So fragen Sie nach der Verfügbarkeit für ein Meeting: 13 Beispiele

Sie möchten wissen, wie Sie die Verfügbarkeit für ein Meeting richtig erfragen können? Hier ist dein Leitfaden.

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Transkription von Besprechungen, benutzerdefinierte KI-Notizen, CRM/ATS-Integration und mehr

Sie haben wahrscheinlich schon auf Ihren Posteingang gestarrt und versucht herauszufinden, wie Sie jemanden nach seiner Verfügbarkeit fragen können, ohne zu aufdringlich oder vage zu klingen.

Klingt das höflich genug? Zu ergebnisoffen? Werden sie überhaupt antworten?

Diese Anleitung zeigt Ihnen, wie Sie selbstbewusst nach Verfügbarkeit fragen und das endlose Hin und Her vermeiden können.

Warum es schwierig sein kann, nach Verfügbarkeit zu fragen

Eine der größten Herausforderungen ist Einhaltung von Zeitzonen und Verpflichtungen. Wenn Sie sich an den Empfänger wenden, ohne die Öffnungszeiten oder Termineinschränkungen zu berücksichtigen, schlagen Sie möglicherweise Zeiten vor, die mit dem Tag des Empfängers kollidieren und Sie den Eindruck erwecken, dass Sie keinen Kontakt mehr haben. In der Tat kann das Risiko von Nichterscheinen oder Stornierungen erhöhen, wenn Sie ohne Kontext nach Verfügbarkeit fragen.

Ein weiterer kniffliger Punkt ist Unklarheit in Ihrer Anfrage. Zu sagen: „Wann haben Sie Zeit für ein Meeting?“ lässt zu viel Freiraum und beeinträchtigt oft das Follow-up. Klare Anfragen, die einige konkrete Optionen anbieten oder nach einem bevorzugten Zeitfenster fragen, werden in der Regel viel besser aufgenommen. Zum Beispiel: „Wären Sie für ein Treffen am Dienstag um 14 Uhr oder Donnerstag um 10 Uhr verfügbar? Wenn nicht, könnten Sie sich zwei Zeitfenster teilen, die für Sie passen?“ — Diese Art der Formulierung erhöht die Klarheit und die Antwortrate.

Dann ist da noch das Problem Überbuchung und Terminprobleme. Wenn Sie eine Uhrzeit anfragen, aber die Kalenderbelastung des Empfängers oder Ihren eigenen Puffer zwischen den Besprechungen ignorieren, riskieren Sie Doppelbuchungen oder eine überstürzte Besprechungsumgebung. In einem Leitfaden zu Planungsfehlern wird davor gewarnt, dass das Versäumnis, Pufferzeiten festzulegen oder Buchungen zu kontrollieren, zu unnötigem Stress und Zeitverschwendung führt.

Außerdem auf ungeschickte Weise nach Verfügbarkeit fragen kann für das Meeting selbst einen wackeligen Ton angeben. Wenn die von Ihnen gesendete Nachricht unklar, unhöflich oder übermäßig anspruchsvoll ist, kommen die Teilnehmer möglicherweise weniger vorbereitet oder weniger engagiert an.

Die besten Beispiele für Besprechungsanfragen

Wenn Sie ein Meeting vereinbaren müssen, ist Ihre erste Frage — nach der Verfügbarkeit — einer der wichtigsten Teile. Gut gemacht, ebnet es den Weg und hilft Ihnen, schnell eine Zeit festzulegen. Schlecht gemacht, sorgt das für Reibung, Verzögerungen und Verwirrung. Hier finden Sie eine Reihe realistischer, abwechslungsreicher Beispiele, an die Sie sich anpassen können dein Besprechungen, gefolgt von praktischen Tipps, damit sie funktionieren.

