Sollicitatiegesprekken kunnen stressvol zijn, zowel voor kandidaten als voor interviewers.

Dat is waar ijsbrekers van pas komen.

In dit artikel leiden we je door 70 ijsbrekers die echt werken.

Hoe je op de juiste manier een ijsbreker gebruikt tijdens een sollicitatiegesprek

Ijsbrekers zijn geweldig om de spanning die inherent is aan elk gesprek te verminderen en al vroeg een band op te bouwen met de kandidaat. Er zijn echter wel wat voorzorgsmaatregelen die je moet nemen.

Intrusieve of al te persoonlijke vragen kunnen kandidaten een ongemakkelijk gevoel geven, wat kan leiden tot ongemakkelijke stiltes of defensieve antwoorden.

Hoe je ijsbrekers op de juiste manier gebruikt:

1. Houd je aan juridisch toegestane vragen : zoals je weet, zijn er bepaalde vragen die je niet mag stellen vanwege het risico op discriminatie.
2. Prioriteer inclusiviteit: Kies vragen die neutraal en toegankelijk zijn voor kandidaten uit alle lagen van de bevolking. Vraag bijvoorbeeld: “Wat is een hobby waar je de laatste tijd van genoten hebt?” Dit nodigt uit tot een breed scala aan antwoorden zonder uit te gaan van specifieke ervaringen.‍
3. Stem af op de context: Pas vragen aan op de setting, of het nu fysiek of virtueel is. Bij sollicitatiegesprekken op afstand kun je bijvoorbeeld vragen naar hun thuiswerkplek; dat is zowel praktisch als boeiend.
4. Trek geen conclusies : ijsbrekers zijn alleen bedoeld om het gesprek op een leuke en ontspannen manier te beginnen, niet om de kandidaat te beoordelen.

10 vragen over hobby's tijdens een sollicitatiegesprek

Hobby's geven een kijkje in de passies en persoonlijkheid van een kandidaat en laten zien hoe ze hun tijd buiten werk besteden. Hier zijn 10 vragen over hobby's om te overwegen:

1. Welke hobby of activiteit beoefen je het liefst in je vrije tijd?
2. Ben je onlangs met nieuwe hobby's begonnen of heb je oude hobby's weer opgepakt?
3. Hoe heeft je favoriete hobby bijgedragen aan je persoonlijke of professionele groei?
4. Geef je de voorkeur aan hobby's in je eentje of aan groepsactiviteiten? Waarom?
5. Welke hobby zou je altijd nog eens willen proberen, maar is er nog niet van gekomen?
6. Denk je dat je hobby's een afspiegeling zijn van je persoonlijkheid? Op welke manier?
7. Heb je ooit een hobby omgezet in een bijbaan of onderneming?
8. Wat is het meest uitdagende aspect van je favoriete hobby?
9. Hoe helpen je hobby's je om stress te verminderen of op te laden?
10. Heb je ooit vaardigheden uit je hobby's toegepast in een professionele werkomgeving?

10 leuke sollicitatievragen

Leuke sollicitatievragen kunnen de sfeer verlichten en inzicht geven in de creativiteit, het aanpassingsvermogen en het snelle denkvermogen van een kandidaat. Hier zijn 10 leuke vragen om te overwegen:

1. Met welk historisch figuur zou je willen dineren en waarom?
2. Wat is het meest ongebruikelijke dat je ooit hebt gegeten?
3. Als je een superheld was, wat zou dan je superkracht zijn?
4. Beschrijf je droomvakantie: waar zou je naartoe gaan en wat zou je daar doen?
5. Als je slechts drie voorwerpen mee zou mogen nemen naar een onbewoond eiland, welke zouden dat zijn?
6. Wat is je favoriete nummer om te zingen bij karaoke?
7. Als je op slag een vaardigheid zou kunnen beheersen, welke zou dat zijn?
8. Wat is het meest avontuurlijke dat je ooit hebt gedaan?
9. Als je een dier zou zijn, welk dier zou je dan zijn en waarom?
10. Wat is een leuk feitje over jezelf dat de meeste mensen niet weten?

10 persoonlijkheidsvragen voor sollicitatiegesprekken

Persoonlijkheidsvragen helpen om een menselijker beeld van de kandidaat te krijgen. Hier zijn 10 vragen die hiervoor zijn ontworpen:

1. Welk boek, welke film of welke podcast heeft de grootste impact op je leven gehad en waarom?
2. Als je een jaar lang overal ter wereld zou kunnen wonen, waar zou dat zijn en wat zou je daar gaan doen?
3. Hoe breng je het liefst je weekenden of vrije tijd door?
4. Wat is iets wat je altijd al hebt willen leren, maar waar je nog niet de kans voor hebt gehad?
5. Als je morgen de loterij zou winnen, wat is dan het eerste dat je zou doen?
6. Op welke persoonlijke prestatie buiten je werk ben je het meest trots?
7. Als je jezelf in drie woorden zou moeten omschrijven, welke zouden dat zijn?
8. Welke traditie of gewoonte heb je vanuit je jeugd meegenomen?
9. Met wie zou je – levend of overleden – een keer willen dineren en waarom?
10. Wat is je favoriete manier om te ontspannen na een lange dag?

