EVALUATIEMEDEWERKER

Laat AI de rol spelen. Je beoordeelt het talent.

Transformeer uw interview- en beoordelingsproces met rollenspelsimulaties op basis van AI, uitgevoerd door de Noota-voice-agent.

4.8 op G2

4.9 op Trustpilot

4.8 op Google

Vertrouwd door meer dan 5000 teams, recruiters, wervingsmanagers en ondernemingen in de VS en Europa.

Altijd aan

Geautomatiseerd, 24/7

De agent past zich aan het schema van elke kandidaat aan en laat hen kiezen wanneer ze met hun rollenspel beginnen.

Meertalig

Beschikbaar in x+ talen

Noota spreekt de taal van uw kandidaten — voor teams die wereldwijd mensen aannemen.

Live-simulatie

Een simulatie uit de echte wereld, mogelijk gemaakt door je stemagent

Kandidaten worden geconfronteerd met een digitale avatar en onthullen hun ware vaardigheden in actie — online rollenspellen waar echt op het spel staat.

Diepgaande beoordeling

Gedrag dat boekdelen spreekt

Competenties, motivatie, persoonlijkheid en voorspellende prestaties — allemaal vastgelegd in één simulatie.

Eerlijk en consistent

Een eerlijke kandidaatervaring

Elke kandidaat doorloopt exact hetzelfde scenario, gescoord op dezelfde criteria. Geen vooroordelen, volledige transparantie.

Onmiddellijke debrief

Volledig prestatierapport, onmiddellijk

Ontvang direct na elke simulatie een volledige debriefing — geen debriefinggesprek nodig.

100% van onze gesprekken wordt vastgelegd en geanalyseerd. Elke vergadering is eindelijk een waardevolle gegevensbron.

Bij Carrefour is Noota volledig ingebed in ons rekruteringsproces, en we kunnen ons niet langer voorstellen dat we zonder dit proces zouden werken.

Noota heeft onze manier van werken verenigd en ons hele wervingsproces versneld. De tijdbesparingen zijn aanzienlijk, met een onmiddellijke ROI.

gebruik

Ze zeggen het beter

Raina Das  

2mo

Encontré el Asistente de IA ideal. Mi mayor reto ha sido siempre encontrar la forma MÁS SIMPLE de hacer las cosas. Hace tiempo que buscaba un asistente de IA que sirviera par...

102

64

Beatrice Vladut  

3w

Here's what a day in my life looked like 3 months ago... 8AM: Content writing. 10AM: Client calls. 12PM: Brand meetings. 3PM: Team syncs. 5PM: Pitch follow-ups.

244

156

Pep Torres  

2w

Voici le texte : "Encontré el Asistente de IA ideal. Mi mayor reto ha sido siempre encontrar la forma MÁS SIMPLE de hacer las cosas. Hace tiempo que buscaba un asistente de IA que sirviera par...

63

22

Ghyslain MORVAN  

2mo

Soyons honnêtes : 3/4 des réunions ne servent à rien, et le pire On en sort avec la tête pleine... Mais on a déjà oublié l'essentiel. ...

170

71

Théophile Burnet  

2mo

Je crée mon contenu grâce à mes appels clients Voici comment je fais + 3 prompts offerts 👇 Chaque réunion avec mes clients ou prospects est une mine d’or d’informations…

165

152

Inès Sivignon  

1w

J’ai arrêté de prendre des notes pendant mes appels. Et c’est l’une des meilleures décisions de mon année 2025. Pendant des années, j’ai passé mes appels à griffonner sur un carnet ou à taper frénétiquement sur mon clavier pour tout noter dans un Google Doc.

96

20

Elisabetta Torretti  

1w

If you’ve ever opened your inbox and felt attacked… same. I used to spend half my day replying, chasing, organising, rewriting, and trying to remember what was said in which meeting. My workflow wasn’t broken.
It was chaotic. Then I tried Noota.
At first, just for meeting notes.
But it didn’t stop there. It started organising my inbox.
Drafting my follow-ups.
Summarising my calls.
Connecting my conversations in one place.
No more “Where did we say this?”
No more information living in seven different tools. And now they’ve launched Noota 360 - the full upgrade.
Meetings, emails, calls, actions.
All talking to each other.
All in one sovereign workspace.
It’s the calm my brain needed.

151

101

Charlène HEMERY  

3w

J’ai usé des dizaines de cahiers avec mes CR d’entretien.
Problème ? j’ai perdu des candidats. À la fin de l’entretien, je détachais le CR,
je le glissais dans la sous-pochette liée au candidat,
elle-même dans une pochette de couleurs par recrutement. Une méthode très 2010 et pas très RGPD. 🥲 Mais surtout : difficile de retrouver un candidat 1 an plus tard. Noota, c’est chaque entretien (même téléphonique) enregistré, transcrit, résumé et intégré à votre ATS.

302

56

Georgia Dixon  

1w

Ideas are easy.
Remembering what to do with them is where teams fall apart. Most businesses don’t have a meeting problem.
They have a memory + follow-up problem. And the objections I hear always sound the same: ❌ “We already take notes.”
(But everyone’s notes look different… and half the details disappear.) ❌ “We can track actions manually.”
(Except manual follow-up is where 90% of actions go to die.) ❌ “It’s just another tool.”
(It only feels that way when information is scattered across twenty places.) That’s exactly why Noota launched Noota 360, a connected workspace where every meeting, call, email, and action is automatically captured and linked together.

112

34

Molly Stovold  

3w

Sorry for not replying to your email (I was probably doing literally anything else). Emails are my least favourite task. They need formatting. They need structure. They need energy I do not have after client calls. But when someone signs with my agency, they expect a clear recap. Something that summarises everything they just said “yes” to the offer before the formal proposal is finished. I did this manually for two whole days. Then I gave up and partnered with Noota instead.

153

165

Slepen

Geen items gevonden.

FAQ

Moet de kandidaat iets downloaden om te beginnen?

Nee. Kandidaten ontvangen een link en starten hun simulatie rechtstreeks vanuit hun browser — geen app, geen account, geen configuratie vereist.

Hoe lang duurt een simulatie voor een kandidaat?

De meeste simulaties duren tussen de 10 en 20 minuten, afhankelijk van het scenario. Kandidaten kiezen wanneer ze willen beginnen, op elk moment — dag of nacht.

Kunnen we het scenario aanpassen aan onze functie-eisen?

Ja. Je kunt het scenario, de toon van de stemagent en de beoordeelde criteria aanpassen aan de functie en je bedrijfscultuur, zodat elke simulatie aanvoelt als een natuurlijk verlengstuk van je wervingsproces.