📧 Beispiele für realistische E-Mail-Anfragen

Unkomplizierter, direkter Ansatz

Betreff: Schneller 30-minütiger Chat auf [Project X]

Hallo [Name],
Ich hoffe du hast eine gute Woche. Ich würde mich gerne treffen, um die nächste Phase von Projekt X zu besprechen und die Ergebnisse abzustimmen. Wären Sie verfügbar unter Dienstag, 12. Mai um 14 Uhr MESZ oder Donnerstag, 14. Mai um 11 Uhr MESZ für ein 30-minütiges Gespräch? Wenn beides nicht funktioniert, teilen Sie mir zwei Slots mit, die zu Ihnen passen, und ich passe mich an.
Am besten,
[Dein Name]

Flexiblerer, kollaborativer Ton

Betreff: Buchung einer 15-minütigen Synchronisation nächste Woche

Hallo [Name],
Ich bereite unsere bevorstehende Strategieüberprüfung für das dritte Quartal vor und würde mich über Ihre Meinung freuen. Ich bin frei Montag nach 15 Uhr, Mittwoch zwischen 10-12 Uhr, oder Freitag morgen. Könnten Sie mir sagen, welches dieser Werke es ist — oder schicken Sie mir ruhig dreimal so viel? Ich schicke die Einladung umgehend, sobald wir uns einig sind.
Vielen Dank,
[Dein Name]

Formelle Anfrage an hochrangige Interessengruppen

Betreff: Anfrage für ein Treffen zu [Thema]

Sehr geehrter [Herr/Frau] [Nachname],
Ich hoffe, diese Nachricht findet dich gut. Ich möchte um eine Diskussion bitten, um [bestimmtes Thema/Initiative] und ihre Auswirkungen auf unsere Organisation zu überprüfen. Geschätzte Dauer: 20 Minuten. Könnten wir uns treffen am Donnerstag, 1. Juni um 9:30 Uhr oder Freitag, 2. Juni um 11:00 Uhr, über Teams? Wenn diese Zeiten ungünstig sind, teilen Sie mir bitte eine geeignete Alternative mit. Vielen Dank für Ihre Zeit.
Mit freundlichen Grüssen
[Dein Name]
[Dein Titel]

Weiterverfolgung oder Erinnerung nach der ersten Anfrage

Betrifft: Weiterverfolgung: Sitzungsanfrage zu [Thema]

Hallo [Name],
Ich wollte mich wegen meiner früheren Terminanfrage zu [Thema] melden. Ich kann verfügbar sein Dienstag zwischen 14 und 14 Uhr, Donnerstag 9-10 Uhr, oder Freitag nach 13 Uhr. Wenn nichts davon funktioniert, würde ich mich freuen, wenn du nächste Woche zwei- oder dreimal Zeit hast. Ich freue mich auf deine Antwort.
Vielen Dank,
[Dein Name]

Informeller „Nachholstil“ mit einem Team oder Kollegen

Betreff: Synchronisation zu [Projekt/Thema]?

Hallo [Name],
Hoffe es geht dir gut! Seit unserem letzten Check-in ist etwas vergangen. Ich würde mich freuen, Sie zu informieren und zu besprechen, wie es mit [Project] läuft. Haben Sie Zeit für einen kurzen 20-minütigen Anruf Mittwoch Nachmittag oder Donnerstagmorgen? Wenn nicht, feuern Sie einfach eine Zeit zurück, die für Sie funktioniert.
Prost,
[Dein Name]

Anfrage für große Gruppen- oder Teambesprechungen

Betreff: Abstimmung unserer Teams — Verfügbarkeit bitte

Hallo zusammen,
Um die Abstimmung vor der Produkteinführung im nächsten Monat sicherzustellen, sollten wir ein 45-minütiges Treffen mit Produkt, Marketing und Vertrieb vereinbaren. Bitte teilen Sie mir Ihre Verfügbarkeit mit, indem Sie eins der drei unten aufgeführten Steckplätze:
• Mittwoch, 20. Mai um 10:00 Uhr
• Donnerstag, 21. Mai um 15:00 Uhr
• Freitag, 22. Mai um 9:30 Uhr
Wenn welche nicht funktionieren, teilen Sie sich gerne zwei Fenster, Sie sind frei. Danke!
[Dein Name]