Locatiegebonden interviewvragen

Locatiegebonden vragen zijn een uitstekende manier om een onderwerp aan te snijden dat de kandidaat bekend is. Hier zijn 10 doordachte locatiegebonden vragen om te overwegen:

1. Wat vind je het leukst aan wonen in je huidige stad of dorp?
2. Ben je wel eens verhuisd voor je werk? Hoe ben je met die overgang omgegaan?
3. Hoe bekend ben je met [specific location or region relevant to the role]?
4. Hoe sta je tegenover woon-werkverkeer of regelmatig reizen voor je werk?
5. Als je voor deze functie overal zou kunnen wonen, waar zou je dan kiezen en waarom?
6. Heb je ooit in een remote of hybride werkomgeving gewerkt? Tegen welke uitdagingen liep je aan?
7. Welke culturele of regionale aspecten zijn volgens jou van invloed op je werk in [specific location]?
8. Wat spreekt je het meeste aan in het vooruitzicht om in [specific location] te werken?
9. Heb je logistieke zorgen over een eventuele verhuizing of reizen voor deze functie?
10. Hoe verken of leer je doorgaans een nieuwe stad of regio kennen?

Interviewvragen over reizen

Interviewvragen over reizen zijn een leuke manier om mooie herinneringen op te halen. Hier zijn 10 reisgerelateerde vragen om te gebruiken:

1. Wat vind je het leukste aan wonen in je huidige stad of dorp?
2. Als je naar elke stad of elk land zou kunnen reizen, waar zou je heen gaan en waarom?
3. Wat doe je het liefst als je op reis bent in een nieuwe omgeving?
4. Gedij je het beste in een vertrouwde omgeving of juist op nieuwe, onbekende plekken? Waarom?
5. Heb je wel eens een festival of evenement bezocht dat uniek is voor een bepaalde locatie? Hoe was die ervaring?
6. Welke plek, dichtbij of ver weg, heeft de meeste indruk op je gemaakt en waarom?
7. Heb je een voorkeur voor een bepaald landschap: bergen, strand, stad of het platteland?
8. Als je naar een compleet andere plek zou moeten verhuizen, wat zou je dan als eerste gaan verkennen?
9. Wat is het meest verrassende dat je hebt geleerd over een plek waar je bent geweest of hebt gewoond?
10. Hoe bepaal je waar je heen gaat als je vrije tijd hebt om een nieuwe omgeving te ontdekken?

Interviewvragen over dagelijkse routines

Interviewvragen over dagelijkse routines helpen om even afstand te nemen van werkgerelateerde onderwerpen en stress te verminderen. Hier zijn 10 doordachte vragen over routines om te overwegen:

1. ‍Hoe ziet jouw ochtendroutine er doorgaans uit?
2. Hoe begin jij je dag het liefst op een positieve manier?
3. Wat is jouw favoriete manier om te ontspannen na een drukke dag?
4. Heb je dagelijkse gewoontes of rituelen waar je niet zonder kunt? Hoe deel je je tijd in tijdens het weekend of op vrije dagen?
5. Wat is iets kleins dat je elke dag doet waardoor je je voldaan voelt?
6. Geef je de voorkeur aan een gestructureerde routine, of gedij je beter bij spontaniteit?
7. Hoe kom je weer tot rust als je je overweldigd voelt door je dagelijkse taken?
8. Wat is een persoonlijke routine of gewoonte die je onlangs hebt opgepikt en waar je erg blij mee bent?
9. Heb je doelen buiten je werk die je probeert te integreren in je dagelijks leven?
   

Noota: Haal de juiste inzichten uit je interviews

Interviews afnemen kan een uitdaging zijn, zeker als het gaat om het vastleggen van alle details en het consistent beoordelen van antwoorden. Noota vereenvoudigt dit proces door je de tools te bieden die je nodig hebt om het maximale uit elk interview te halen:

• Automatisch opnemen en transcriberen van je interviews: Tijdens een interview uitgebreide aantekeningen maken kan lastig zijn als je ook volledig betrokken wilt blijven bij de kandidaat. Met Noota kun je je interviews automatisch opnemen en transcriberen. Zo kun je je volledig op het gesprek concentreren zonder bang te zijn dat je belangrijke details mist.
• Genereer gestructureerde samenvattingen: Na afloop van een interview kan het veel tijd kosten om uren aan opnames terug te luisteren. Noota lost dit op door gestructureerde samenvattingen te genereren die de kernpunten van elk interview belichten.
• Naadloze samenwerking binnen je team: Beslissingen over aannames worden zelden door één persoon genomen. Met Noota kun je eenvoudig interviewopnames, transcripties en samenvattingen delen met je wervingsteam. Dit zorgt ervoor dat iedereen die betrokken is bij het besluitvormingsproces over dezelfde informatie beschikt. Het efficiënt delen van inzichten helpt je team om consistente beslissingen te nemen en zorgt ervoor dat de beste culturele match wordt gevonden.
• Consistent beoordelen met aangepaste sjablonen: Noota stelt je ook in staat om aangepaste beoordelingssjablonen te maken die aansluiten bij de kernwaarden van je bedrijf. Je kunt deze sjablonen gebruiken om antwoorden van kandidaten systematisch te beoordelen, zodat alle interviewers de culturele fit op basis van dezelfde criteria evalueren.

Wil je voorkomen dat je belangrijke details mist tijdens je interviews? Probeer Noota gratis uit.