Was ist der Sozial- und Wirtschaftsausschuss? 🔍

Laut Definition des öffentlichen Dienstes ist „der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) das Gremium, das die Belegschaft im Unternehmen vertritt. Der CSE muss in Unternehmen mit mehr als 11 Mitarbeitern eingerichtet werden. Die Mitglieder des CSE werden von den Mitarbeitern des Unternehmens für eine maximale Dauer von 4 Jahren gewählt. Seine Zuständigkeiten, Zusammensetzung und Arbeitsweise variieren je nach Größe des Unternehmens.“ Dieses Gremium wurde 2017 von Emmanuel Macron geschaffen und fasst die ehemaligen Arbeitnehmervertretungen (IRP) zusammen, nämlich:

• den Betriebsrat
• die Personaldelegierten
• den Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen

Der CSE je nach Unternehmensgröße

Die Einrichtung eines CSE hängt von der Größe des Unternehmens ab. Je nach Anzahl der Mitarbeiter variieren zudem die Bedingungen und die Organisation der CSE-Mitglieder.

1. Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern

Für kleine Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern ist die Einrichtung eines CSE nicht möglich. Sie wird verpflichtend, wenn die Mindestanzahl von 11 Mitarbeitern über 12 aufeinanderfolgende Monate erreicht wird.

2. Unternehmen mit 11 bis 49 Mitarbeitern

Alle Strukturen mit mehr als 11 Mitarbeitern sind verpflichtet, einen CSE einzurichten:

• Arbeitgeber des Privatrechts, unabhängig von der Rechtsform und Tätigkeit des Unternehmens (Handelsgesellschaften, zivilrechtliche Gesellschaften, Vereine)
• Öffentliche Einrichtungen gewerblicher Art
• Öffentliche Einrichtungen verwaltungsrechtlicher Art, die Personal nach Privatrecht beschäftigen

Hier nimmt der SEC einen Teil der Aufgaben wahr, die zuvor den Personalvertretern sowie dem Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen oblagen. Er meldet individuelle oder kollektive Beschwerden zu Gehältern und der Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften, wobei die Möglichkeit besteht, die Arbeitsaufsichtsbehörde einzuschalten (der SEC kann den Arbeitsinspektor jedoch nicht mehr bei einem Unternehmensbesuch begleiten, da diese Regelung nur für Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern vorgesehen ist). Er fördert Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen im Unternehmen. Der SEC kann Untersuchungen zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten durchführen. Er übt das Alarmrecht bei Verletzungen der Persönlichkeitsrechte sowie bei ernster und unmittelbarer Gefahr aus. Der SEC kann einen Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen umfassen. Folglich besitzt der SEC in Unternehmen mit 11 bis unter 50 Mitarbeitern keine eigene Rechtspersönlichkeit und kein eigenes Budget.

3. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern

In Strukturen mit mehr als 50 Mitarbeitern ist der SEC ebenfalls obligatorisch und anders organisiert. Hier entspricht der SEC der Instanz zur kollektiven Vertretung der Mitarbeiterinteressen. Ziel ist es, deren Meinungen und Bedürfnisse in die Entscheidungsfindung bezüglich der Unternehmensführung, des wirtschaftlichen und finanziellen Lebens des Unternehmens, der Arbeitsorganisation, der beruflichen Weiterbildung sowie der Produktionstechniken einzubeziehen. Darüber hinaus spielt der SEC eine wichtige Rolle im Bereich Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen. In dieser Art von Struktur (≥ 50 Mitarbeiter) wird der SEC zu Fragen konsultiert, die die Organisation, Verwaltung und den allgemeinen Geschäftsbetrieb des Unternehmens betreffen, insbesondere zu:

• Maßnahmen, die sich voraussichtlich auf den Umfang oder die Struktur der Belegschaft auswirken
• Änderungen der wirtschaftlichen oder rechtlichen Organisation des Unternehmens
• Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
• der Einführung neuer Technologien sowie wesentlichen Änderungen der Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen oder der Arbeitsbedingungen
• Maßnahmen zur Arbeitserleichterung, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen

Schließlich profitiert der SEC von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern von vorteilhaften Regelungen. Der Arbeitgeber stellt ein Raum, damit die Mitglieder ihre Aufgaben erfüllen und zusammenkommen können. Die Mitarbeiter, die Mitglieder des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) sind, profitieren zudem von einem Stundenkontingent, das von der Größe des Unternehmens abhängt. In diesem Fall verfügt der CSE über ein Betriebsbudget sowie ein Budget für soziale und kulturelle Aktivitäten.

