Recrutement
Écoutez le candidat. Le compte rendu est déjà écrit.
Pour les cabinets de recrutement, les chasseurs de têtes, les équipes talent internes et les recruteurs indépendants : chaque entretien enregistré, le compte rendu candidat rédigé selon votre modèle et votre charte, votre ATS mis à jour et le debrief prêt pour le manager recruteur. Vous restez dans l'échange, et la décision vous appartient.
ATS connectés, de Bullhorn à Teamtailor
gagnées par recruteur chaque semaine avec l'Agent de recrutement
langues, pour interviewer chaque candidat dans sa propre langue
des données de vos candidats utilisées pour entraîner des modèles d'IA
Pour qui
Pour tous ceux qui recrutent
Que vous placiez des candidats pour vos clients ou recrutiez pour votre propre entreprise, le vrai travail se fait en entretien. Pas dans le compte rendu.
Cabinets & chasseurs de têtes
Des présentations de candidats à votre charte, homogènes d'un consultant à l'autre, envoyées au client le jour même.
Équipes talent internes
Entretiens structurés, grilles d'évaluation et debrief clair pour chaque manager recruteur, le tout directement dans votre ATS.
Recruteurs indépendants
Chaque appel documenté sans second écran, pour enchaîner plus d'entretiens sans perdre les détails.
Managers recruteurs
Lisez un compte rendu de deux minutes plutôt qu'un enregistrement d'une heure, et allez directement au moment qui compte.
Recrutement en volume
Sourcing, prise de contact et appels de présélection menés par des agents, pour que les recruteurs se consacrent aux entretiens finaux.
RH & mobilité interne
Entretiens de carrière et mobilités internes documentés de la même manière, privés par défaut.
Comment ça marche
Du brief à l'ATS
Les trois moments d'un recrutement où Noota vous libère de la rédaction.
L'appel de cadrage avec le client ou le manager recruteur devient un brief structuré : critères indispensables, fourchette de salaire, culture, calendrier. Prêt à devenir une offre d'emploi.
Sur Teams, Meet, Zoom, au téléphone ou en personne. Vous suivez votre guide d'entretien structuré, Noota note tout.
Le compte rendu candidat et la grille d'évaluation sont rédigés selon votre modèle, la fiche ATS est mise à jour, le debrief part au client ou au manager recruteur.
Votre ATS
Écrit directement dans l'ATS que vous utilisez déjà
ATS
Tool4Staffing
AD-MEN
Recruitee
Flatchr
Bullhorn
Boond
MySolution
Hiresweet
Workable
Teamtailor
Nicoka
Zoho Recruit
Zoho People
SmartRecruiters
Loxo
Beetween
Le vôtre n'est pas dans la liste ? Zapier et l'API couvrent le reste.
Pensé autour de l'entretien
Ce qui change pour vos recruteurs, vos clients et vos candidats.
Votre modèle, votre marque
Les présentations de candidats suivent votre structure et portent la charte de votre cabinet, quel que soit leur auteur.
Directement dans votre ATS
Rapport, grille d'évaluation et champs clés inscrits dans la fiche candidat. Aucun copier-coller après l'appel.
Des entretiens structurés et plus équitables
Mêmes questions, mêmes critères, même grille d'évaluation pour chaque candidat : plus facile à comparer, moins de place pour les biais.
Chaque détail, retrouvable
Préavis, prétentions salariales, motif de départ : retrouvez n'importe quelle réponse en quelques secondes, avec le moment où elle a été donnée.
Chaque candidat dans sa langue
Des entretiens dans plus de cinquante langues, des comptes rendus dans la vôtre.
Données candidats protégées
Les candidats ne voient jamais vos notes. Privées par défaut, hébergées en Europe, supprimées sur demande sous 24 heures.
Aller plus loin · Agent de recrutement
Laissez des agents sourcer, contacter et présélectionner pour vous
Ils en parlent le mieux
« 100 % de nos conversations sont capturées et analysées. Chaque réunion devient enfin une source de données précieuse. »
FL
Francis Lelong
PDG, Alegria.group
« Chez Carrefour, Noota est totalement intégré à notre processus de recrutement, et nous ne pourrions plus nous en passer. »
YG
Yolène Geoffroy
Gestion du recrutement, Carrefour
« Noota a unifié nos méthodes de travail et accéléré l'ensemble de notre processus de recrutement. Le gain de temps est considérable, avec un retour sur investissement immédiat. »
LK
Lionel Kalifa
Associé et fondateur, W Executive
L'alternative souveraine
Choisi par des collaborateurs des meilleures organisations mondiales
.svg){kind=logo}
.svg)
et des milliers d'autres équipes à travers l'Europe.
FAQ
Les questions des recruteurs
Souveraineté, conformité, données de santé, séances de conseil et modalités d'achat.
Vous avez encore une question ? Contactez notre équipe
Dois-je changer ma façon de mener les entretiens ?
Non. Noota est un assistant : vous menez l'entretien comme aujourd'hui. Pour des comptes rendus aussi précis que possible, transformez votre guide d'entretien actuel en modèle Noota, et le rapport suivra vos propres questions et critères.
Est-ce que ça fonctionne pour les préqualifications téléphoniques et les entretiens en personne ?
Oui. Les appels téléphoniques via Aircall, Ringover ou 3CX, ou avec l'application mobile Noota, les entretiens en personne avec l'application mobile, et les entretiens vidéo sur Teams, Meet, Zoom ou Webex, avec ou sans bot.
Puis-je envoyer le compte rendu tel quel à mon client ?
Oui. Les présentations de candidats suivent votre modèle et, avec l'offre Business, portent la charte de votre cabinet. Relisez, ajustez si besoin, puis envoyez-la en PDF, par lien ou depuis l'e-mail de suivi rédigé par Noota.
Noota évalue-t-il ou classe-t-il les candidats ?
Non. Noota enregistre, transcrit, résume et remplit la grille d'évaluation que vous avez conçue, à partir de ce que le candidat a dit. Il vous donne des informations claires et comparables ; l'évaluation et la décision restent entre les mains de vos recruteurs et de vos managers recruteurs. Au titre de l'AI Act européen, le recrutement est un cas d'usage à haut risque : notre analyse de qualification est disponible dans le Trust Center.
Les candidats savent-ils qu'ils sont enregistrés, et peuvent-ils voir les notes ?
Les participants sont automatiquement informés que l'entretien est enregistré. Les candidats n'ont jamais accès à vos notes : c'est vous qui décidez de ce que vous partagez avec eux, par exemple sous forme de feedback.
Combien de temps les données candidats sont-elles conservées ?
Aussi longtemps que le prévoit votre politique : avec l'offre Enterprise, la conservation se règle de 1 jour à 3 ans. Les données d'un candidat peuvent être supprimées à tout moment, et sont effacées partout sous 24 heures. Tout est hébergé en Europe et jamais utilisé pour entraîner des modèles d'IA.
À quels ATS Noota se connecte-t-il ?
Seize à ce jour : Bullhorn, Teamtailor, Workable, Recruitee, SmartRecruiters, Flatchr, Tool4Staffing, AD-MEN, Boond, MySolution, Hiresweet, Nicoka, Zoho Recruit, Zoho People, Loxo et Beetween. Pour les autres, Zapier et l'API.