Ferngespräch/globales Treffen mit dem Gründer von Timezone

Betreff: Zeitzonenübergreifende Gesprächsplanung

Hallo [Name],
Ich würde mich gerne zu einer 30-minütigen Diskussion über den neuen globalen Rollout unserer Plattform verbinden. Ich habe die folgenden Zeiten blockiert (MESZ/EDT):
• Dienstag, 8. Juni, 15:00 Uhr MESZ/9:00 Uhr EDT
• Mi, 9. Juni, 11:00 Uhr MESZ/5:00 EDT
Wenn diese nicht passen, senden Sie bitte 2-3 Fenster in Ihrer Ortszeit und ich rechne entsprechend um.
Am besten,
[Dein Name]

Ein Interview mit einem Kandidaten vereinbaren

Betreff: Vorstellungsgespräch für [Berufsbezeichnung] bei [Unternehmen]

Lieber [Kandidat],
Vielen Dank, dass Sie sich für die Stelle [Berufsbezeichnung] bei [Unternehmen] beworben haben. Wir würden gerne ein 45-minütiges Vorstellungsgespräch über Zoom vereinbaren. Bist du verfügbar auf Dienstag, 15. Juni um 10:00 Uhr oder Donnerstag, 17. Juni um 14:00 Uhr? Wenn nicht, lass es mich nächste Woche zweimal im Wechsel wissen und ich werde das entsprechend arrangieren.
Mit freundlichen Grüssen
[Dein Name]
[Titel des Personalvermittlers]

Internes Treffen mit Ihrem Team

Betreff: Bei Projektaktualisierungen synchronisieren — schneller 20-Minuten-Slot?

Hallo Team,

Ich möchte diese Woche eine kurze Synchronisation vereinbaren, um unsere Ergebnisse und die nächsten Schritte für [Projektname] zu überprüfen.

Könnte jeder bestätigen, ob du verfügbar bist auf Mittwoch um 14:00 Uhr oder Donnerstag um 11:00 Uhr?

Das Meeting dauert maximal 20 Minuten — gerade genug, um Blockaden auszusortieren und zu beseitigen.

Wenn keiner der Spielautomaten funktioniert, antworten Sie bitte mit Ihrer nächsten Bestzeit und ich passe mich an.

Danke,
[Dein Name]

Abteilungsübergreifendes Treffen mit Kollegen, die Sie nicht gut kennen

Betreff: Anfrage für ein kurzes Einführungsgespräch

Hallo [Name],

Ich bin seit Kurzem Teil des Teams von [Abteilung] und würde mich freuen, mich vorzustellen und mehr darüber zu erfahren, wie Ihre Gruppe mit [Thema oder Prozess] umgeht.

Bist du frei Montag 14—15 Uhr oder Dienstag 10—11 Uhr für einen kurzen 15-minütigen Chat?

Ich schicke eine Kalendereinladung, sobald ich weiß, welche Zeit für Sie am besten geeignet ist.

Ich freue mich darauf, Kontakte zu knüpfen,
[Dein Name]

Kaltansprache mit einem potenziellen Partner

Betreff: Untersuchung einer möglichen Partnerschaft zwischen [Ihrem Unternehmen] und [ihrem Unternehmen]

Hallo [Name],

Ich bin auf Ihren letzten Beitrag zu [Thema] gestoßen und glaube, dass es eine interessante Gelegenheit zur Zusammenarbeit zwischen unseren Teams geben könnte.

Hättest du 20 Minuten an diesem Donnerstag um 16 Uhr MESZ oder Freitag um 10 Uhr MESZ für einen kurzen Intro-Call?

Wenn ein anderer Zeitpunkt besser zu dir passt, sende mir einfach deine Verfügbarkeit und ich werde dafür sorgen, dass es funktioniert.

Mit freundlichen Grüßen
[Dein Name]

Verwenden eines Planungslinks (wenn Sie vereinfachen möchten)

Betreff: Lass uns eine Zeit finden, die am besten zu dir passt

Hallo [Name],

Ich würde gerne einen kurzen Anruf vereinbaren, um [Thema] zu besprechen. Um die Terminplanung zu vereinfachen, kannst du hier direkt aus meinem Kalender eine Uhrzeit auswählen: [Link zum Kalender/HubSpot/Buch einfügen].

Wenn du keinen passenden Zeitpunkt siehst, antworte mit deiner Verfügbarkeit und ich passe mich an.