Zusammensetzung des CSE und des CSE-Vorstands

Zusammensetzung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses

Je nach Unternehmensgröße kann der CSE 1 bis 35 Mitglieder haben. In jedem Fall muss sich das Gremium aus dem Arbeitgeber, den gewählten Mitgliedern des CSE sowie den Gewerkschaftsvertretern zusammensetzen.

• Zusammensetzung des CSE: der Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist das erste Mitglied des CSE und fungiert als Vorsitzender dieses Gremiums. Seine Rolle ist von Bedeutung, da er gemeinsam mit dem Sekretär des CSE die Tagesordnung der Sitzungen festlegt. Als stimmberechtigtes Mitglied des CSE hat er zudem ein Stimmrecht. Darüber hinaus ist er für die Einberufung der CSE-Mitglieder zu den Sitzungen verantwortlich.

• Zusammensetzung des CSE: die gewählten Mitglieder des CSE

Der CSE umfasst den Arbeitgeber und eine Personalvertretung (auch gewählte Mitglieder des CSE genannt). Die Personalvertretung besteht aus einer gleichen Anzahl von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern, die entweder durch Vereinbarung oder gemäß dem Arbeitsgesetzbuch festgelegt wird, abhängig von der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen. Der Betriebsarzt und der Leiter der Sicherheitsabteilung nehmen an Sitzungen teil, die sich mit den Arbeitsbedingungen befassen. Die Ersatzmitglieder vertreten die ordentlichen Mitglieder nur im Falle von deren Abwesenheit. Wenn die Ersatzmitglieder an einer Aufgabe des CSE mitwirken möchten, ist es erforderlich, dass die ordentlichen Mitglieder ihnen ein Kontingent an Delegationsstunden übertragen.

• Zusammensetzung des CSE: die Gewerkschaftsvertreter

In großen Unternehmen mit mehr als 300 Beschäftigten kann jede im Unternehmen oder Betrieb vertretene Gewerkschaftsorganisation einen Vertreter für den CSE benennen. Die Gewerkschaftsvertreter haben bei den Sitzungen des CSE eine beratende Stimme. Sie können diskutieren und Argumente vorbringen, besitzen jedoch kein Stimmrecht. Der Arbeitgeber muss sie zudem bei anstehenden Neuwahlen einladen, um das Vorwahlprotokoll (PAP) auszuhandeln. Hinweis:

• Die Arbeitsaufsichtsbehörde wird zu Sitzungen eingeladen, die sich mit Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen befassen.
• Die Amtszeit der Mitglieder des CSE ist auf 4 Jahre festgelegt. Diese Dauer kann durch einen Tarifvertrag auf 3 oder 2 Jahre verkürzt werden.
• Die gewählten Mitglieder des CSE genießen einen besonderen Kündigungsschutz.

