INNAMEMIDDEL

Beschrijf je ideale aanwerving. Noota doet de rest.

Start uw eerste intakegesprek met de agent van Noota, typ uw behoeften of spreek ze gewoon uit. Noota legt elk detail vast, genereert uw vacature en stelt automatisch het ideale kandidaatprofiel samen.

4.8 op G2

4.9 op Trustpilot

4.8 op Google

Vertrouwd door meer dan 5000 teams, recruiters, wervingsmanagers en ondernemingen in de VS en Europa.

100% van onze gesprekken wordt vastgelegd en geanalyseerd, en elke vergadering is nu een waardevolle gegevensbron.

Bij Carrefour is Noota de hoeksteen van ons wervingsproces geworden. Het is zo'n integraal onderdeel van onze workflow dat we ons niet meer kunnen voorstellen zonder te werken.

Noota heeft onze manier van werken verenigd en ons hele wervingsproces versneld. De tijdbesparingen zijn aanzienlijk, met een onmiddellijke ROI.

Meertalige invoer

Houd een register bij van al je gesprekken

Spreek of typ je rolvereisten in meer dan 50 talen. Upload cv's om de context automatisch te verrijken.

Autopiloot

Laat AI je beste kandidaten ontdekken

Zet Auto-Pilot aan en laat Noota moeiteloos de meest relevante profielen voor jouw rol vinden.

Directe vacature

Genereer een perfecte job
post in 60 seconden

Genereer automatisch functiebeschrijvingen zonder vooroordelen, die op het merk zijn gebaseerd en klaar zijn om te worden gepubliceerd. Geen blank-page syndroom meer.

Slimme scorekaart

Noota genereert automatisch musthaves en nice-to-haves. Verfijn je scorekaart tot deze precies goed is.

Analyses voor werving

Zie direct welke kandidaten het beste bij jouw rol passen. Neem met vertrouwen datagestuurde wervingsbeslissingen.

gebruik

Ze zeggen het beter

Raina Das  

2mo

Encontré el Asistente de IA ideal. Mi mayor reto ha sido siempre encontrar la forma MÁS SIMPLE de hacer las cosas. Hace tiempo que buscaba un asistente de IA que sirviera par...

102

64

Beatrice Vladut  

3w

Here's what a day in my life looked like 3 months ago... 8AM: Content writing. 10AM: Client calls. 12PM: Brand meetings. 3PM: Team syncs. 5PM: Pitch follow-ups.

244

156

Pep Torres  

2w

Voici le texte : "Encontré el Asistente de IA ideal. Mi mayor reto ha sido siempre encontrar la forma MÁS SIMPLE de hacer las cosas. Hace tiempo que buscaba un asistente de IA que sirviera par...

63

22

Ghyslain MORVAN  

2mo

Soyons honnêtes : 3/4 des réunions ne servent à rien, et le pire On en sort avec la tête pleine... Mais on a déjà oublié l'essentiel. ...

170

71

Théophile Burnet  

2mo

Je crée mon contenu grâce à mes appels clients Voici comment je fais + 3 prompts offerts 👇 Chaque réunion avec mes clients ou prospects est une mine d’or d’informations…

165

152

Inès Sivignon  

1w

J’ai arrêté de prendre des notes pendant mes appels. Et c’est l’une des meilleures décisions de mon année 2025. Pendant des années, j’ai passé mes appels à griffonner sur un carnet ou à taper frénétiquement sur mon clavier pour tout noter dans un Google Doc.

96

20

Elisabetta Torretti  

1w

If you’ve ever opened your inbox and felt attacked… same. I used to spend half my day replying, chasing, organising, rewriting, and trying to remember what was said in which meeting. My workflow wasn’t broken.
It was chaotic. Then I tried Noota.
At first, just for meeting notes.
But it didn’t stop there. It started organising my inbox.
Drafting my follow-ups.
Summarising my calls.
Connecting my conversations in one place.
No more “Where did we say this?”
No more information living in seven different tools. And now they’ve launched Noota 360 - the full upgrade.
Meetings, emails, calls, actions.
All talking to each other.
All in one sovereign workspace.
It’s the calm my brain needed.

151

101

Charlène HEMERY  

3w

J’ai usé des dizaines de cahiers avec mes CR d’entretien.
Problème ? j’ai perdu des candidats. À la fin de l’entretien, je détachais le CR,
je le glissais dans la sous-pochette liée au candidat,
elle-même dans une pochette de couleurs par recrutement. Une méthode très 2010 et pas très RGPD. 🥲 Mais surtout : difficile de retrouver un candidat 1 an plus tard. Noota, c’est chaque entretien (même téléphonique) enregistré, transcrit, résumé et intégré à votre ATS.

302

56

Georgia Dixon  

1w

Ideas are easy.
Remembering what to do with them is where teams fall apart. Most businesses don’t have a meeting problem.
They have a memory + follow-up problem. And the objections I hear always sound the same: ❌ “We already take notes.”
(But everyone’s notes look different… and half the details disappear.) ❌ “We can track actions manually.”
(Except manual follow-up is where 90% of actions go to die.) ❌ “It’s just another tool.”
(It only feels that way when information is scattered across twenty places.) That’s exactly why Noota launched Noota 360, a connected workspace where every meeting, call, email, and action is automatically captured and linked together.

112

34

Molly Stovold  

3w

Sorry for not replying to your email (I was probably doing literally anything else). Emails are my least favourite task. They need formatting. They need structure. They need energy I do not have after client calls. But when someone signs with my agency, they expect a clear recap. Something that summarises everything they just said “yes” to the offer before the formal proposal is finished. I did this manually for two whole days. Then I gave up and partnered with Noota instead.

153

165

Slepen

Geen items gevonden.

FAQ

Kan Noota vanuit het niets een kandidaatprofiel en scorekaart samenstellen?

Ja. Beschrijf je rol met je stem of tekst, en Noota genereert direct een compleet kandidaatprofiel met must-haves en nice-to-haves. Verfijn het gewoon tot je scorekaart precies klopt.

Hoe helpt Noota om vooroordelen in functieomschrijvingen te verminderen?

Noota genereert elke functiebeschrijving op basis van je rolbeschrijving — niet op basis van vooringenomen sjablonen. Het resultaat is een gestructureerde, neutrale en inclusieve vacature die u helpt een bredere pool van kandidaten aan te trekken.

Kunnen meerdere wervingsmanagers samenwerken aan dezelfde intakegesprek?

Ja. Meerdere wervingsmanagers kunnen bijdragen aan dezelfde intakegesprek, de vereisten afstemmen en samen de scorekaart verfijnen — u hoeft niet meer heen en weer te gaan via e-mail.