVue pour son ensemble complet de fonctionnalités, en particulier ses analyses par IA et ses capacités de test de compétences. Cependant, certains expriment des réserves quant à la transparence du processus décisionnel de l'IA.

Tarif : Tarification personnalisée selon les besoins de l'organisation.