Zusammensetzung des Vorstands des Wirtschafts- und Sozialausschusses

Je nach Unternehmensgröße kann der Wirtschafts- und Sozialausschuss (CSE) einen Vorstand bilden, der das Gremium vertritt und dessen ordnungsgemäße Arbeitsweise sicherstellt. Dieser Vorstand besteht aus einem Vorsitzenden, einem Schriftführer und einem Schatzmeister.Der Vorsitzende behält seine ursprünglichen Funktionen und Aufgaben bei.Der Schriftführer des CSEhingegen fungiert als Sprachrohr gegenüber dem Arbeitgeber. Er wird in der ersten Sitzung von den Mitgliedern des CSE gewählt. Neben der Erstellung der Tagesordnung für jede CSE-Sitzung in Abstimmung mit dem Arbeitgeber ist er für das Verfassen des Sitzungsprotokolls verantwortlich. Er muss während der Sitzung Notizen machen und das Protokoll von der Mehrheit der anwesenden gewählten Vertreter bestätigen lassen. Schließlich ist der Schriftführer des CSE für das Tagesgeschäft zuständig. Er leitet die Sitzungen und organisiert diese im Vorfeld. Da der Schriftführer des CSE eine hohe Arbeitsbelastung hat, kann ihm ein stellvertretender Schriftführer zur Seite gestellt werden.Der Schatzmeister des CSEhingegen ist für die Überprüfung und Überwachung der ordnungsgemäßen wirtschaftlichen und buchhalterischen Verwaltung des CSE zuständig. Er verantwortet die beiden Budgets des CSE: das Betriebsmittelbudget und das Budget für soziale und kulturelle Aktivitäten. Das erste Budget dient dem reibungslosen Betrieb des CSE, das zweite der Finanzierung von Freizeit- und Kulturangeboten für die Mitarbeiter. Der Schatzmeister ist zudem für die Eröffnung und Verwaltung der Bankkonten des CSE für beide Budgets verantwortlich. Darüber hinaus erstellt der Schatzmeister den jährlichen Tätigkeitsbericht des CSE.

Anhörungspflichten des CSE

In Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern muss der CSE zu verschiedenen Aspekten des Unternehmens angehört werden. Die Anhörung des CSE ist erforderlich, damit dieser eine Stellungnahme abgeben kann zu:

• den strategischen Ausrichtungen des Unternehmens
• der wirtschaftlichen und finanziellen Lage des Unternehmens
• der Sozialpolitik, den Arbeitsbedingungen und der Beschäftigungssituation im Unternehmen

Sofern kein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht, muss der Arbeitgeber den Sozial- und Wirtschaftsausschuss (SEC) jährlich zu diesen drei Themen konsultieren. Im Rahmen dieser Konsultationen muss der SEC zudem über die Umweltauswirkungen der Unternehmenstätigkeit informiert werden.

Sanktionen bei Behinderung des SEC

Der Straftatbestand der Behinderung liegt vor, wenn das ordnungsgemäße Funktionieren des SEC untergraben wird. Dies geschieht, wenn eine Handlung oder Unterlassung des Arbeitgebers die gewählten Mitglieder des CSE daran hindert, ihre Rolle bei der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen korrekt auszuüben. Wenn der Straftatbestand der Behinderung anerkannt wird, sieht das Gesetz strafrechtliche Sanktionen gegen den Arbeitgeber vor. Damit der Straftatbestand jedoch rechtsgültig ist, müssen drei spezifische Merkmale erfüllt sein:

• ein rechtliches Element
• ein materielles Element
• ein moralisches Element

Das rechtliche Element besteht darin, den Zusammenhang zwischen dem Gesetz und der begangenen Straftat herzustellen. Obwohl der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertreter bisweilen beeinträchtigen kann, ist es nicht immer einfach, die Straftat mit einem spezifischen Gesetzestext zu verknüpfen. Dies ist jedoch einer der grundlegenden Punkte, um einen Straftatbestand der Behinderung festzustellen.Das materielle Element bezieht sich auf die Handlung oder Unterlassung des Arbeitgebers, die den Straftatbestand der Behinderung verursacht hat. Das Verschulden kann aus einer Handlung des Arbeitgebers resultieren, wie etwa der Verbreitung falscher Informationen oder der Ausübung von Druck, um Arbeitnehmer von einer Kandidatur abzuhalten. Es kann aber auch subtiler sein und aus einer Unterlassung resultieren, wie etwa der Weigerung, das Betriebsbudget des SEC zu zahlen oder nicht an den Sitzungen des SEC teilzunehmen.Das moralische Element, zielt andererseits darauf ab, festzustellen, ob das Verschulden des Arbeitgebers vorsätzlich war oder nicht. Wenn das Behinderungstatbestand vorsätzlich begangen wurde, sind die Sanktionen offensichtlich strenger. Doch selbst wenn der Arbeitgeber den Verstoß nicht vorsätzlich begangen hat, entschuldigt dies sein Fehlverhalten nicht, da niemand das Gesetz ignorieren darf und es in seiner Verantwortung liegt, dieses einzuhalten. Behinderungstatbestände können vielfältig sein; um Ihnen eine Vorstellung zu geben, nennen wir Ihnen 5 Beispiele.