Ich freue mich auf unser Gespräch,
[Dein Name]

Nachverfolgung nach Ausbleiben einer Antwort

Betreff: Ich werde meiner Besprechungsanfrage nachgehen

Hallo [Name],

Ich wollte überprüfen, ob Sie die Gelegenheit hatten, meine vorherige E-Mail zur Terminplanung für die Diskussion von [Thema] zu lesen.

Hier sind noch einmal zwei Optionen: Mittwoch 14.00 Uhr oder Donnerstag 10:00 Uhr.

Wenn beides nicht funktioniert, könnten Sie uns Anfang nächster Woche mitteilen, wie Ihr Kalender aussieht?

Danke für deine Zeit — ich weiß, dass du beschäftigt bist!

Am besten,
[Dein Name]

Holen Sie das Beste aus Ihren Meetings heraus: Noota

Wenn Sie bereits richtig nach Verfügbarkeit fragen und Ihre Besprechungen gut planen, besteht der nächste Schritt darin, diese Besprechungen abzuhalten. Graf. Hier kommt Noota ins Spiel — ein Tool, das Besprechungen von bloßen Kalenderblöcken in umsetzbare Erkenntnisse und sorgt dafür, dass Sie Ihre Notizen immer auf dem neuesten Stand haben.

  • Transkription in Echtzeit und automatisch generierte Zusammenfassungen, sodass Sie sich nicht auf das Gedächtnis verlassen oder hinterher nach Notizen suchen müssen.
  • Alle wichtigen Punkte, Entscheidungen und nächsten Schritte sind zusammengefasst und können sofort geteilt werden — so wird das Zeitfenster zwischen dem Abschluss einer Besprechung und einer sinnvollen Ausführung drastisch verkürzt.
  • Nahtlose Integration in Ihr Ökosystem (CRM/ATS/andere Tools), sodass Ihre Meeting-Ergebnisse nicht in einem Silo gespeichert werden, sondern direkt in Ihre Workflows einfließen.

Sie möchten das Beste aus Ihren wichtigen Besprechungen herausholen? Testen Sie Noota jetzt kostenlos.

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FAQ

Wie hilft Noota Rekrutierungsteams, Zeit zu sparen?
Es automatisiert die Transkription von Vorstellungsgesprächen, generiert strukturierte Kandidatenberichte und aktualisiert ATS-Aufzeichnungen — so entfällt stundenlanger manueller Arbeit
Kann Noota die Fähigkeiten und Soft Skills der Kandidaten analysieren?
Ja! Es extrahiert und organisiert die Antworten der Kandidaten und bietet Einblicke in Qualifikationen, Kommunikationsstil und Selbstvertrauen.
Wie unterstützt Noota Vertriebsteams?
Es zeichnet Verkaufsgespräche auf, verfolgt wichtige Einwände, identifiziert Kaufsignale und lässt sich für automatische Folgemaßnahmen in CRMs integrieren.
Kann Noota beim Projektmanagement und bei der Entscheidungsfindung helfen?
Ja, es zeichnet Besprechungsdiskussionen auf, hebt wichtige Erkenntnisse hervor und gewährleistet die Abstimmung, indem vergangene Besprechungen leicht durchsucht werden können.
Welche Plattformen unterstützt Noota für Aufnahme und Transkription?
Es funktioniert mit Google Meet, Zoom, Teams, Webex und sogar persönlichen Besprechungen und bietet eine hochpräzise Transkription in über 50 Sprachen.
Lässt sich Noota in CRM-, ATS- und Produktivitätstools integrieren?
Ja! Es verbindet sich mit Salesforce, HubSpot, BullHorn, Notion, Slack und vielen anderen und sorgt so für eine reibungslose Datenübertragung.
Kann Noota automatisch Folge-E-Mails und Berichte generieren?
Ja, es entwirft E-Mails auf der Grundlage von Besprechungsinhalten und erstellt strukturierte Berichte, sodass Sie keinen Aktionspunkt verpassen.
Wie gewährleistet Noota Sicherheit und Compliance?
Alle Daten werden verschlüsselt, in EU-Rechenzentren gespeichert und erfüllen strenge Compliance-Standards, einschließlich GDPR, SOC2 und ISO 27001.
Was ist die benutzerdefinierte Zusammenfassung und wofür ist sie gedacht?
Die benutzerdefinierte Zusammenfassung ist eine Vorlage, mit der Sie Ihr Sitzungsprotokoll strukturieren können. Sie können so viele benutzerdefinierte Zusammenfassungen erstellen, wie Sie möchten!
Kann ich eine Audio- oder Videodatei transkribieren, die ich bereits aufgenommen habe?
Ja, Sie können ein Dokument transkribieren, das bereits aufgezeichnet wurde. Laden Sie es einfach auf die Noota-Oberfläche hoch.
Wie funktioniert die Aufnahme, mit oder ohne Bot?
Sie können auf zwei Arten aufnehmen: mit der Noota-Erweiterung oder indem Sie Ihren Kalender verbinden.

Im ersten Fall können Sie die Aufnahme direkt aktivieren, sobald Sie an einer Videokonferenz teilnehmen.

Im zweiten Fall können Sie Ihrer Videokonferenz einen Bot hinzufügen, der alles aufzeichnet.
Kann ich transkribieren und in eine andere Sprache übersetzen?
Über 80 Sprachen und Dialekte stehen für die Transkription zur Verfügung.

Mit Noota können Sie Ihre Dateien auch in über 30 Sprachen übersetzen.
Ist die Datenintegration in mein ATS sicher?
Ja, Ihre Interviewdaten werden sicher an Ihr ATS übertragen.
Wie funktioniert Conversational Intelligence?
Konversationsintelligenz basiert auf einer NLP-Analyse der Wörter und der Intonation, die von jedem Teilnehmer verwendet werden, um Emotionen und Verhaltenserkenntnisse zu identifizieren.
Warum ist es wichtig, strukturierte Interviews zu führen?
Zahlreiche Studien belegen die Genauigkeit, Effizienz und Objektivität strukturierter Interviews. Indem Sie jedem Kandidaten dieselben Fragen auf dieselbe Weise stellen, optimieren Sie Ihren Interviewprozess und reduzieren den Einfluss kognitiver Vorurteile.
Warum sollte ich einen Interviewbericht erstellen?
Ein Interviewbericht hilft dabei, standardisierte Informationen über Ihre Kandidaten zu bündeln, sie mit allen Stakeholdern zu teilen und Ihre Bewertung zu objektivieren. Klare, strukturierte Daten ermöglichen es Ihnen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Wie werden Stellenausschreibungen generiert?
Unser Generator für Stellenanzeigen nutzt die neuesten LLMs, um die Daten aus Ihrem Meeting oder Briefing in eine auffällige und leicht lesbare Stellenbeschreibung umzuwandeln.
Muss ich die Art und Weise, wie ich Interviews führe, ändern?
Nein, Noota ist nur eine Assistentin deiner Arbeit. Sie können weiterhin Interviews führen, wie Sie es heute tun. Um die Genauigkeit des Berichts zu verbessern, sollten Sie die Vorlagen für Vorstellungsgespräche auf der Grundlage Ihrer vorhandenen Frageliste anpassen.
Kann ich meine Daten von Noota entfernen?
Ja, benutze einfach die Löschfunktion auf unserer Oberfläche und innerhalb von 24 Stunden werden wir diese Daten aus unserer Datenbank gelöscht haben.
Kann ich meine Besprechungen telefonisch oder persönlich aufzeichnen?
Ja, Noota verfügt über einen eingebauten Rekorder, mit dem Sie Ton von Ihrem Computer und bald auch von Ihrem Telefon aufnehmen können.
Haben die Kandidaten Zugriff auf die KI-Notizen?
Nein, Sie verwalten die Zugänglichkeit der Daten, die Sie aufzeichnen. Wenn Sie es als Feedback mit ihnen teilen möchten, können Sie das tun. Andernfalls ist es für sie nicht zugänglich.
Evaluiert Noota Kandidaten?
Nein, Noota zeichnet Ihre Interviews auf, transkribiert und fasst sie zusammen. Es hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen mit klaren Informationen über den Kandidaten zu treffen. Es ist jedoch kein Ersatz für Ihr eigenes Urteilsvermögen und Ihre eigenen Beurteilungsfähigkeiten.