Fehlen der Einrichtung des Wirtschaftsausschusses (CSE)

Wie oben erwähnt, ist die Einrichtung des CSE in Unternehmen mit mehr als 11 Mitarbeitern (über einen Zeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Monaten) obligatorisch. Dieses Gesetz wurde 2020 eingeführt, und die Nichteinhaltung stellt einen Behinderungstatbestand dar. Das Fehlen eines CSE hat Auswirkungen auf die erforderlichen Informations- und Konsultationsverfahren:

• Kündigung wegen beruflicher oder außerberuflicher Nichteignung (kein CSE, daher Kündigung ohne echten oder ernsthaften Grund)
• Massenentlassung aus wirtschaftlichen Gründen (Verhandlung mit dem CSE erforderlich; ohne CSE gilt dieses Verfahren als unregelmäßig)
• die Aufhebung einer betrieblichen Übung (ohne CSE ist die Entscheidung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern nicht durchsetzbar)
• die Einführung oder die Durchsetzbarkeit von Arbeitsordnungen (diese können nur nach Anhörung des CSE eingeführt oder geändert werden)
• die Einführung einer Gewinnbeteiligung im Unternehmen (die Möglichkeit, eine Gewinnbeteiligungsmaßnahme im Unternehmen einzuführen, wird "jedem Unternehmen gewährt, das die dem Arbeitgeber obliegenden Verpflichtungen hinsichtlich der Personalvertretung erfüllt". Ohne CSE könnte der Arbeitgeber keine rechtsgültige Gewinnbeteiligungsvereinbarung abschließen).

Keine regelmäßigen Sitzungen abhalten

Nach der Einrichtung ist der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (SEC) verpflichtet, regelmäßig zusammenzukommen, um wichtige Themen zu behandeln. An diesen Sitzungen nehmen alle Mitglieder des SEC sowie der Arbeitgeber teil. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Sitzungen in regelmäßigen Abständen stattfinden, um einen kontinuierlichen Austausch zwischen den gewählten Vertretern und der Unternehmensleitung zu gewährleisten.

Änderung der Tagesordnung einer SEC-Sitzung

Das französische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass für SEC-Sitzungen zwingend eine Tagesordnung festgelegt werden muss. Dies ermöglicht es, die zu besprechenden Themen im Voraus festzulegen, damit sich jeder gewählte Vertreter vorbereiten kann. Sobald die Tagesordnung vom Sekretär des SEC und dem Arbeitgeber festgelegt wurde, kann sie nicht mehr geändert werden. Einige Sitzungen behandeln sensible und wichtige Themen, die manchmal zu tiefgreifenden Meinungsverschiedenheiten zwischen den gewählten Vertretern und dem Arbeitgeber führen. Wenn sich der Arbeitgeber auf der Tagesordnung dazu verpflichtet hat, das betreffende Thema zu behandeln, kann er sich nicht mehr entziehen.

Nichtvorlage des Sozialberichts des Unternehmens

Ab einer Unternehmensgröße von mehr als 300 Mitarbeitern ist die Geschäftsführung verpflichtet, einen Sozialbericht zu erstellen und dem SEC vorzulegen. Dieses Dokument enthält wichtige Informationen zu Arbeitsbedingungen, Vergütung, Personalbestand, beruflicher Weiterbildung usw. Die Nichtvorlage dieses Dokuments stellt eine Behinderung der Arbeit des SEC dar und ist strafbar.

Mitarbeiter dazu ermutigen, sich bei Beschwerden nicht an die gewählten Vertreter des SEC zu wenden.

Die gewählten Vertreter des SEC sind die Ansprechpartner der Mitarbeiter für die Kommunikation mit der Geschäftsführung. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, kann er wählen, ob er direkt mit der Geschäftsführung spricht oder sich vorab an den SEC wendet. Der Arbeitgeber darf die Mitarbeiter in keiner Weise beeinflussen oder sie dazu drängen, den SEC zu umgehen. Er darf sich auch nicht weigern, ihre Beschwerden anzuhören, wenn sie sich nicht zuvor an den SEC gewandt haben. Hinweis: Die Strafen für eine Behinderung in den oben genannten Kontexten betragen ein Jahr Freiheitsstrafe und eine Geldstrafe von 7.500 €.

II/ Woraus besteht eine SEC-Sitzung? 💡

Arten von SEC-Sitzungen

1. Regelmäßige Sitzungen (monatlich)

Auch dies hängt von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen ab. Bei Strukturen mit 11 bis 49 Mitarbeitern müssen die regelmäßigen Sitzungen mindestens einmal pro Monat stattfinden. Für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern wird die Anzahl der SEC-Sitzungen durch einen Tarifvertrag festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 6 pro Jahr betragen. In Ermangelung einer Vereinbarung trifft sich der SEC mindestens:

• einmal alle 2 Monate in Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern
• einmal monatlich in Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern

2. Außerordentliche Sitzungen (Notfälle, auf Antrag der Mitglieder...)

In kleinen Unternehmen ab 11 Mitarbeitern finden außerordentliche Sitzungen bei Notfällen oder auf individuellen Antrag statt. In größeren Strukturen mit mehr als 50 Mitarbeitern werden diese Sitzungen einberufen bei:

• Antrag der Mehrheit der Mitglieder des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (SEC)
• Antrag von zwei Mitgliedern aus Gründen der Gesundheit, Sicherheit oder der Arbeitsbedingungen
• nach einem schweren Unfall oder Umweltschaden

Einberufung und Teilnehmer der SEC-Sitzung

Die Einberufungen erfolgen individuell. Sie werden vom Unternehmensleiter oder dessen Vertreter versandt. Es gibt keine vorgeschriebene oder spezifische Form für den Versand, jedoch wird aus Beweisgründen empfohlen, schriftliche Einladungen zu versenden. Nur die gewählten Vertreter mit festem Mandat nehmen an den Sitzungen teil. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Einladung an die Ersatzmitglieder zu senden. Letztere nehmen nur bei Abwesenheit der ordentlichen Vertreter teil.

Die Organisation einer SEC-Sitzung

Die Termine einer SEC-Sitzung werden im Voraus mitgeteilt, um die Organisation für die Teilnehmer zu erleichtern. Die Tagesordnung wird vorab festgelegt und die Einladungen werden drei Tage im Voraus an jeden Teilnehmer versandt. Die Sitzung beginnt in der Regel mit einem Brainstorming um die Meinungen und Erwartungen aller Beteiligten einzuholen. Anschließend die Tagesordnung muss eingehalten und respektiert werden, wobei jedem Teilnehmer Zeit zum Sprechen eingeräumt wird. Während des Austauschs ist das Führen von Notizen unerlässlich. Am Ende dieser Sitzung wird ein Protokoll vom Sekretär des Wirtschaftsausschusses (SEC) erstellt, in dem die Beratungen, Beschlüsse und getroffenen Maßnahmen festgehalten werden.

Die Rechtsgültigkeit des SEC-Protokolls

Die von den Mitgliedern des SEC während der Sitzung gefassten Beschlüsse müssen im Protokoll als solche wiedergegeben werden. Der Sekretär des Wirtschafts- und Sozialausschusses ist für das Verfassen des Protokolls verantwortlich. Die Frist für die Transkription des Protokolls ist ebenfalls geregelt. Sie ist Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem SEC selbst und muss von der Mehrheit der ordentlichen Ausschussmitglieder angenommen werden. Sobald das Protokoll erstellt ist, kann es gemäß den in der Geschäftsordnung festgelegten Bedingungen im Unternehmen ausgehängt oder verteilt werden. Es wird selbstverständlich auch an den Arbeitgeber übermittelt. Der Arbeitgeber muss nach der Übermittlung des Protokolls an den SEC seine Entscheidung zu den während der Sitzung gemachten Vorschlägen mitteilen. Die Antworten des Arbeitgebers werden dann ebenfalls im Protokoll festgehalten. Zudem kann das Protokoll manchmal vertrauliche Informationen enthalten. In diesem Fall werden diese aus dem Protokoll, das öffentlich verteilt und veröffentlicht wird, entfernt und es werden zwei Versionen aufbewahrt. Das SEC-Protokoll wird in der Regel an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder den Arbeitsmedizinischen Dienst übermittelt, jedoch nicht an Personen außerhalb des Unternehmens oder gar an die Arbeitnehmer.Hinweis: Der Sekretär ist die einzige Person, die zur Unterzeichnung des SEC-Protokolls befugt ist, wobei viele Geschäftsordnungen auch eine gemeinsame Unterzeichnung durch den Vorsitzenden vorsehen. Es ist jedoch nicht zwingend erforderlich, dem Vorsitzenden eine Kopie des Protokolls vor der Übermittlung an die gewählten Vertreter zur Verfügung zu stellen.

III/ Warum und wie wird eine SEC-Sitzung transkribiert? 📝

Was ist die Transkription einer SEC-Sitzung?

Die Transkription einer SEC-Sitzung bedeutet, während des Austauschs Notizen zu machen und anschließend einen Bericht über das Gesagte zu verfassen. Ziel ist es, eine schriftliche Aufzeichnung aller Diskussionen, Ideen, Debatten und Entscheidungen zu haben, die während der Sitzung getroffen wurden. Die Transkription einer SEC-Sitzung muss präzise und objektiv sein. Um ein gutes Protokoll zu erstellen, lade ich Sie ein, unseren Artikel zu lesen, in dem alle zu befolgenden Schritte erläutert werden.

Lösungen für die Transkription einer SEC-Sitzung

Für die Transkription Ihrer SEC-Sitzung stehen Ihnen mehrere Optionen zur Verfügung:

Beauftragung eines externen Dienstleisters

StenografieStenografie ist eine Methode, um Sprache in ihrer Gesamtheit bei natürlicher Sprechgeschwindigkeit zu erfassen. Es ist ein komplexes Handwerk, das eine Tastatur ähnlich einer Schreibmaschine verwendet. Es ermöglicht die Eingabe von Text in einer vereinfachten phonetischen Form. Die Tastatur besteht dabei aus einer begrenzten Anzahl von Tasten. Stenografen werden streng ausgebildet und es ist ein Beruf, der viel Anstrengung erfordert.Transkription (Agentur oder Einzelperson)Sie können einen Protokollführer engagieren, der an der Sitzung teilnimmt, alles mitschreibt und anschließend das Protokoll ausarbeitet. Alternativ können Sie die Sitzung aufzeichnen und an eine Transkriptionsagentur senden, die Ihnen das Protokoll innerhalb weniger Tage zukommen lässt. Diese Lösungen sind jedoch sehr kostspielig und aus Gründen der Vertraulichkeit nicht immer zuverlässig.

Nutzen Sie eine automatische Transkriptionssoftware

Eine weitere Option: Nutzen Sie Software! Dank des technologischen Fortschritts lassen sich heute effektive Ergebnisse bei der Umwandlung von Sprache in Text erzielen. Haben Sie schon einmal von Noota gehört? Es ist DIE Lösung, mit der Sie präzise Berichte und Transkriptionen erhalten – und das bei voller Wahrung Ihrer vertraulichen Informationen und zu deutlich geringeren Kosten! Mit dieser Wahl arbeiten Sie völlig autonom: Sie müssen keinen externen Dienstleister beauftragen, keine Unsummen ausgeben und behalten vor allem die volle Kontrolle über Ihren gesamten Text! Alles bleibt bearbeitbar. Werfen Sie einen Blick in unseren Leitfaden, um unser Tool zu 100 % zu beherrschen und zu verstehen. Es lohnt sich!

Ist die Aufzeichnung einer Sitzung des Wirtschaftsausschusses (CSE) rechtlich zulässig?

Ob Sie nun eine Audioaufnahme an einen externen Dienstleister übermitteln oder Noota mit der Transkription Ihrer CSE-Sitzung beauftragen möchten: Die Aufzeichnung des Austauschs ist in jedem Fall erforderlich. Doch ist das rechtlich zulässig? Ja, absolut! Sie müssen lediglich die Teilnehmer vorab informieren. Diese Entscheidung muss im Einvernehmen mit den Mitgliedern des CSE und unter Einhaltung der Geschäftsordnung getroffen werden.